5 tips for å bygge det perfekte teamet fra bunnen av
Hans Arbeid Avitonomika / / January 06, 2021
Lag en liste over nødvendige stillinger
Ikke skynd deg med å ansette alle på rad, fra en HR-spesialist til en kontorsjef. Hvis du nettopp kommer inn på markedet, kan du begrense deg til det minste settet med ansatte: nøyaktig så mye som er nødvendig for at selskapet skal jobbe og ikke gå i minus. Identifiser viktige forretningsområder som bidrar til å holde virksomheten flytende. Se etter ansatte for disse ledige stillingene først, og resten kan rekrutteres når selskapet vokser.
For eksempel er du i ferd med å åpne en nettbutikk. Det er nødvendig å lage en praktisk og fin nettside, fylle den med bilder av høy kvalitet av varer med en klar og kompetent beskrivelse, og også forklare kjøperen hva leverings- og betalingsalternativer er. Kunder vil fortsatt ha spørsmål, så du kan ikke gjøre uten et telefonnummer til en pasientoperatør. Det er ideelt å styrke kommunikasjonen med en chat på nettstedet. For å tiltrekke seg nye kunder, må butikken annonseres - for eksempel ved å bruke en side på sosiale nettverk, så en erfaren SMM-spesialist er også nyttig.
Undersøk konkurrenters ledige stillinger
Og nei, dette er ikke spionasje, men en helt normal praksis. Hvis du til og med ikke aner hvor du skal begynne å lete etter ansatte, er det bedre å fokusere på eksemplet med andre selskaper i din bransje.
Jobbanalyse vil hjelpe deg med å bestemme det omtrentlige lønnsnivået slik at du kan tilby søkere et bestemt beløp, i stedet for å gi dem løfter som "lønn basert på intervjuet." Selv i andres annonser om søk etter ansatte kan du spionere på bonusene som blir tilbudt kandidatene. Ytterligere tilbud er ikke begrenset til frivillig forsikring og treningsavgift. Bonuser kan omfatte rabatter på selskapets produkter, gratis lunsjer på kontoret, kompensasjon for reiseutgifter, eller til og med levering med offisiell transport.
Å studere ledige stillinger hos andre vil bidra til å sjekke om kravene dine er tilstrekkelige. Ingen forbyr å lete etter en supermann som vil kombinere plikter i 12 timer fem dager i uken en salgsspesialist, en teknisk supportmedarbeider og en kurer med en lønn på opptil 15 000 rubler, men det er fortsatt bedre å være nærmere virkelighet.
Hjelp med å bygge ditt drømmeteam Avito Work: Det er salgssjefer, sosiale medier og designere. Du kan til og med finne en forretningsutviklingskonsulent i tilfelle du ikke har erfaring med å lede et selskap, men du vil bygge virksomheten din i henhold til alle reglene.
For å få flere kandidater til å se jobben din, prøv forskjellige alternativer for å markedsføre annonsen din. For eksempel, løft det med jevne mellomrom i søket: publiseringsdatoen vil endres, som om du nettopp hadde lagt ut en ledig stilling. Et annet alternativ er å markere med farge for å gjøre annonsen mer synlig i listen. Til slutt, ved hjelp av "VIP-plassering", kan du feste annonsen din i en spesiell blokk i en uke.
Lag en engasjerende annonse
“Et ungt og dynamisk utviklende selskap leter etter en kompetent og stressresistent spesialist for å løse et bredt spekter av problemer” er en utmerket start for en ledig stilling som ingen vil svare på. Arbeidsmarkedet kalles et marked av en grunn: for at tilbudet ditt skal bli svart, må det være klart og forståelig, ellers vil søkeren gå forbi.
Her er en må-ha for en god jobb:
- Jobbtittel. "Salgssjef" og "tekstforfatter" er for vage alternativer. Spesifiser nøyaktig hva din fremtidige ansatt vil ha å forholde seg til. Kravene til en salgssjef for husholdningsapparater er forskjellige fra kravene til en koreansk kontorist for kosmetikkbutikker. Og det vil være vanskelig for en tekstforfatter som skrev om foreldre og utdanning å bytte til tekster om armert betongkonstruksjoner.
