10 typer sjefer som vil gjøre livet ditt helvete

1. Kontrollfreak

Sjefer av denne typen tar ordtaket "hvis du vil gjøre det bra, gjør det selv." Derfor, selv om de instruerer ansatte om å gjøre noe vesentlig, vil de vove seg bak ryggen og se på hva deres underordnede gjør.

En egen årsak til irritasjon er det åpenbare rådene og kravet om å utføre oppgaver på en strengt definert måte, selv om dette ikke påvirker noe. Når noe går galt, vil en slik sjef ikke bli overrasket - hva du skal ta fra deg - og vil mest sannsynlig gjøre om alt selv.

Det ser ut til å høres ikke skummelt ut. Men problemet er at denne tilnærmingen hindrer utvikling. Når du hele tiden blir behandlet som et urimelig barn og bare forventes å gjøre en feil, blir det før eller siden kjedelig å kjempe. Du begynner å gjøre det de sier, og nøyaktig i det angitte beløpet. Og dette vil neppe lære deg noe.

Hvordan overleve

En slik sjef kan knapt kalles ond i kjødet eller skylden for at han hater ansatte. Snarere har han problemer med lederegenskaper. Han kan ikke gjøre det riktig delegat

oppgaver og overvåke rimelig implementeringen av dem, ellers ville ikke hans tilstedeværelse være nødvendig på hvert trinn.

Alt du trenger å gjøre er å vinne tilliten hans uten å gjøre opprør for mye. Bevis ved gjerninger at du takler oppgaver, og det blir mer frihet.

2. Spøkelse

Denne sjefen tar en stilling rett overfor kontrollfreak. Du husker dens eksistens i øyeblikk av det plutselige utseendet. Resten av tiden gjør avdelingen jobben sin veldig bra.

En slik sjef ser ganske harmløs ut og irriterer vanligvis bare én ting: ingen forstår hvorfor han er nødvendig og hvorfor han mottar en lederlønn.

Hvordan overleve

Hvis du er fornøyd med lønn og ansvar, er alt som kommer i veien for å jobbe med en slik sjef en økt følelse av rettferdighet. For å gjøre deg mindre nervøs for omstendighetene, se etter rasjonelle argumenter for deg selv. For eksempel får sjefen det lønn ikke ut av lommen, så ikke bekymre deg sånn.

3. Egoist

Uansett hva som skjer, tenker denne sjefen bare på seg selv og sin egen fordel. Han oppfatter underordnede bare som forbruksvarer, og deres arbeid som en måte å motta hans personlige bonuser på. Derfor lover en egoistisk sjef lett til høyere ledelse at avdelingen hans vil fullføre alle oppgaver, til og med urealiserbare. Han og hans underordnede vil ikke bestemme hvordan de skal gjøre dette. Men i tilfelle feil, vil han villig overføre skylden til ansatte og muligens til og med frata dem bonusene.

Hvordan overleve

Dessverre er det veldig vanskelig å overvinne en egoist på hans territorium. Følelsen av ansvar og rettferdighet er fremmed for ham. Å prøve å operere med rasjonelle argumenter er ubrukelig. Hvis du verdsetter arbeidet ditt og vil beholde det for enhver pris, er den beste strategien å være komfortabel. Alas, det høres trist ut, men du har liten innflytelse.

Du kan fortsatt gjøre noe interessant og til og med markedsføre ideene dine. Bare presentere dem fra en posisjon som understreker fordelene for sjefen. Det er sant at du er forberedt på at han vil formidle ideene dine som sine egne.

4. Superstjerne

En slik sjef er overbevist om at en stjerne skal skinne på kontorhimmelen - og dette er han. Derfor vil han oppfatte alle andres suksess som et slag mot stolthet og en grunn til å hevne seg senere. Det spiller ingen rolle at noens strålende idé vil bidra til å overfylle planen eller løse et vanskelig problem, det er mye viktigere at denne ideen ikke kom til hans sinn.

Hvordan overleve

Periodisk "stryke" sjefens stolthet. Du trenger ikke å være en oppriktig suger. Sikkert har han kvaliteter som er komplimenter verdige. Men akk, sycophants vil fremdeles finne det lettere å komme sammen med superstjernesjefen.

5. Patriot

En slik sjef uten noen teambuilding vet at han jobber for det beste selskapet i verden. Derfor bør underordnede være glade for at de har en slik ære. I dette tilfellet er lønnen en fin, men ikke obligatorisk bonus.

Det verste er når kjærlighet til selskapet ikke måles ved godt arbeid, men ved å adlyde latterlige regler. For eksempel kreves det at ansatte kommer 15 minutter før arbeidsdagen begynner, og drar kun etter direkte tilsyn. Å ta fri for personlige saker er utilgivelig, og det eneste som sjefen din godkjenner, er å jobbe for et flott selskap.

For en slik sjef betyr det å følge reglene mer enn å være effektiv. Imidlertid blir effektivitet i et slikt miljø sjelden diskutert.

