The Big Five: Hvilke kvaliteter som virkelig definerer vår karakter
Miscellanea / / June 05, 2021
Et av de få psykologiske begrepene du kan stole på i personlighetstester.
Hva er essensen av "Big Five"
The Big Five er en modellBig Five personlighetsmodell / APA Dictionary of Psychology vurdering av individuelle forskjeller i en menneskelig personlighet i henhold til fem indikatorer. Disse inkluderer ekstraversjon, åpenhet, velvilje, samvittighetsfullhet og nevrotisme. Disse egenskapene, i varierende grad, kan eller ikke være iboende i noen personlighet, og de kan også måles. Samtidig påvirker de ikke hverandre og på ingen måte sammenkoblet.
I Telegram-kanalen “Livshacker»Bare den beste skrivingen om teknologi, relasjoner, sport, kino og mer. Abonnere!
I vår Pinterest bare de beste tekstene om forhold, sport, kino, helse og mye mer. Abonnere!
De første slike klassifiseringene ble utviklet i eldgamle tider - for eksempel teorien om Hippokrates temperament. Senere dukket Carl Jung-modellen opp, sosionikk og Myers-Briggs typologi (MBTI).
Disse konseptene har alltid vært veldig populære, siden forskere med deres hjelp forsøkte å forklare hvorfor folk oppfører seg annerledes og hvordan det påvirker livene deres. De prøvde å svare på spørsmålene om hvilke kvaliteter en leder burde ha, hva som gjør noen mennesker psykologisk mer stabile, eller hvordan temperament påvirker fysisk helse.
Imidlertid vurderes den mest komplette og nøyaktige beskrivelsen av den menneskelige karakteren i dagM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. En robust datadrevet tilnærming identifiserer fire personlighetstyper på tvers av fire store datasett / Nature Human Behavior det er femfaktormodellen, eller "Big Five".
Det ble skaptN. Westerhoff. "Big Five" personlighetstrekk / Scientific American to grupper av amerikanske psykologer på 1970-tallet. De intervjuet tusenvis av mennesker og kom til den konklusjonen at det er mulig å bestemme en persons temperament ved hjelp av indikatorene som er oppført ovenfor.
For å forstå hvordan disse egenskapene utvikles hos hver enkelt person, har psykologer utviklet spesielle tester. Det er ingen riktige og gale svar i dem. Deltakeren blir bedt om å sammenligne karakteren sin med beskrivelsene av personligheten eller å svare på hvor nærme de presenterte uttalelsene er for ham.
Basert på dette blir det klart hvor sterkt hver av egenskapene til Big Five er utviklet i en person. Du kan også bestå disse testene - her kort og langs spørreskjemaer.
Hva er inkludert i "Big Five"
1. Ekstroversjon
Faktisk ekstraversjon Er ikke bare omgjengelighet. Denne indikatoren gjenspeilerJ. V. Fayard. Hvordan (nøyaktig) måle din personlighet / psykologi i daghvordan en person er omgjengelig, munter, initiativ, uavhengig. Er han i stand til å bringe det han startet til slutt, og er han klar for eventyr. Generelt indikerer denne karakteristikken hvor mye et individ lever et aktivt liv.
Mennesker med lav ekstraversjon har en tendens til å bli trukket tilbake og mer tilbøyelige til å adlyde autoritet. De kan også ha problemer med abstrakt tenkning. De som får høye poeng, er omgjengelige, selvhevdende og prøver oftere å bli ledere.
Samtidig er det praktisk talt ingen ekstroverte og introverte i sin rene form.R.R. McRae, A. Terracciano, P.T. Costa et al. Personfaktorer i California voksen Q-sett: Lukke døren for personlighetstrekktyper? / European Journal of Personality. Indeksene til det absolutte flertallet av mennesker i testen vil være plassert et sted i midten mellom disse ytterpunktene - dette kalles ofte ambisjon.Ambivert / Cambridge Dictionary.
