Hvem er mentor og hvordan kan han hjelpe din virksomhet
Miscellanea / / May 20, 2021
De vil ikke gi deg fisk, men de vil fortelle deg hvor du skal få en fiskestang og hvordan du bruker den for ikke å bli sulten.
Hvem er mentor
En mentor er en person som allerede har oppnådd suksess, har fylt en rekke kjegler på vei og takket være kunnskapen er i stand til å hjelpe mindre erfarne mennesker med å velge en lettere vei.
Talsmennene for det russiske språket kan være opprørt: hvorfor bruke en "mentor" hvis det allerede finnes en "mentor". Ord blir faktisk ofte brukt om hverandre. Men ikke alltid. En økonomisk ordliste gir følgende definisjon til en mentormentor: "En høyt kvalifisert person eller erfaren arbeidstaker som kan gi råd eller støtte til andre arbeidstakere." Dette inkluderer blant annet denne typen veiledning, der en person leder den andre, sier til ham: “Jeg gjorde dette, og jeg lyktes. Gjenta etter meg".
Mentoren forteller derimot ikke hvordan du skal gjøre det. Han gir ikke ferdige løsninger, tar ikke på seg problemene i avdelingen, hvis han ikke takler, jobber han ikke med ham om alle problemene. Han bør presse og inspirere, se på situasjonen utenfra og dele sin mening, stille spørsmål, foreslå hvordan man kan unngå vanlige problemer og spre sugerør på sårbare steder.
En mentor er mer enn en trener. De bruker begge lignende verktøy: jobbe uten direktiver og hjelpe personen med å finne de riktige svarene med de riktige spørsmålene. De gir en fiskestang, ikke en fisk. Men treneren forklarer hvordan man kan oppnå spesifikke mål. En mentor hjelper til med å se vekstpunkter og utvikle seg på mange måter, dette er en større prosess.
En annen viktig forskjell mellom en mentor og en coach er at sistnevnte ikke trenger å være ekspert i samme bransje som klienten.
Hvorfor trenger du en mentor?
For å kunne gjøre noe, må du lære det - en åpenbar idé. Det er forskjellige måter å mestre visse ferdigheter på. For eksempel, uteksamineres. Eller få jobb og be eldre kolleger om hjelp. I noen store selskaper er det til og med mentorordningssystemer der erfarne fagpersoner oppdrar unge mennesker.
Men det er områder hvor nesten alle kan føle seg som om de ble kastet midt i en innsjø og ikke forklart hvordan de skal svømme. For eksempel virksomhet. Det krever kunnskap og ferdigheter på mange områder. Selv om en person har evnen til å delegere, trenger du fortsatt å forstå regnskap, rapportering og andre ting, i tillegg til spesialiserte, for å sjekke ansatte på nytt. Alt er komplisert av det faktum at det ikke er noen sjefer over gründeren, så ingen vil fortelle deg hva du skal gjøre videre.
Situasjoner når en forretningsmann løper mot en vegg, som det ikke er klart hvordan de skal komme seg rundt, vil begynne å gjenta. Og her er rådene til en person som allerede har taklet hindringer på sin egen vei veldig nyttige. Mentoren bringer sin kunnskap og hjelper til med å se mer på det som skjer for å finne en løsning.
Denne erfaringsutvekslingen vil være spesielt nyttig håpefulle forretningsmennsom bare tester ideer og ikke har mye penger. Mentoren vil spare deg for å tape penger og urimelige investeringer. Han har allerede gått gjennom alt dette, og markedet vet dypere.
Men selv om virksomheten ikke har eksistert den første dagen og utvikler seg vellykket, er det fortsatt bra å ha en person i nærheten som stimulerer vekst, og gir noen ganger bare støtten som hjelper deg med å trekke deg sammen og holde deg på sporet stier. Til slutt vil det alltid være et forbilde foran øynene dine, noen som har lyktes.
Samtidig er det viktig at avdelingen, eller mentee, som han også kalles, er en aktiv stilling. Det er ikke bare en mottaker av livsvisdom. Tvert imot, det er på skuldrene hans hovedverket faller. Mentoren gir deg et kompass og et kart. Menti planlegger en rute og følger den.
Hvorfor skal en mentor hjelpe noen til å bli mer vellykkede
Mentoren kan ha en økonomisk interesse. For eksempel tar han penger fra avdelingen til et møte, tilbyr en fast sats per måned eller krever andel i et selskap.
Den materielle siden av saken er imidlertid langt fra det viktigste. Mentorer hjelper ofte gratis. Men fordelene mottas fortsatt av:
- Personlig merkevare og forretnings omdømme. Selvfølgelig gir forretningssuksess i seg selv berømmelse, i det minste i trange sirkler. Men hvis en person aktivt hjelper andre, er samfunnet mer lojal mot ham. Effekten er den samme som fra å gjøre veldedighetsarbeid, men mentoren utvikler seg fortsatt som ekspert.
