Fra kjøper til IT-spesialister: hvem og hvorfor går til "Programming School" i Rostelecom
Miscellanea / / April 26, 2021
Fem historier som viser at kunnskap om grunnleggende programmering er nyttig ikke bare for IT-spesialister.
Digitaliseringen av livet er en jevn trend fra det siste tiåret, som bare ble intensivert i 2020. Under disse forholdene streber arbeidsgivere for å lære ansatte moderne IT-ferdigheter, ved å pleie tøffe spesialister innen selskaper. Rostelecom har vært i drift i to år nå “Programmeringsskole». Ansatte i alle avdelinger kan lære Python, JavaScript, SQL og andre språk - det spiller ingen rolle om aktivitetene deres er relatert til IT eller ikke. Vi snakket med fem-retters alumni og lærte hvordan koding endret livene deres.
Irina Nural: "Hvis du ikke utvikler deg, vil du finne deg selv bak dagens trender"
Irina Nural
Forretningspartner, prosjektleder ved Accounting and Reporting Center, Nizhny Novgorod.
Jeg kom til Rostelecom for omtrent to år siden og ble umiddelbart rammet av mengden data som må behandles. For eksempel sjekker 35 ansatte mottak av midler til nåværende konto for å anskaffe hver dag i 15 minutter om dagen.
Min hovedoppgave som leder er å sørge for at alt blir gjort riktig. Men hvem som helst kan gjøre en feil, så det var nødvendig å optimalisere disse rutineprosessene. Jeg lærte fra den interne adresselisten at du kan analysere data ved hjelp av Python. Dette var hovedårsaken til å melde seg på "School of Programming". I tillegg har jeg siden universitetsdagen drømt om å være programmerer.
Mer enn 100 andre Rostelecom-ansatte tok kurs hos meg. Vi var alle delt inn i team på 10 for å legge til en konkurransedyktig ånd i studiene. Poeng ble tildelt for rettidig levering av lekser, suksess i flere oppgaver og hjelp til andre studenter.
Jeg ble uteksaminert fra programmeringsskolen for et år siden. Jeg bruker kunnskap fra tid til annen når jeg har fritid. For meg er koding fortsatt en hobby.
Likevel har jeg noe å skryte av. Jeg skrev to skript: for å sjekke innkassering og anskaffe. Nå sjekkes alle data fra denne kategorien automatisk. Og dette er et pluss for alle. Ansatte er ikke lenger engasjert i kjedelig og rutinemessig arbeid, og jeg er sikker på at alle dataene blir samlet inn riktig. Med automatisk bekreftelse blir feil praktisk talt eliminert, og frister blir ikke savnet.
Jeg tror du trenger å følge med i tiden, endre og tilpasse arbeidet ditt til de nye forholdene. Verden utvikler seg raskt: først hadde regnskapsførere regninger, deretter en kalkulator, deretter en datamaskin bidro til å behandle informasjon, og nå gjør den alt arbeidet alene. Regnskapsføreren har blitt en slags dataanalytiker, og for å kunne utføre oppgaver effektivt, må han vite hvordan alt fungerer. Hvis du ikke utvikler deg, vil du finne deg bak dagens trender.
Evgeny Knyazev: “Du kan jobbe i ett selskap ganske lenge, hvis det er en mulighet for utvikling både oppover og horisontalt”
Evgeny Knyazev
Systemanalytiker, Moskva.
Jeg har vært på Rostelecom i mer enn 8 år - jeg kom til selskapet rett etter endt utdanning. All denne tiden jobbet han som anskaffelsesspesialist, byttet flere stillinger i forskjellige bransjer. I 2019 flyttet han til Moskva. Her fulgte han anskaffelsesprosessen og begynte å håndtere dataanalyse.
Da jeg fikk vite om åpningen av School of Programming, ønsket jeg umiddelbart å komme meg dit. Kursbeskrivelsen snakket om muligheten for å gå til en annen retning i selskapet - dette inspirerte meg veldig.
Men lysten alene var ikke nok. For å komme på kurset måtte du bestå en test om grunnleggende programmering og skrive et motivasjonsbrev. Jeg gjorde det bare andre gang. Det første forsøket var mislykket, da det var høy konkurranse, pluss at jeg samtidig tok et nytt kurs på det online universitetet i Rostelecom.
