11 tegn på at du er en verdifull ansatt
Miscellanea / / November 24, 2021
Disse egenskapene vil nesten alle arbeidsgivere sette pris på.
1. Du kommer godt overens med kollegaer.
Det er ikke bare hyggelig å snakke med deg. Du er også en god lagspiller som hjelper alle med å finne et felles språk og jobbe mer effektivt.
I tillegg viser varme relasjoner til kollegaer at du passer godt inn i bedriftskultur organisasjonen din. Det vil si at for flertallet av ansatte er du "din" person.
2. Er du ærlig
Du sier alltid hva du synes og bruker ikke skitne metoder for å oppnå din karriere. Og gode ledere verdsetter deg for det: ærlighet hjelper deg å finne problemer raskere, og konsistens og åpenhet opprettholder en innbydende atmosfære.
Selvfølgelig, i organisasjoner med en giftig kultur, kan det å være rett på sak være en ulempe, snarere enn en dyd, og forårsake problemer. Men hvis du jobber for et adekvat selskap, lønner denne kvaliteten seg alltid.
3. Du lærer stadig nye ting.
De fleste stopper på et tidspunkt der, og tror at de allerede har jobbet hardt nok. Du slutter imidlertid aldri å bevege deg fremover og finner stadig nye muligheter for å bli enda mer kompetent.
Du lærer med entusiasme, mester ferdigheter og prøv å gjøre ditt beste hver dag. Og en slik person er veldig verdifull for ethvert selskap.
4. Du vet hvordan du tar ansvar
Du er ansvarlig for resultatet og er klar til å rette feil. Prøv også å følge opp oppgavene, ikke gi dem videre til noen andre.
Selvfølgelig, hvis en organisasjon er motvillig til å jobbe i god tro, og ansatte dumper forpliktelser på hverandre, kan evnen til å ta ansvar være skadelig. Men i andre tilfeller er dette en uvurderlig kvalitet, som du vil respektere både kolleger og sjefer.
5. Du er pålitelig
Du kan sammenlignes med en klokke: hvis du lover å gjøre noe, så gjør du det virkelig, og i tide. Du kan stole på at du er en viktig del av ethvert prosjekt.
6. Du er over kontorkrangel
Ingen er immun mot misforståelser og konflikter. Men hvis du vet hvordan du skal organisere arbeidet på en slik måte at misforståelser, fiendtlighet, eller tvert imot, vennlige forhold med kolleger ikke forstyrret prosessene, er du en virkelig verdifull medarbeider.
7. Du hjelper kollegaer
Hvis andre mennesker jevnlig henvender seg til deg for å få råd eller hjelp, er du virkelig god på ditt fagfelt. Og det faktum at du har styrken og tålmodigheten til å være en mentor for andre, taler om talentene til en leder og utviklet myke ferdigheter.
8. Du er aktiv
Mange mennesker er passive: de tar jobb bare når lederen tydelig sier hva som skal gjøres. Du handler ofte på egenhånd. Du trenger ikke en peker ovenfra for å oppdage eksisterende hull og takle dem.
9. Du holder ikke alt for deg selv
Du vet hvordan du skal artikulere problemer i stedet for å bygge opp misnøye, og denne tilnærmingen hjelper alle. På den ene siden er du ikke det brenne ut, og på den annen side er leder og kollegaer alltid klar over om deres hjelp er påkrevd, noe som bidrar til å unngå branner og feil.
10. Du følger alltid med
Ambisiøsitet, oppfinnsomhet, energi er fantastiske egenskaper. Men de betyr ingenting hvis eieren raskt brenner ut og forlater påbegynte prosjekter halvveis eller fortsetter å håndtere dem uforsiktig, bare for å falle bak.
Du definerer tydelig mål og oppnår dem systematisk, uten å stoppe på grunn av vanskeligheter. Derfor stoler lederen på deg og setter stor pris på deg: du kan stole på en slik ansatt.
11. Du handler med bevissthet
Det vil si, se på arbeidet ditt som fra utsiden, hel og storstilt: du forstår hvilket resultat du ønsker å få i dag, hva som må gjøres for dette, og planlegg hva handlingene dine vil føre til i morgen, i overmorgen, om en måned og på et år. Å tenke så stort hjelper selskapet som helhet.
Les også🧐
- Mobbing: hva du skal gjøre hvis du blir overlevd fra jobb
- 8 tegn sjefen din setter pris på deg, selv om han ikke viser deg
- 7 tips for å holde jobben i krise