Hvordan få en praksisplass i drømmebedriften din: en enkel guide
Miscellanea / / July 29, 2022
Hvordan finne det rette selskapet
Hva kan du gjøre? Hvilke yrker står deg nær? Hvilke selskaper virker kule? Svarene på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å danne deg et bilde av den perfekte praksisplassen, kutte av noen alternativer med en gang og fokusere på å finne det rette stedet.
For bedre å visualisere fremtidens arbeidsplass, skriv ned hovedretningslinjene på papir. Tenk på en passende timeplan og antall timer du er villig til å bruke på et praksisopphold. Analyser om det vil være behagelig for deg å gå på kontoret eller om du ønsker å trene eksternt. Spør deg selv hvilke ferdigheter du vil ta med deg fra erfaringen din. Hvis du føler at du er klar for selvstendig arbeid og ikke føler et presserende behov for daglig kommunikasjon med teamet, så velg fjernarbeid. Og hvis teamarbeid og evnen til å se kolleger og personlig stille spørsmål til dem er viktigere for deg, så se etter ledige stillinger på kontoret.
Etter å ha svart på spørsmål om formatet på praksisplassen, gå videre til en mer global oppgave - å velge en retning og et selskap. Karriereveiledningstester vil bidra til å bestemme den første. Du bør imidlertid ikke stole for mye på dem - resultatene er ofte generaliserte. Men noen quizer kan introdusere deg til uventede karrierer og åpne opp veier du kanskje ikke har tenkt på før.
Hvis det ikke er retningen som er viktig, men selskapet, ikke glem å sjekke ut deres karriereside først. Disse ressursene inneholder all informasjon om ledige stillinger, samt nyttige artikler om oppdraget og verdiene til selskapet og hvordan en karriere bygges i en bestemt organisasjon og med hvilke ledere arbeid. Hvis selskapet ikke har en slik nettside, ta en titt på siden deres på HeadHunter. Sjekk vurderingen av organisasjonen og arkivet over lukkede ledige stillinger - noen ganger kan du finne interessante veibeskrivelser der du ikke har tenkt på før. Og abonner også på kontoene til det valgte selskapet i sosiale nettverk, og hvis organisasjonen har kjente, offentlige teamledere, følg aktiviteten deres. Jo mer du vet om den prioriterte jobben, jo større er sjansen for å bli likt av HR-ledere og rekrutterere.
Hvordan søke etter praksisprogrammer
Kanskje har drømmebedriften åpen rekruttering til praksisplasser. Du kan sjekke dette på nettsiden hennes, i sosiale nettverk eller på jobbsøkingsportaler. Å utvide sirkelen er reell og ved hjelp av studentarrangementer dedikert til en karriere. Besøk for eksempel en jobbmesse og mesterklasser ved universiteter. Hvis du ikke vet hvilke selskaper du skal overvåke, kan du se gjennom tilbudene fra nettskoler i din spesialitet. Slike plattformer arrangerer ofte praksisplasser for sine studenter i store organisasjoner.
Hvis du ikke fant en praksisplass ved riktig bedrift, kan du erklære ditt ønske om å komme direkte inn i staten ved å skrive en e-post. Hvis du kompetent kan "selge" deg selv, ditt ønske om å jobbe og studere, er det en sjanse for å få en drømmepraksis uten mange timers leting blant uegnede tilbud.
VTB Bank lanserer årlig seks praksisprogrammer for studenter og nyutdannede fra ulike spesialiteter. Og de er alle betalt! For nybegynnere innen IT, programmet "IT Junior”: den varer nøyaktig ett år, mens praksisoppholdet egentlig kan kombineres med studier – en timeplan på 30 timer i uken. Her kreves det ikke relevant erfaring, men kunnskap om verktøy for jobben, som SQL-språket, vil komme godt med. Du kan søke frem til 5. august 2022.
For nyutdannede av undergraduate og graduate studenter av tekniske spesialiteter er åpen "School of Analytics». Den er kortere – 3 måneder, men krever relevant erfaring i en periode på seks måneder. I tillegg til reelle praktiske oppgaver inkluderer programmet intensiv opplæring i den valgte profilen. Du kan søke frem til 9. august. Og studenter ved fakultetene for informasjonssikkerhet kan ta praksisplass på programmet "Skolen for informasjonssikkerhet». Den varer også i 3 måneder og starter i september. Vennligst svar innen 14. august.
Å lære mer
Hvordan vurdere ferdighetene dine
Før du sender inn CV-en og starter testoppgavene, er det nyttig å sette sammen et sammenligningsark av ferdighetene dine og kravene som er stilt av selskapet. Hvis det er for mange inkonsekvenser eller du mangler nøkkelferdigheter, er ikke dette en grunn til å gi opp. Du kan ganske enkelt utsette praksisoppholdet et par måneder eller til oppstart av et nytt utvalg – i løpet av denne tiden vil du ha tid til å fylle hullene.
Og ikke undervurder deg selv og din erfaring. Noen ganger kan du mestre et bestemt program eller teori om riktig problemstilling på egen hånd. Og den manglende arbeidserfaringen skal kompenseres av erfaringen med å delta i hackathons og spesialiserte konkurranser. Husk hvilke universitetsarrangementer du deltok på, og vurder om du kan hente de nødvendige ferdighetene fra praksisene dine og pedagogiske og vitenskapelige konkurranser for å søke om en ledig stilling.