- Beskrivelse av oppgavene som den ansatte må løse. For en selger kan dette være kundekommunikasjon, fakturering og betalingskontroll. Ansvaret til en teknisk supportspesialist inkluderer behandling av kundeforespørsler, rådgivning om firmatjenester og bestilling. Det er bedre å avstå fra setninger som "å oppfylle instruksjonene fra en direkte veileder": hvordan vet en ansatt hva som kommer inn i hodet på ham?
- En novelle om selskapet. Det er ikke nødvendig å hengi seg til en lang beskrivelse av virksomhetens unike oppdrag, bare fortell hvordan selskapet tar for seg hvor lenge det har vært på markedet og hvorfor det er verdt å velge blant dusinvis av konkurrenter henne. Kanskje du ikke har kleskode på kontoret, det er et spesielt rom for avslapning, eller en gang i uken bryter alle ansatte seg fra rutinen og bruker hele dagen til egenutvikling og diskusjon av interessante prosjekter. Hvis ja, kan du gjerne angi alt dette i annonsen din.
- Omtrentlig lønn og bonuser. Respekter arbeidssøkere. Det er usannsynlig at de blir begeistret hvis de tar seg tid til å intervjue, og den foreslåtte lønnen viser seg å være mye lavere enn forventet. Ikke glem de ekstra fordelene, enten det er bedriftsopplæring, fleksible timer eller en scooter på kontoret.
- Kontaktinformasjon. Virksomheten er ikke begrenset til telefonen. Legg igjen en e-post der du kan slippe CV eller testoppgave, og dele selskapssidene på sosiale nettverk. Så kandidaten vil kunne estimere om bedriften din er riktig for ham selv før et personlig møte med deg.
Tenk på hvilket ansvar å outsource
Samarbeid med fagpersoner utenfor er en god ide for en oppstartsbedrift. En kvalifisert ansatt i staten vil være dyr, så det er bedre å ansette ham etter behov, og ikke betale for det faktum at han bare kommer til kontoret hver dag og sitter ved datamaskinen i 8 timer.
I første ledd rådet vi til å lage en liste over oppgaver som det kreves interne spesialister. Det er på tide å studere det igjen og legge til disse oppgavene de som lett kan overlates til outsourcede ansatte.
Så det gir ingen mening for en nybegynnerbutikk å ha en regnskapsfører, leveringstjenestemenn og en utvikler på staben. Rapportering kan overlates til en frilans regnskapsfører, produktansvar kan tildeles en kurertjeneste, og å lage et nettsted koster se etter et team av utviklere og designere under forutsetning av at de kan kontaktes i fremtiden hvis siden vises Problemer. Det er bedre å finne kontaktene til en profesjonell fotograf, for å betro ham fra tid til annen til å skyte varer til katalogen.
Finn ansatte eksternt
Dette alternativet er egnet når det ikke trengs en ansatt av og til, men for en fast jobb, men du bare ikke finner en passende spesialist i byen din. Ekstern postering gir et større utvalg av alternativer: det er en sjanse til å finne en mester i håndverket hans, og ikke å velge fra tilgjengelige CVer som i det minste på en eller annen måte passer dine behov.
For et lite selskap er fjernarbeid en god måte å spare penger når hver krone teller. I stedet for å bruke penger på kontorleie, internett og gratis kaffe og kaker, investerer du pengene i å betale topp spesialister. Du kan til og med sette sammen et team helt fra eksterne arbeidere.
Ikke bekymre deg for at folk som jobber utenfor kontoret vil være vanskelige å administrere. For å spore hvordan de har det, kan du bruke tidssporingssporere og bedriftsbudskap, og angi oppgaver gjennom skytjenester for prosjektledelse. Til slutt plager ingen deg å av og til arrangere videokonferanser slik at underordnede kommuniserer live.
Avito Work - dette er nesten 2 millioner CV av kandidater fra hele landet. Takket være et praktisk filtersystem kan du velge fagpersoner med nødvendig utdannelse og arbeidserfaring. Hvis bedriftens budsjett i begynnelsen er begrenset, kan du søke i hele Russland og sortere CV-en etter ønsket lønn: På denne måten kan du finne en passende spesialist som godtar å jobbe eksternt.
Finn ansatte