Hvorfor vi er så tiltrukket av kontordramaer og hvordan vi skal håndtere dem
Miscellanea / / August 09, 2022
Konstant sladder, krangler og intriger skader ikke bare vanlige ansatte eller ledere, men også bedrifter som helhet.
Hvordan ser kontordramaer ut?
Maktkamp, ulydighet, sladder og stridigheter i laget - kontordramaer kanHvordan unngå og stoppe kontordrama / Indeed ta en rekke former. Hvis du ofte må ha vanskelige samtaler med kolleger, er du redd for å gjøre feil, du er sikker på at det trengs noe fra lederen gjemmer seg, eller hele tiden bekymre deg for omdømmet ditt – alt dette indikerer at usunt kontorarbeid utspiller seg på arbeidsplassen. drama.
Hva er attraksjonen til kontordramaer
De fleste av oss synes det er vanskelig å se den andre veien når dramatiske hendelser skjer i nærheten. Spesielt hvis noen andre er i hovedrollen.
«Folk trenger en pause. Kontordramaer er underholdning som tilfredsstiller vårt naturlige behov for å slappe av. Og de er spesielt attraktive når sladderen handler om ansatte vi kjenner veldig godt." forklarerDette er grunnen til at du alltid blir sugd inn i kontordrama / Fast Company bedriftskontaktspesialist Gilda Carl.
Vi er alle sosiale vesener som studerer verden rundt oss, sammenligne deg selv med andre. Derfor, når et annet drama dukker opp i horisonten som du kan delta i, stuper vi instinktivt inn i det tykke av ting. Vi tar dette som en bekreftelse på at samfunnet aksepterer oss, og vår mening verdsettes.
Arbeidsplassdrama er ikke for alle, men for de som elsker det, er skandaler og sladder en fin måte å ta tankene bort fra den kjedelige rutinen og det hverdagslige miljøet. «Mange mennesker i alle slags jobber er sultne på noe nytt— notaterDette er grunnen til at du alltid blir sugd inn i kontordrama / Fast Company psykolog David Rakofsky – og krydrede intriger mer enn tilfredsstiller dette behovet.
I tillegg trøster det usikre mennesker. «Når vi bare er vitner til dramaet, og ikke deltakere i det, kan det virke for oss som om vi manifesterer oss. som mer stabile og pålitelige medarbeidere som fortjener mer enn bråkmakere», forklarer eksperten.
Når vi bevisst eller ubevisst sammenligner oss med andre, viser vi frem hvor mye bedre vi er. Vi slutter å bygge vår identitet rundt å være ansvarlige og pålitelige mennesker, noe som er dårlig for virksomheten.
Hvorfor er kontordramaer farlige?
De fremstår ofte som ufarlige når de faktisk kan få alvorlige konsekvenser. Forverring av kontordrama kan såre følelsene dypt og skade folks omdømme, frata dem motivasjon og isolere dem fra teamet. «Ting kan starte som en uskyldig kort pause fra rutinen, men det er mye bedre å le med kollegene, ikke av dem. På sikt vil dette hjelpe deg med å redde karrieren, understreker Gilda Carl.
Kontordramaer er også dårlige for en bedrifts evne til å vokse, utvikle seg og tiltrekke seg talentfulle ansatte. "Bedrifter hvis ledere ikke tar kontordrama seriøst, blir inerte. Når vi er opptatt med skandaler, er det vanskelig for oss å ta viktige beslutninger og presse andre til å gjøre det. Det er alltid en annen gresskamp eller krangel som vi går inn i." tenkerDette er grunnen til at du alltid blir sugd inn i kontordrama / Fast Company Richard Hawkes, grunnlegger av Growth River, et selskap for forretningsutvikling.
Hvordan takle kontordrama
Hvis du er en leder
ekte ledere må være klar til å lede laget. «Vi må skape et arbeidsmiljø der sjefer er ansvarlige for resultatene til sine underordnede. Dette vil tillate deg å håndtere problemer i utgangspunktet. Uten et så viktig skritt er det umulig å endre atferden som forstyrrer effektivt arbeid,” bemerker Richard Hawks.
Eksperten anbefaler også å snakke med ansatte: «Hovedtemaene bør være bedriftskultur og lederskap. For å takle kontordrama, må du huske det overordnede målet, fokusere på det og forstå fra hvilket synspunkt du skal se på det. Ta problemet, snakk og finn ut hva som skjer."
I følge Richard Hawkes er det minst fire veier for en leder som står overfor kontordrama eller enhver konfliktsituasjon:
- Samle mot og kreve mer anstendig oppførsel fra ansatte og bedre holdning til hverandre. Dette er det beste valget.
- Lær å koble fra situasjonen og leve i konstant stress. «Det er vanligvis en dårlig idé. Folk later som om de ikke bryr seg før de når kokepunktet, bemerker eksperten.
- Gå ut av selskapet, forlat teamet ditt og få en annen jobb.
- Bli en del av problemet og bli med i spillet. «Dette er ikke et verdig valg. Hvis problemet ikke kan løses, er det en edel handling å forlate selskapet, sier Richard Hawkes.
Ta notat🤦♀️🤦♂️
- 6 måter å reagere på jobbfeil som sjef
Hvis du er underordnet
Primært huske1. Hvordan unngå og stoppe kontordrama / Indeed
2. 6 grunnleggende regler du må følge hvis du virkelig vil unngå kontordrama / Musenat du ikke er 15 år. Hvis du ikke kommer overens med en kollega, ikke vis ham eller henne og slutt å si hei. Husk at kontoret er et sted hvor alle skal oppføre seg som profesjonelle. Du trenger ikke bli venner med kolleger, men du må kunne finne et felles språk med dem.
Unngå å diskutere andre ansatte og arbeidsledere på arbeidsplassen. Selv de mest ufarlige dialoger kan føre til misforståelser og unødvendige konflikter. Når du snakker om hvordan du er lei av alt, er det bedre å la det være hjemme.
Under konflikter, hold hodet kaldt og ikke hugg av skulderen. Hvis du trodde du ble fornærmet eller fornærmet, men du ikke er helt sikker på hva som skjedde, ta en pause og tenk nøye gjennom situasjonen før du starter en krangel. Ofte ubehagelig formulering – slett ikke en utspekulert måte å fornærme deg på, men bare et feil ordvalg. Prøv å ikke bli en provokatør og forbli profesjonell.
Les også🧐
- Hvordan forstå at en kollega ikke skal stole på
- Hvordan håndtere passiv-aggressive kolleger
- 7 tips om hvordan du kan kommunisere i instant messengers med kolleger
- Hvordan jobbe med kolleger hvis du ikke finner et felles språk
- Hvordan håndtere egne og andres forventninger og forenkle livet på jobben
Hva du bør kjøpe for å ta vare på bilen selv: 11 essensielle ting
Ukens beste tilbud: rabatter fra AliExpress, LitRes, Yves Rocher og andre butikker