Hvorfor du ikke bør slutte i januar, selv om du ønsker å starte året fra bunnen av
Miscellanea / / December 27, 2021
Det er en risiko for å tape mer enn å vinne.
Å slutte ved årsskiftet er veldig symbolsk. Du trener den siste dagen i det siste året, tar arbeidskraften din, tar opp en video for å laste opp til Ruller til trist musikk... Det virker som du snur siden og på det nye året starter du livet med en ren ark.
Dette gir en pragmatisk mening, hvis du ved et mirakel fant en jobb i slutten av desember og i begynnelsen av januar vil du dra til et nytt sted. Hvis du bukker under for en impuls og ikke forlater noe sted, bør du sette ned farten. Denne løsningen har flere ulemper.
Du vil tape penger
Når folk snakker om inntekt, mener de vanligvis månedslønn. Men hver arbeidsdag har sin egen pris – forskjellig avhengig av måned. For eksempel, i desember 2021 er det 22 virkedager, i januar 2022 - 16. Med en lønn på 40 tusen koster en av dem 1,8 tusen i desember, og 2,5 i januar.
Følgelig betyr det å slutte i januar å miste muligheten til å få mer penger for mindre arbeid. Dette er ikke rasjonelt. Det er lurere å trene i hvert fall januar også, og der kan du allerede skrive uttalelse.
En annen nyanse kan dukke opp hvis ansatte får utbetalt den trettende lønnen. Vanligvis godskrives det at han jobbet i selskapet i et år. Derfor bestemmes mottakerne av denne prisen helt på slutten av det utgående året eller begynnelsen av fremtiden. Hvis det er kjent om din avreise før dette skjer (og du må minst sende inn en søknad 14 dager før oppsigelse), bør du neppe regne med denne betalingen.
Det er vanskeligere å finne en jobb i begynnelsen av januar
Det kan være en illusjon om at rekrutterere og personelloffiserer vil forlate etter ferien med fornyet kraft og hvordan de vil begynne å fylle ledige stillinger. Men dette ikke på denne måten.
På de fleste avdelinger er desember en nødsituasjon. Etter resten begynner ansatte å lukke fjorårets haler, alt som falt inn i mappen "kolleger, la oss gå etter ferien." Bare de som har desperat behov for ansatte vil søke om å finne nye medarbeidere. Men det er få slike ledige stillinger.
Tilbake i januar fortsetter selskapene å godkjenne budsjetter. Sjefene er ennå ikke sikre på hvor mye de har og om de har råd til å ansette noen. Derfor har de ikke hastverk med å se etter nye mennesker.
Selvfølgelig vil en unik spesialist, som vil bli revet av med hendene når som helst på året, ikke ha noen problemer med å finne en jobb. Men andre vil sannsynligvis få problemer.
Du kan angre på oppsigelsen
Oktober, november, desember er vanligvis vanskelig. Dagslyset reduseres, og samtidig avtar energimengden. Tvert imot vokser antallet saker som en snøball mot slutten av året. Det er ingen overraskelse at du kan føle deg sliten og ønsker å slutte. Utbrenthet er ikke en fiksjon for de late, men sykdom.
Men det er fornuftig å komme seg gjennom nyttårsferien. Du vil ha mer enn en uke. I disse dager kan du slappe av, bli distrahert, forstå om alt virkelig er så ille eller om spenningen har lagt seg og du kan gå tilbake til virksomheten din med samme entusiasme.
Enhver jobb, selv en elsket en, gjør deg noen ganger trist og sint. Årsakene kan være forskjellige, inkludert de som ikke er relatert til det. Men under stress er det å rømme noen ganger det første du tenker på. Så snart trykket avtar, forsvinner denne tanken.
Ved å ta en pause og dra på ferie, kan du bare redusere stressnivået og ta beslutninger rasjonelt, ikke under påvirkning av følelser. Hvis ingenting endres etter helgen, vel, avslutt januar og du kan gå til Søk noe bedre.
Les også🧐
- Når er den beste tiden å reise på ferie?
- "Står det slik i CV-en min?" Hva skal man ikke si i et intervju
- Hvor du skal lete etter fjernarbeid
Jeg skriver for Lifehacker om penger, lover og rettigheter, ting som bidrar til å leve enklere, bedre og morsommere. Og selvfølgelig sjekker jeg rådene for meg selv: Jeg får skattefradrag, jeg sender selvangivelse på nett, og jeg betalte ned på boliglånet før tid og tvang posten til å finne pakken min.