Hvordan skrive en CV
CV-en skaper førsteinntrykket, så den bør være forståelig, kompetent og tilpasset en spesifikk praksisplass. Det er verdt å spesifisere kun relevante ledige stillinger, ferdigheter og prestasjoner. For eksempel er det usannsynlig at en seier i en skjønnhetskonkurranse for studenter vil gi plusser til sparegrisen til en internutvikler, men det er Python-kurs. Det er bedre å skrive mindre, men til sak. Og ikke glem å nøye korrekturlese teksten for skrivefeil før du sender inn. Feil i CV-en vil være en vekker for arbeidsgiver – det betyr at kandidaten ikke anså det som nødvendig å bruke mer tid på verifisering. Og sannsynligvis ikke for ansvarlig for arbeidsoppgaver.
Du kan også legge ved et motivasjonsbrev til CV-en din: fortell oss hva som tiltrekker deg til bedriften du får jobb i, og hvorfor du bør velges. Beskriv målet ditt – for eksempel å akselerere karrieren din, gå inn i lederstillinger eller delta i store prosjekter innenfor en bestemt periode. Og viktigst av alt, begynn å bringe konkrete fordeler til virksomheten så snart som mulig. Du trenger ikke prise deg selv i en slik melding, men du kan nøye understreke din holdning til å jobbe hardt og prioritere arbeid, og kompensere for mangel på erfaring.
Erfaring er ikke alltid en forutsetning for praksisplass. For eksempel har VTB fire programmer for nybegynnere samtidig. Unntatt "IT Junior", dette er to årlige programmer: "VTB Junior i moderorganisasjonen"eller"VTB Junior for banknettverket i Moskva og regioner». For å komme dit må du være bachelor- eller masterstudent i økonomi, markedsføring, juss, ledelse eller matematikk. Og også - å passere det konkurransedyktige utvalget. Disse programmene har allerede startet i 2022, men du kan begynne å forberede et nytt sett. Søknad akseptåpner i februar 2023.
Og hvis du har erfaring, så er det årlige VTB ROST-programmet egnet for kandidater fra masterprogrammet med minst 6 måneders erfaring innen finans, økonomi og matematikk. Rekrutteringen åpner i mars 2023, men lær mer om programmet og forbered deg på utvelgelse du kan nå.
Jeg vil ha praksisplass!
Hva kan du forvente av opptaksprøver
Hva de blir avhenger av selskapet. Et eller annet sted kan de bli bedt om å fullføre en testoppgave, et sted - å gå gjennom en serie tekniske intervjuer, et sted - alt på en gang. I alle fall må du forberede deg på dem. Det første du må gjøre er å finne ut hva som blir spurt om på prøvene. Husk så universitetsteorien, les studiemateriell og løs oppgaver. Sørg for å sjekke praksisnettstedet hvis det er en: i tillegg til valgbetingelsene, kan det være nyttig opplæringsmateriell.
En av de vanligste testene er et intervju med en HR-sjef. En viktig del av et slikt intervju er å vise at du ønsker å få praksisplass i akkurat denne bedriften. Svar på forhånd selv på spørsmålet om din egen motivasjon for å jobbe og studere, tenk på hvordan du kan forklare hvorfor du valgte en bestemt stilling.
Hva betyr det å "bevise deg selv i et internship"
For at praksisoppholdet skal følges av et reelt tilbud, må du vise kunnskapen din. Ikke gi opp på vanskelige oppdrag. Hvis du allerede har gjort alt, og det er flere timer igjen før slutten av dagen, tilby å hjelpe kollegaer. Og viktigst av alt, ikke vær redd for å spørre. Alle forstår at en praktikant er en nybegynnerspesialist. Det er bedre å få detaljene fra kolleger enn å fullføre en oppgave med en feil eller la den være uferdig. Og hvis du fortsatt snublet et sted, prøv å ikke bli motløs og snu feilberegningen til din fordel - gjør feilen til en pedagogisk sak. Vær forsiktig, skriv ned oppgaver i detalj og finn ut detaljene om implementeringen umiddelbart. Ingen liker å gjøre andres arbeid, og hundre gjentatte spørsmål om de små tingene vil neppe glede mentorene dine.
Spørsmålet om ansettelse bør heller ikke overlates til tilfeldighetene: finn ut med en gang om det er utsikter til å bli i laget og hva som må gjøres for dette. Snakk med mentorer, finn ut hvilke ferdigheter du trenger for å oppgradere for et karriereløft. Be gjerne om tilbakemelding fra leder og mer erfarne kamerater. Først av alt trenger du tilbakemelding om arbeidet som er utført. Jo flere tilbakemeldinger du samler inn, jo lettere blir det å forstå hvor du skal utvikle deg.
På VTB praksisplasser utvelgelsen skjer i flere trinn. Fyll ut søknadsskjemaet og legg ved CV-en din til programmets landingsside. Neste - et intervju med en HR-leder og en test på den valgte profilen for vellykkede intervjuer. Etter å ha vurdert kunnskapen til kandidater, venter et intervju med en fremtidig leder og kolleger.
I tillegg til lønn får praktikanter ved VTB samme privilegier og goder som ansatte, inkludert en VHI-policy. I tillegg hjelper en mentor nybegynnere under programmene, og etter et vellykket praksisopphold er det virkelig mulig å få by på. Siden 2011 har mer enn 1400 unge fagfolk over hele Russland fullført praksisprogrammer, og mer enn 50 % av dem har blitt en del av VTB-teamet!
Søke om