- Ny erfaring. Kunnskap blir ikke bare gitt, men også mottatt. Alles forretningsveier er forskjellige, så mentorens arbeid kan være nyttig for mentoren selv.
- Tilbakebetaling av gjeld ". Ofte tror folk at hvis de ble hjulpet på en gang, så burde de også betale tilbake det samme og gi varene langs kjeden.
- Selvbekreftelse. Uansett hva man kan si, men erkjennelsen av at en kul og vellykket virksomhet har vokst under mentorskapet ditt, varmer sjelen.
- Renter. Hvis en person allerede har en stabil inntekt, har han råd til å gjøre noe ikke av hensyn til penger, men bare fordi han er nysgjerrig på å se hva som skjer.
Hva du skal se etter når du leter etter en mentor
Det er flere viktige kriterier.
Erfaring
Mentoren bør være minst et par skritt foran avdelingen, slik at han har noe å formidle. Ideelt sett burde han ha pumpet godt de ferdighetene som mentee mangler. Da vil ekspertisen hans lukke de tomrom som avdelingen ikke har noe å fylle med.
Krysspunkter
Mentoren og menteeen skal ikke være kopier av hverandre. Ellers vil ikke deres arbeid være fruktbart: Tross alt er summen av to verdenssyn bedre enn en for to. Imidlertid er det ikke sentralt å se, som de sier, i en retning. For eksempel, hvis avdelingen vil bygge en miljøvennlig virksomhet, og for mentoren er fordeler viktigere enn miljøvern, vil de krangle og stå stille. Selv om de med lignende synspunkter raskt kunne komme til enighet og allerede skynde seg mot målet.
Øve på
En mentor er først og fremst en person som kunne. Han jobber med avdelingene uten å forstyrre sin egen produksjon. Så det info forretningsmenn de vil ikke passe her, uansett hvor vellykket de skaper en illusjon om at "de selv tjener millioner og lærer alle."
Energi
En av oppgavene til en mentor er å inspirere og innpode tillit til at alt ordner seg. Hvis det brenner ut, vil effekten av slikt samarbeid være liten. Men dette kriteriet er veldig subjektivt, så du må stole på dine egne følelser.
Involvering
En god mentor lytter mye mer enn han snakker. Han skal ikke glede seg over lyden av stemmen, men stille spørsmål og hjelpe mentiene med å finne svar. Og så er det situasjoner der det ikke er noen åpenbare løsninger. Og det er viktig at mentoren i slike tilfeller ikke vasker hendene, men analyserer hva som gikk galt og hvordan man fikser alt.
Hvor du kan finne en mentor
Det er forskjellige måter.
Av bekjente
Mest sannsynlig kan en passende kandidat bli funnet i ditt miljø eller blant bekjente av bekjente. Det er nok å spørre rundt for å forstå om det er en person i nærheten som kan hjelpe deg.
På spesialiserte arrangementer
En av hovedfunksjonene til forskjellige konferanser, runde bord og andre samlinger er etablere kontakter. Innholdet i rapportene kan brukes til å vurdere høyttalernes ekspertise, deres syn på verden og energi. Her er det også praktisk å nærme seg utvalgte mennesker og snakke med dem.
I tematiske miljøer og sosiale nettverk
Nettbegivenheter finner ikke sted hver dag. Men på Internett raser livet. Lidenskapene småkoker i publikum og kanaler, på Vc.ru, Rusbase.ru kolonner med gründere kommer ut på lignende nettsteder. Du kan alltid kontakte forretningsmenn i kommentarer, private meldinger eller gjennom sosiale nettverk.
På spesielle nettsteder
Det er tjenester opprettet for å finne en mentor - en slags tematisk Tinder. Blant dem, for eksempel, United Mentors, Experum eller Emergentum. Fordelene med denne tilnærmingen er åpenbare: På nettstedet erklærer deltakerne umiddelbart sine intensjoner - noen vil dele sine erfaringer, andre trenger en mentor. Men dette er definitivt samarbeid på kommersiell basis.
Hva du skal huske
- En mentor er en person med erfaring som ikke vil gjøre noe for deg. Men han vil hjelpe deg med å gå din vei, om enn alene, men mye raskere enn alene.
- Mentoring kan være nyttig når som helst i forretningsutviklingen, fordi det hele tiden møtes vanskeligheter og nye utfordringer.
- En mentor hjelper ikke bare og ikke så mye for pengene.
- For at veiledning skal ha en effekt, må mentee jobbe veldig hardt. Kanskje enda mer enn om han jobbet alene.
Les også🤑💸💹
- Hva er adaptiv tenkning og hvorfor gründere bør utvikle det
- Hvordan skrive en forretningsplan som vil hjelpe deg å oppnå suksess
- “Enhver feil som blir tilgitt til en annen virksomhet blir ikke tilgitt for meg” - gründere på personlig merkevare
- Hvorfor og hvordan å validere forretningsideer
- Fire spørsmål for å teste levedyktigheten til en forretningside