Treningsprogrammet inkluderte Python, SQL og data science blokker. Da vi var ferdig med opplæringen ble vi tilbudt å prøve å få stillingen som datavitenskapsmann: de ga oss en testoppgave for å teste ferdighetene våre. Jeg klarte ikke å bestå utvalget, men jeg ga ikke opp programmeringen. Etter endt utdanning fortsatte vi å kommunisere med klassekameratene - vi diskuterte nyhetene, fant ut hvem som hadde hvilke suksesser og planer. En av kollegene mine foreslo at jeg skulle prøve å bli systemanalytiker. Det var november 2020. Så tenkte jeg på å bytte jobb, blant annet å lete etter henne i et nytt felt. Jeg bestemte meg for å prøve den foreslåtte ledige stillingen. Som et resultat klarte jeg vellykket intervjuet og startet min vei til IT.
I dag har få mennesker jobbet i en stilling i lang tid. Men i ett selskap kan du jobbe ganske lenge, hvis det er en mulighet for utvikling både oppover og horisontalt. Teamets vilje til å akseptere og støtte nykommere er viktig her. Til tross for den høye arbeidsmengden i Rostelecom, er alle i IT-klyngen forpliktet til teamarbeid og gjensidig assistanse, noe som hjelper til med å tilpasse seg en ny rolle raskere.
Jeg liker den nåværende jobben min: det er andre oppgaver og problemer her, du må regelmessig fordype deg i det du ikke vet og studere noe om og om igjen. Og jeg forstår at selskapet har rom for å vokse. Rostelecom har en enorm IT-klynge, hvor du alltid kan finne interessante prosjekter og ikke-trivielle oppgaver. Det ser ut til at det er mye rom for utvikling for hver ansatt.
Alexander Pavlov: “Jeg ville bare prøve noe nytt. Som et resultat tok jeg to hele kurs "
Alexander Pavlov
Leder for informasjonsteknologiblokken til avdelingen for faktureringsoperasjoner, Tambov.
Jeg har jobbet i Rostelecom siden 2003. Jeg bruker mesteparten av tiden min på å overvåke oppgaver i JIRA-systemet som kommer til avdelingen vår - i gjennomsnitt mottas 60–80 per uke. I tillegg er det nødvendig å samle inn daglige, ukentlige, månedlige rapporter om antall søknader: mottatt, fullført og pågår. Det tar mye tid, i tillegg er dette generelt kjedelige handlinger. Kunnskap om Python hjelper deg med å fullføre slike oppgaver raskere. Selv om det i utgangspunktet ikke var formålet med treningen min.
Jeg registrerte meg for School of Programming bare fordi jeg ønsket å prøve noe nytt. Som et resultat tok jeg to hele kurs: det første - "Introduksjon til Python" - året før sist; den andre - "Data Analyst" - ferdig i vår.
Det første kurset var ganske enkelt og uten stress: klasser ble holdt en gang i uken i to timer i et webinar-format; leksene tok bokstavelig talt en time. Det andre kurset er mye vanskeligere: antall klasser og oppgaver har økt. Og for en vellykket gjennomføring var det nødvendig å lage to hele prosjekter: den første - å forutsi kostnadene for en leilighet i Moskva ved hjelp av de opprinnelige dataene, den andre - for å avgjøre om kunden ville betale lånet eller ikke. Jeg besto begge prosjektene.
Etter kursene i Python skrev jeg en kode som samler inn dataene jeg trenger i prosjektledelsessystemet, laster den ned i en tabell og sender den til meg via post. Gjør rede for meg! Jeg brukte mye tid på denne utviklingen, men nå kan jeg takle mer interessante oppgaver. Jeg skrev også et skript til kollegene mine: Nå kan de sende meg en forespørsel per post med navnet på den nødvendige rapporten - datamaskinen genererer og sender den selv.
Selv etter å ha lært Python, tilpasset jeg en makro for Excel, som brukes på migreringsfasen av abonnentbasen. for å parsere kundeadresser i separate komponenter: region, distrikt, by, mikrodistrikt, gate, hus, bygning, flat. For data med mer enn ti tusen rader kjører et Python-skript en størrelsesorden raskere enn en Excel-makro.
Et annet eksempel på å forenkle rutinen er opprettelsen av en søkemotor for å avklare gjeldende bankdetaljer. Et oppdatert arkiv med en referansebok over banker lastes ned fra den opprinnelige kilden (nettstedet til Sentralbanken) og et søk utføres i en XML-fil. Tidligere brukte denne operasjonen et vanlig internett-søk ved hjelp av en nettleser, men det var tidkrevende.
Nå jobber jeg med et system som vil bidra til å distribuere oppgaver: det vil antyde hvilken ansatt som er best egnet for implementeringen.
Nikolay Schepilov: "Nå tar rutinemessige oppgaver 10 ganger kortere tid"
Nikolay Shchepilov
Chief Systems Analyst, Information Systems Development Unit, Moskva.
