20 setninger som får deg til å føle deg dårlig på jobben
Arbeid Og Study / / January 07, 2021
Ved første øyekast virker meningsløse vanlige setninger, klisjeer og unnskyldninger ufarlige. Men de vil ikke fremme forhandlinger eller hjelpe andre til å forstå deg bedre. På den annen side kan de ødelegge inntrykket av deg, motvirke samtalepartnerne fra å fortsette en seriøs dialog eller til og med fornærme noen fra publikum.
Her er eksempler på lignende ord og uttrykk du kan høre på møter og møter.
1. "Jeg sier bare det ..."
Uansett hvor lenge du har snakket og hvor gjennomtenkt talen din var, bagatelliserer du dens betydning med en kort setning. Nå er dette "bare ord", som så å si kan ignoreres.
2. "Jeg har rett til min egen mening"
Utvilsomt. Du kan ha din egen mening. Men denne setningen viser at du ikke er i stand til å forsvare synspunktet ditt og samtidig ikke er klar til å gi innrømmelser. Som et resultat anspentes lytterne ufrivillig, fordi du gjorde det klart at samtalen ikke vil føre til noe, eller til og med stoppe helt etter en slik uttalelse.
3. "Jeg hadde ikke noe valg"
Han er alltid der. Selv når du sier disse ordene, tar du et annet valg: prøv å skjerme deg med en setning eller si noe mer verdig. Hvis dine handlinger blir diskutert med deg, vær forberedt på å forsvare din beslutning. Ikke unnskyld deg med et ikke-valgfrase og ikke forvent at lyttere bare tar det for gitt.
4. "Vel, det er mine fem øre"
Ikke rabatt deg selv, innsatsen din er dyrere. Og denne setningen gir publikum inntrykk av at det ikke nytter å lytte til deg.
5. "Jeg bryr meg ikke"
Etter en slik uttalelse er det lite sannsynlig at samtalen fortsetter. Du liker selvfølgelig ikke det når andre ikke vil lytte dine tanker. Så ikke skynd deg med slike ord.
6. "Jeg personlig…"
Og hvem ellers, hvis du uttaler det? Mange tror at ordet "personlig" tydelig viser at de snakker om sine egne følelser og meninger. Men dette er allerede åpenbart når du bruker pronomenet "jeg".
7. "Som om…"
Vi setter inn dette uttrykket mens vi leter etter det rette ordet eller formulerer en tanke. Og selv om det er litt bedre enn “uh ...”, Men skaper likevel et ubehagelig inntrykk. Bedre tenk over kommentaren din i stillhet og begynn å snakke når du forstår hva akkurat og hvordan du vil si.
8. "Jeg håper ..."
Med dette ordet gjør du det klart at du nekter å kontrollere prosessen og fraskriver deg forpliktelser. Du ser ut til å love å gjøre noe, men forsyn deg med et smutthull i tilfelle det er tilfelle. Dette setter spørsmålstegn ved din evne til å oppfylle forpliktelser.
9. "Det er ikke min feil"
Når du sier dette, virker det som du vil dump klandre noen andre, selv om du ikke har tenkt å gjøre det. Forklar omstendighetene i detalj slik at deltakerne kan være sikre på at feilen ikke er din. Vel, hvis det er ditt, innrøm det og gi en vei ut av situasjonen.
10. "Min ledd"
Ja, du innrømmer skyld, men du gjør det med et slanguttrykk som høres upassende ut i en arbeidsmiljø. Uttrykket antyder sarkasme i stedet for å være alvorlig om feilen din.
11. "Jeg kan ikke"
Ofte skjuler folk denne setningen med en annen: "Jeg vil ikke." Selv om du ikke mente noe sånt, vil de rundt deg høre akkurat det. Bruk en annen formulering eller forklar årsakene som hindrer deg i å gjøre det som kreves.
12. "Det er ikke rettferdig"
Så snart du sier dette, vil samtalepartnerne ha et bilde av et lunefullt barn som vrir bena. Ingen lovet at livet er en ærlig ting.
I stedet for å si dette banale uttrykket, forklar hva som virker urettferdig for deg. For eksempel har du for mange oppgaver, og du er ingenting har ikke tid. Eller det kreves handlinger som du ikke har de nødvendige ferdighetene for.
13. "Vi gjør dette her"
Oversatt betyr dette uttrykket farvel til innovasjon og kreative ideer. Hun sier at du er lukket for forslag og nye tilnærminger. Etter det vil kolleger egentlig ikke ønske å si fra.
14. "Noen ideer?"
Naturligvis er det tider når du virkelig trenger å bli kjent med en persons ideer. Men i en viss sammenheng blir denne setningen passiv-aggressiv. Dessuten, uansett om det uttales av en leder eller en underordnet.
Gi spesifikke instruksjoner hvis du tildeler en oppgave. Ellers viser det seg at du sier: “Vi trenger å gjøre dette. Tenk hvordan "
Og hvis du får veibeskrivelse og svarer: "Har du noen ideer?" - du ser ut til å prøve å avlaste deg ansvaret for gjennomføringen av saken. Still heller mer spesifikke, avklarende spørsmål.
15. "Med all respekt"
Dette er en "slektning" av en annen setning, som også bør glemmes: "Jeg vil ikke ha deg fornærmemen... ”Denne innledningen vil ikke gjøre ordene dine mindre respektløse. På samme måte kan man si: "Jeg bryr meg ikke om deg, og i alle fall vil jeg uttrykke min mening."
16. "Dette er tull"
Etter en slik uttalelse vil en åpenbar konstruktiv dialog åpenbart ikke fortsette. Tross alt sa du bare at samtalepartneren snakker tull. Tenk på hva som akkurat virker meningsløst for deg, og formuler svaret ditt i form av et spørsmål for å avklare saken.
17. La oss ikke finne opp hjulet på nytt
Nesten enhver forbedring er resultatet av å "finne på nytt" noe gammelt. Noen ganger mislykkes forsøkene, men noen ganger er de utrolig vellykkede. Men med denne setningen merker du alle ideer som ille på forhånd og sperrer for veien innovasjoner.
18. "Jeg hørte deg"
Dette er ikke en handling av respekt i det hele tatt. Du kan lytte til en person, men ikke fordype deg i hans ord. Denne setningen betyr at du bare ventet på at din tur skulle snakke.
19. "Men…"
Når du har diskutert noe og plutselig slipper dette “men”, kan det se ut som det som ble sagt etter det, opphever alt det forrige. Folk holder seg vanligvis til dette ordet, glemmer det de hørte før og husker det negative som hørtes ut til slutt best av alt.
20. "Ærlig talt"
Hva, de forrige ordene var løgner? Hvis alt du sa er sant, nytter det ikke å bruke denne setningen. Når du hører det, vil samtalepartnerne tvil om oppriktigheten din.
Hvilke setninger irriterer deg på jobben? Del eksempler i kommentarene.
Les også🧐
- 10 setninger du aldri skal si til sjefen din
- 4 måter å ikke bryte ned på sjefen din hvis han fikk det
- Det du aldri skal snakke om med kollegene dine