7 feil å unngå ved permittering
Miscellanea / / January 21, 2022
Brenn broer, resirkuler, bli lenger enn to uker, og andre ting du absolutt ikke bør gjøre.
1. Brenn båtene sine
Kolleger kan glemme hvilke prosjekter dere har jobbet med sammen, men de vil definitivt huske følelsen av å jobbe med deg. Og negative inntrykk forblir noen ganger i mange år. Ekspert på CV-skriving, Tammeka Riley, minner oss om at vi aldri vet når vi møter en av våre "brente broer" neste gang. Kanskje er det i fremtiden denne personen som skal ha den endelige avgjørelsen i en av de viktige sakene for oss.
Tidligere HR-coach Gregory Toll snakket om en ansatt som bestemte seg for å slutte midt i en presentasjon for en klient. Selvfølgelig advarte denne ansatte ikke ledelsen og etterlot som et resultat et dårlig inntrykk ikke bare hos kolleger som måtte redde situasjonen raskt, men også hos klienten.
Slike krumspring går sjelden ubemerket hen. Folk har en tendens til å gi informasjon til hverandre, noe som gjør at andre selskaper vil finne ut av denne saken. Alle vil huske i lang tid ikke bare denne handlingen, men også uprofesjonaliteten til personen som begikk den. Derfor, før du drar, er det verdt å vurdere hvor mange som kan ha et dårlig inntrykk av hvordan du bestemte deg for å reise.
2. Melder avgang for tidlig
Hvis du drar til et annet selskap, er det best å vente for å være sikker på at du blir ansatt før du kunngjør at du går av. ønsket posisjon. Eksperter anbefaler å diskutere alle punkter med en ny arbeidsgiver før du forlater din nåværende jobb. Husk at forhandlinger kan bryte sammen når som helst, og du vil ikke sitte igjen med ingenting.
Vær forsiktig med hvem du forteller om ønsket om å forlate. HR-konsulent Daniel Space gir eksempel på en situasjon hvor ansatte får redusert bonus. Dette skjedde fordi myndighetene var klar over intensjonen til de ansatte om å slutte. Og dette er logisk: det gir ingen mening å oppmuntre en underordnet som snart vil forlate uansett.
3. Bli lenger enn to uker
Vanligvis sendes et oppsigelsesbrev to uker før avreise. Denne regelen fungerer ikke i alle selskaper. Det er imidlertid bedre å insistere på en slik periode, med mindre du har en tvingende faglig grunn til å bli lenger.
Noen ganger forlenger vi denne perioden av skyldfølelse eller følelsen av at avdelingen vår ikke klarer det uten oss. Men ikke risiker nye muligheter bare fordi du ikke er klar til å kutte gamle bånd.
Hvis du likevel bestemmer deg for å bli lenger enn to uker, diskuter for eksempel forholdene tilleggsbetaling eller redusert arbeidstid.
4. Jobb for mye eller for lite
De siste dagene bør brukes slik at kollegaer ikke husker deg som en sludd som spyttet i taket mens de ordnet opp i vanskelige oppgaver. Samtidig er det ikke verdt å bearbeide i bedriften at du skal slutte.
Ifølge HR-konsulent Daniel Space spiller ikke bare skyldfølelse en rolle her, men også selvfølelse. Eksperten fortalte hvordan en av hans ansatte på hans nest siste dag sendte ham rapporter klokken ett om morgenen. I stedet for så vanvittig overtid, er det bedre å fokusere på å tilbringe mer tid med kolleger.
Du må også være ærlig med sjefen din om hvilke prosjekter du har tid til å fullføre de resterende dagene. Sjef du kan være sikker på at du blir ferdig med alt før du drar, og dette er ikke alltid realistisk. Det er bedre å håndtere dette på forhånd.
5. Å slutte på feil tidspunkt
Det er ikke uvanlig at bedrifter beholder alle bonuser til minst slutten av måneden, for eksempel vedlikeholdsgebyret for et premium lønnskort. Derfor anbefaler eksperter å søke om oppsigelse i begynnelsen, og ikke i slutten av måneden. Og før du gjør dette, er det i alle fall verdt å forsikre deg om at du har mottatt eller vil motta alle betalinger og kompensasjoner tilgjengelig for deg.
6. Ikke ta en pause
Innen du får sparken fra en jobb du lenge har drømt om å forlate, er du sannsynligvis veldig sliten og følelsesmessig utbrent. Å komme til et nytt selskap i en slik tilstand er ikke den beste ideen. Dessuten går du glipp av en flott mulighet til å komme deg tilbake.
Hvis du kan ta en pause, anbefaler eksperter å ta mer enn en uke fri. De første syv dagene, spesielt hvis det forrige arbeidet var følelsesmessig eller fysisk krevende, er en slags detox. Du må legge til så mange flere dager til dem som du trenger for å få styrke og sette nye mål.
7. Ikke vær klar til å dra med en gang
Et oppsigelsesbrev levert to uker i forveien garanterer ikke denne perioden. Noen ganger overreagerer sjefen din eller du har sensitiv informasjon, så dagen du søker blir din siste arbeidsdag.
Det er tilfeller hvor ansatte bokstavelig talt blir kastet ut av bedriften, som om det ikke handlet om å slutte av egen fri vilje, men om å bli sparket for dårlige prestasjoner. Det er også spesielt sinte sjefer som gjør de siste arbeidsdagene til underordnede til et skikkelig helvete.
I sistnevnte tilfelle, prøv å trøste deg selv med at du har veldig lite tid igjen til å jobbe her. Tross alt, hvis sjefen din er klar til å ødelegge livet ditt bare fordi du har funnet et bedre sted for faglig utvikling, så var beslutningen om å forlate den riktige.
Les også🧐
- Hvordan få mest mulig ut av permitteringer
- 8 dårlige grunner til å slutte selv når følelsene dine overvelder deg
- Hvorfor du ikke bør slutte i januar, selv om du ønsker å starte året med et rent ark