Jeg har vært interessert i datavitenskap og programmeringsspråket Python i flere år nå. Før jeg tok kursene, brukte jeg SQL ganske flytende til dataanalyse, visste litt om VBA, Python og Java - jeg lærte dem i åpne kurs på YouTube og Stepik. Og da muligheten dukket opp for å få tilleggskunnskap gratis, gikk jeg selvfølgelig med på det.
Jeg kom på Junior-strømmen, kurset varte i seks måneder. Opplæringen fant sted på en spesiell plattform: der måtte du lytte til en leksjon og umiddelbart fullføre en praktisk oppgave. Generelt var de ikke vanskelige, dessuten hadde jeg allerede litt erfaring. Men det var også problemblokker - relatert til høyere matematikk og maskinlæring: Jeg måtte lese tilleggslitteratur.
Nå har Python-språket blitt en virkelig hjelper for å utføre rutinemessig dataanalyse fra urelaterte kilder, samt spesifikke prosjektoppgaver for testing av webapplikasjoner og komplekse integrasjoner. Nå gjøres alt dette enklere, raskere og med færre feil - jeg bruker mye mindre tid. Det ble også mulig å delegere gjentatte saker når hovedarbeidet med analysen allerede er utført av koden.
Kunnskapen og ferdighetene jeg fikk tillot meg også å komme videre i selvstudium av Java, og som et resultat - jeg deltok i den vellykkede implementeringen av Camunda Platform (business process management platform) i vår inndeling.
Dmitry Tarasov: "Som leder er det viktig for meg å forstå instrumentets evner - for dette er det ingenting bedre enn å ta kurs og se det personlig, ta på det med hendene."
Dmitry Tarasov
Direktør for retning av analyse og arbeid med data i blokken for økonomi, økonomi og strategi, Moskva.
Jeg studerer stadig og tar forskjellige kurs. Jeg har planlagt å lære meg Python i lang tid. Da invitasjonen til "School of Programming" kom, bestemte jeg meg for ikke å gå glipp av muligheten.
Hvorfor trenger jeg det? Vi bygger prediktive modeller, analysetjenester, forskrifter og rapporter - vi jobber med data i hele dets mangfold. Selv om jeg selv gjør lite med hendene mine, er det ekstremt viktig for meg som leder å forstå instrumentets evner, dets korrekte organisering og anvendbarhet i den generelle orkestrering av løsninger. Og for dette er det ingenting bedre enn å ta kurs for å se og prøve alt selv. Samtidig rister du av støvet fra hjernen.
Før "School of Programming" kjente jeg SQL og VBA godt, jeg kjente også C #, PHP, HTML, Java - på et nivå som var tilstrekkelig til å lese koden, for å forstå hva utvikleren ønsket å oppnå.
På kursene tok jeg Junior-programmet med vekt på dataanalyse. Den besto av tre blokker: om Python, om SQL og en oversikt om datateknikk. De mest interessante var oppgavene til den siste blokken, der det var nødvendig å jobbe med Scikit-lær-biblioteker: basert på virkelige saker Jeg opprettet modeller som produserer et resultat, og ikke abstrakte i form av noen tall, men forståelige, basert på ekte oppgave. Det var kult.
Intensiven varte i nesten seks måneder. Som et resultat definerte jeg tydelig hvilke oppgaver som er bedre å løse med Python-verktøy, og hvilke med SQL. I tillegg setter jeg og vurderer oppgaver mer kompetent: Jeg forstår at dette tar en dag, dette er tre og dette er syv. Og det ble lettere å forklare ansatte hva jeg vil ha fra dem - fordi jeg kan bruke klare og riktige ord.
IN "Programmeringsskole»Rostelecom kan håndteres av både ansatte med null opplæring og allerede erfarne spesialister som jobber i IT-retningen til selskapet. Elevene deles opp etter treningsnivåer: Junior - nybegynnere, Middle - spesialister med erfaring fra halvannet år, Senior - med mer enn fire års erfaring.
Dette er ikke det eneste utdanningsprogrammet på Rostelecom. Bedriften har sitt eget opplæringssystem. Dette er et fullverdig utviklingsmiljø for ansatte, som består av plattformen for profesjonell og personlig utvikling "Online University" (inneholder mer enn 800 videokurs!), et nettverk av opplæringssentre over hele landet, en portal for utvikling av digitale ferdigheter og kompetanseutveksling "Talent Exchange" og en plattform for vurdering av nøkkel stillinger i selskapet.
Jeg vil jobbe hos Rostelecom