2. Åpenhet
Denne egenskapen viser hvor åpen en person er for ny opplevelse, og den kan også tjene som et mål for kreativitet. Mennesker med lavt åpenhetsnivå er vanligvis mer engasjerte for tradisjoner, skiller tydelig mellom "riktig" og "feil", de tåler lettere rutine eller til og med foretrekker det. De som er veldig åpne, tvert imot, ikke aksepterer monotoni, er mer nysgjerrige, og de liker å finne opp nye måter å løse problemer på.
3. Velvilje
Dette tegnet viser hvordan vi forholder oss til andre mennesker, hvor mye vi stoler på dem, hvor ofte vi viser følsomhet og varme - et slags mål på god natur. Det er mer sannsynlig at de mest velvillige menneskene holder seg til religiøs tro. De prøver å unngå konflikt og hjelpe andre. De som er sjenerte, mistenkelige eller selvsentrerte, har en tendens til å score lave i denne kategorien.
4. God tro
Denne parameteren hjelper til å forstå hvor organisert en person er. Et høyt samvittighetsnivå observeres hos de som er motivert, disiplinert, produktiv og ansvarlig. Disse menneskene elsker orden i alt. De planlegger vanligvis fremover og passer på å ikke bryte et løfte. Derfor er det mer sannsynlig at de blir klarert. Lav score i denne kategorien blir uansvarlig og enkel distrahert personlighet.
Også forskningM. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanen, et al. Personlighet, funksjonshemmede liv og forventet levealder: Individuell meta-analyse av deltakere på 131 195 individer fra 10 kohortstudier / Journal of personality Finske psykologer har vist at personer med lave priser i denne kategorien har en dødelighet på 14% høyere. Som forskere sier, skyldes dette manglende evne til å kontrollere seg selv og generell uansvarlighet. De skyver en person på veien for selvødeleggelse.
5. Nevrotisme
Denne indikatoren måler en persons følelsesmessige stabilitet. Et høyt nivå av nevrotisme er observert hos engstelige, hemmede, lunefulle eller usikre mennesker. De reagerer sterkere på tilbakeslag og sjokk i livet, og lider ofte av lav selvtillit. De som scorer lavt i denne kategorien er rolige, fornøyde med livet og trygge på seg selv.
Hva er fordelene med Big Five
Pålitelighet og nøyaktighet
Den største fordelen med Big Five erStore 5 personlighetstrekk / psykologi i dagat det best formuleres fra et metodisk synspunkt av alle personlighetstypologier. Og også bekreftet eksperimentelt.
Forskere understrekerM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. En robust datadrevet tilnærming identifiserer fire personlighetstyper på tvers av fire store datasett / Nature Human Behaviorat egenskapene til "Big Five" er formulert mest nøyaktig og tydelig, og de kan fikses når testene gjentas. En slik pålitelighet av resultater er for eksempel umulig.EN. Stipend. Farvel til MBTI, Fad That Won't Die / Psychology Today oppnå bruk av den velkjente Myers-Briggs typologien (MBTI).
Allsidighet
The Big Five demonstrerer at det mest sannsynlig er nytteløst å prøve å lage en slags klassifisering av menneskelige karakterer eller personlighetstyper. Spesielt hvis noe temperamenttrekk i dem bare kan ta en av to posisjoner.
I tillegg kan oppførselen til hver enkelt personStore 5 personlighetstrekk / psykologi i dag avviker innenfor en av egenskapene. For eksempel kan han være utadvendt, men ikke veldig påståelig, selv om begge disse egenskapene er relatert til ekstraversjon. Noen spørreskjema tar hensyn tilJ. V. Fayard. Hvordan (nøyaktig) måle din personlighet / psykologi i dag dette bryter ned egenskapene i mindre komponenter.
Du må også forstå at noen ganger kan vi bevisst og egentlig ikke endre vår oppførsel avhengig av omstendighetene eller miljøet - for eksempel på forskjellige måter å kommunisere i forskjellige selskaper.
