Studie: Ansatte er mer effektive når arbeidsuken er kortere og det er mindre samarbeid
Miscellanea / / July 11, 2022
Den fullstendige mangelen på teamarbeid reduserer imidlertid også entusiasmen til de ansatte. Vi må se etter en balanse.
Microsoft har gjort mye studere blant ansatte for å bestemme effektiviteten deres. Samtidig bestemte forskerne seg for å gå bort fra den vanlige indikatoren på ansattes engasjement, og fokuserte på deres velstand. Microsoft definerer velstående ansatte som er "energiske og energiske til å gjøre meningsfylt arbeid."
Blant de spurte var det gjennomsnittlige velstandsnivået 77 %. Hvis vi deler denne indikatoren inn i tre komponenter, viser det seg at ansatte følte viktigheten av arbeidet sitt (79 %) og var fulle av energi (79 %) i stedet for å være energiske (73 %).
Deretter fokuserte forfatterne på svarene fra ansatte som snakket bedre om deres velstand på jobben, og som også skilte seg ut som de beste balansere mellom jobb og privatliv.
Ved å kombinere undersøkelsesresultatene med avidentifiserte kalender- og e-postmetadata fant de ut at disse personene jobbet i gjennomsnitt fem timer mindre hver uke. De brukte også fem timer mindre ukentlig på å samarbeide, fokuserte tre timer mer og hadde 17 færre personer i arbeidskretsen.
Disse resultatene får deg til å lure på om ønsket om teamarbeid er så effektivt i alt. Forfatterne mener imidlertid at problemet ikke ligger i felles arbeid i seg selv: «Det er viktig å huske at tett samarbeid kan påvirke balansen mellom jobb og privatliv. Både ledere og ansatte må sørge for at dette ikke blir en 24/7 plikt."
Det er med andre ord greit å jobbe sammen, det er ikke greit å forvente å trakassere medarbeidere klokken 22.00 hvis du plutselig har en åpenbaring på et felles prosjekt.
Samtidig er den fullstendige mangelen på samarbeid også ille: blant ansatte som ikke anser seg som velstående, et populært fellestrekk var en følelse av isolasjon – fra mangel på teamarbeid eller manglende evne til å delta i beslutningstaking. løsninger.
Konklusjonen er enkel, men vanskelig å implementere: ledere bør bedre overvåke hvordan ansatte føler seg komfortable på arbeidsplassen sin. stillinger, og om nødvendig overvåke samarbeid slik at ingen blir utelatt eller overveldet av samhandling med kollegaer.
Les også🧐
- Hvordan samarbeid påvirker produktiviteten
- 7 hemmeligheter Produktivitetseksperter bruker når de ikke får det til
- 17 Viktige ferdigheter og egenskaper for karriereutvikling
Ukens beste tilbud: rabatter fra AliExpress, LitRes, Christina og andre butikker