Hvordan overleve

Dette er et klinisk tilfelle. Bare håpet om at en dag vil ende, vil hjelpe deg med å overleve med din patriotiske sjef. Hvis du ikke er klar til å vente, oppdaterer du CV-en og stiller inn for å finne et nytt sted.

6. Skinke

Noen ganger kan det se ut til at sjefer av denne typen har trådt inn på lederkontoret rett fra porten. Ellers er det vanskelig å forklare deres spesielle kommunikasjonsmåte, som går langt utenfor omfanget av forretningsetiketten. For enhver feil og til og med den minste feilberegningen, oversvømmer de sine underordnede med fornærmelser, ofte med selektive uanstendigheter. Selvfølgelig vil du aldri få en unnskyldning fra dem.

Hvordan overleve

Målet med en sjefsjef er ikke alltid å ydmyke deg. Dessuten er han noen ganger ikke engang klar over nøyaktig hvordan han oppfører seg - han er bare vant til slik kommunikasjon, som på grunn av hierarkiet viser seg å være ensidig. Dette rettferdiggjør ham ikke, og enda mindre betyr det at man skal være likegyldig for konstant ydmykelse. De er ødeleggende og kan føre til ubehagelig psykologisk konsekvenser.

I teorien bør HR-spesialister forstå slike situasjoner, men de gjør ikke alltid dette. Hvis dette er saken din, er det ingen gode nyheter: du vil mest sannsynlig måtte dra. Men før det, prøv å snakke med sjefen og skissere grensene - det vil plutselig fungere.

7. Gudfar

En slik sjef har en enorm familie, mange venner og bekjente. Og han prøver å ansette alle i avdelingen din. Og forbindelser her spiller en mye større rolle enn kompetanse. Som et resultat viser det seg at bare noen få ansatte er i stand til å gjøre jobben. Og alle ting er hengt på dem.

Hvordan overleve

Det er på tide å finne arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelse og en forfriskning på hva du bør gjøre på arbeidsplassen. Og deretter oppfylle ærlig og samvittighetsfullt det som er lagt ned, uten å påta seg andres ansvar. Teknisk sett vil det være umulig å finne feil hos deg, slik at du kan holde ut en stund og ikke dø under mursteinene til andres arbeid.

8. Diktator

Det viktigste for slike sjefer er å føle sin allmakt, og derfor vil underordnede alltid gjøre noe galt. Du vil aldri høre ros og bare et vennlig ord, men for enhver feil risikerer du å bli straffet.

Å unngå feilberegninger vil ikke fungere, fordi reglene vil endres slik diktatoren vil. La oss si at han i går sa at han skulle trykke og legge tegningene på skrivebordet sitt, men i dag sverger han at du ikke sendte dem i elektronisk form. Hans gårsdagens instruksjon spiller ingen rolle, men du kan gjette om den nye selv.

Hvordan overleve

Bare løp. Dette er en klassisk situasjon misbruke, hvorfra det vil bli vanskeligere og vanskeligere hver måned. Du vil gradvis begynne å tenke at dette er normalt, og at alle lever slik. Det gjør det ikke, og du fortjener det beste akkurat nå.

9. Miser

Hver ansatt har rett til fem penner og en notisbok per år. Papirpakker beregnes og deles ut personlig etter at du har begrunnet hva og hvorfor du skal skrive ut. Det blir ikke noe kjøligere, fordi det er utmerket vann i springen. Alt dette ser ut til å være ikke-dødelig, men det gjør arbeidet ubehagelig.

Hvordan overleve

I de små tingene kan du innrømme - kjøp penner selv og kast i vannet. Store kjøp er best begrunnet med fordelene de vil gi selskapet. Jo mer overbevisende du er, jo bedre er sjansene for suksess.

10. Diskriminering dyktig

En slik sjef kan snappe på deg, fordi du er en kvinne, en mann, en rødhåret, et blondt, ikke-slavisk utseende, en ikke-moskovitt, en moskovitt, du satser feil understreke i ordet "ostemasse". Det vil ikke være noen logikk her.

Resultatet av diskriminering, så vel som årsaken til det, kan være annerledes. For eksempel vil du bli beskyldt for vanskelige oppgaver fordi du ikke synes synd på deg. Eller omvendt, ikke gi dem, for du vil "definitivt ikke takle det."

Du hører kanskje ikke direkte fornærmelser rettet til deg, men bakgrunnsvitser vil helt sikkert gli gjennom. Og dette vil definitivt påvirke livet og følelsen av deg selv negativt.

Hvordan overleve

Å bekjempe diskriminering som et fenomen hos en enkelt sjef er ganske vanskelig, selv om det er mulig. Hvis du ikke har den interne ressursen til å overtale, argumentere, forklare og klage, har du rett til å gjøre ingenting. Aktivisme er et personlig valg. Men du bør ikke tåle en slik behandling heller. Bedre å finne deg en ny jobb.