Praktiske fordeler
De fem store kanStore 5 personlighetstrekk / psykologi i dag være nyttig både for vanlige mennesker og for forskere i den menneskelige psyken. For det første hjelper det å bedre forstå deg selv og karakterisere din personlighet. Den andre er interessert i hvordan vår temperament kan være forbundet med fysisk helse, økonomisk velvære, sosial og profesjonell suksess.
Så, psykologer hevder at det er en sterk sammenheng mellom hvilke resultater en person får på en fem-faktor skala, og hans følelse av selvtillit.
For eksempel kan du allerede med stor selvtillitC.J. Soto. Hvor replikerbare er koblinger mellom personlighetstrekk og følgevirkninger for livet? Livsutfallet av personlighetsreplikasjonsprosjekt / psykologisk vitenskap å si at folk med høy ekstraversjon føler seg mer velstående. Og de som er følelsesmessig mindre stabile er også mindre effektive. Det er sant at alle disse dataene bare viser et statistisk mønster.
Den andre siden av forskning innenfor rammen av "Big Five" vurderer spørsmålet om hvilke faktorer som påvirker dannelsen av personlighet. Så kanadiske forskere har analysertK.L. Jang, W.J. Livesley, P.A. Vernon. Arvelighet av de fem store personlighetsdimensjonene og deres fasetter: En tvillingstudie / tidsskrift om personlighet data fra tester på flere hundre par tvillinger og kom til den konklusjonen at vår karakter er like formet av arvelighet og miljøet.
Og også jobbe 1. M.B. Donnellan, R.E. Lucas. Aldersforskjeller i de fem store i løpet av levetiden: bevis fra to nasjonale prøver / psykologi og aldring
2. B.W. Roberts, K.E. Walton, W. Viechtbauer. Mønstre av endring i gjennomsnitt i personlighetstrekk i løpet av livsløpet: en metaanalyse av langsgående studier / Psykologisk bulletin med de fem store beregningene bidro til å forstå hvordan karakteren til mennesker endres over tid. Så med alderen blir vi generelt mindre omgjengelige, sjeldnere vil vi endre noe. Men samtidig blir vi snillere og mer stabile følelsesmessig.
Finne ut mer👧👩👵🏻
- Hvorfor folk blir mer konservative med årene
Til tross for sin popularitet er ikke Big Five det eneste målet på karakter. For eksempel er det en seks-faktor personlighetsmodell, også kjent som HEXACOHEXACO / Psykologi i dag. I den blir parameteren ærlighet - beskjedenhet lagt til de fem egenskapene: hvor mye en person er klar til å fremme sine egoistiske mål.
Noen psykologer kritiserer Big Five for underutvikling av teori og blind overholdelse av data. Det er også bevis 1. M. Gurven, C. von Rueden, M. Massenkoff et al. Hvor universell er de fem store? Testing av femfaktormodellen for personlighetsvariasjon blant forager - Bønder i det bolivianske Amazonas / Journal of Personality and Social Psychology
2. R. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernandez et al. Utfordringer med å fange de fem store personlighetstrekkene i ikke-WEIRD-populasjoner / Science Advances at utenfor de industrialiserte vestlige landene er de fem store spørreskjemaene mindre pålitelige.
Likevel forblir dette konseptet dominerende og har vist segD.P. Schmitt, J. Allik, R.R. McCrae et al. Den geografiske fordelingen av de store fem personlighetstrekkene: mønstre og profiler av menneskelig selvbeskrivelse over 56 nasjoner / Journal of Cross-Cultural Psychology effektiv i 56 forskjellige kulturer. Derfor er de fem store et pålitelig og effektivt verktøy for å forstå våre sinn.
Les også🧐
- Hva er forskjellen mellom moral, moral og bigotry?
- Hva er sosial intelligens og hvorfor er det verdt å utvikle den
- Hvordan lærd hjelpeløshet ødelegger livet og hvordan man skal takle det