Første jobb innen IT. Hvordan få jobb som programmerer uten erfaring

Hvordan skrive en CV for å få jobb som programmerer

Arbeidsgivere bruke mindre enn ni sekunder på å lese en CV, så det er ingen sjanse til å gjøre et nytt inntrykk. Generelt spiller det ingen rolle hvem du ønsker skal få jobb – en utvikler, prosjektleder eller 3D-kunstner. Anbefalinger for å finne den første stillingen i IT er universelle.

1. Analyser tidligere erfaring

Det kan virke for en nybegynner at det ikke er noe å skrive i en CV - ferdighetene som er samlet på et annet område vil ikke være nyttige her. Dette er feil. Myke ferdigheter er viktige innen IT og absolutt verdt å påpeke. For eksempel kommunikasjon med klienter, evne til å jobbe i team, stressmotstand, kreativitet. Listen bør ikke være lang – beskriv kun de styrkene som passer til jobben. Legg til detaljer. For eksempel "kompetanse innen personalledelse - et team på opptil 50 personer", "salgserfaring - 5 år".

2. Vær kortfattet

Ideelt sett bør profilen din passe på én side. Angi kun viktig informasjon - arbeidserfaring, utdanning, kurs. Unngå komplekse setninger, da vil ikke nødvendig informasjon unnslippe oppmerksomheten til arbeidsgiveren. For at han skal se nærmere på prestasjonene dine, legg til lenker til kontoer i profesjonelle sosiale nettverk. Men siden der du legger ut personlige bilder er bedre å ikke dele.

3. Tilpass CV-en din for forskjellige jobber

Anta at en arbeidsgiver ser etter en ambisiøs Java-utvikler. Han mottok to CV. Den første kandidaten beskriver i detalj erfaringen med Python og nevner kun Java. Den andre gir eksempler på fullverdige prosjekter i Java, og legger også til at han kan Python. Mest sannsynlig vil en andre kandidat bli invitert til et intervju, fordi CV-en hans er mer egnet for den ledige stillingen. Hvis du ser etter en jobb i flere retninger, er det bedre å ha forskjellige CVer og kun angi de ferdighetene og prestasjonene som er viktige for stillingen.

4. Arbeid med oppsettet

Fremhev overskrifter med stor skrift, og ordne lange lister med punktlister. Dobbeltsjekk feilene – på grunn av dem kan rekruttereren tro at du ikke er seriøs med jobbsøkingen. Hvis du ikke er en profesjonell designer, bør du ikke flørte med visuell kreativitet - et kaleidoskop av ikke-standard fonter kan distrahere fra poenget og gjøre lesingen ubehagelig. Et bilde på CV-en din er valgfritt, men hvis du fortsatt vil legge til et, velg et bedriftsportrett. Bilder fra en ferie mot havets bakgrunn er definitivt ikke verdt å sette.

For ikke å lage et CV fra bunnen av, kan du bruke online designere. For eksempel MyResume, HeadHunter, SuperJob. Og tjenestene "Glavred", "Stave", Yandex Speller vil bidra til å sjekke feilene. Forresten, sistnevnte fungerer ikke bare med russisk, men også med engelsk.

Hva du skal legge til i porteføljen

For de fleste programmerere er en portefølje en konto på en plattform for hosting av IT-prosjekter. Samle i den de du virkelig er stolt av. Hvis du bruker tutorials, ikke kopier oppgaver akkurat det samme - legg til noe fra deg selv.

Det vil være et pluss hvis du viser i porteføljen din kjæledyrprosjektene du har jobbet med på fritiden. Dette vil vise at du virkelig er interessert i arbeidet. Du kan for eksempel skrive en chatbot eller et enkelt spill. Oppdater porteføljen din når det er mulig. Deltok i et interessant prosjekt eller gikk på et hackathon - fortell oss om det.

Hvor du skal se etter en jobb som nybegynnerprogrammerer

For å komme i gang, ta en titt på populære aggregatorer: HeadHunter, Superjob, Geekjob. I tillegg publiseres ledige stillinger for programmerere på Habr Career og vc.ru. Du kan også sjekke nettsidene til spesifikke selskaper - som regel har de seksjoner med åpne stillinger. I chatter og grupper i sosiale nettverk legger de også ut innlegg om ansettelse. Se for eksempel i Telegram etter kanaler med ledige IT-stillinger.

Hvis ingenting interessant ble funnet, prøv å chatte med rekrutterere på sosiale nettverk. Ja, du vil sannsynligvis ikke bli tilbudt en passende jobb med en gang. Men for å avklare om de planlegger å ansette nykommere i nær fremtid, så går det garantert. Spør om bedriften har en One Day Offer-praksis - ved slike arrangementer går kandidaten gjennom alle intervjuene på en dag, og som et resultat kan han bli tilbudt jobb. Selv om du ikke har ferdighetene til å få et tilbud med en gang, vil dette tillate deg å forstå hvilke krav som stilles til utviklere og ta kontakt med rekrutterere.

Når du leter etter en jobb for en nybegynner programmerer, er nettverk viktig. Gå til hackathons og konferanser, sjekk ut chattene og forumene til fellesskapet ditt. Snakk gjerne om ditt karriereskifte på sosiale medier. Selv om det ikke er noen programmerere blant abonnentene dine, kjenner de kanskje noen som vil tilby en jobb.

Hvordan skrive et følgebrev

Det er ingen eksakte krav – en slik tekst er skrevet i fri stil. Men for å interessere rekruttereren, hold deg til strukturen:

• Start med et hei. Et nøytralt «Hei» eller «God ettermiddag» vil være tilstrekkelig. Omsetning "God tid på dagen" grammatisk feilså det er best å ikke bruke det i det hele tatt.
• Skriv hvilken stilling du søker på. En rekrutterer jobber vanligvis med flere ledige stillinger og finner kanskje ikke umiddelbart ut hvilken du søker på.
• Beskriv opplevelsen din. En nybegynner programmerer kan snakke om sine ferdigheter og personlige egenskaper. Det er også verdt å nevne hvorfor du ønsker å jobbe i akkurat denne bedriften.
• Legg igjen kontakter for kommunikasjon. Skriv inn telefonnummeret ditt, kallenavnet i messengers, e-post. Dataene skal se profesjonelle ut. Hvis du har en useriøs e-postadresse, som maksik_devil98 eller bigboss2022, er det bedre å opprette en ny - med for- og etternavn.

I mengden tekst bør styres av sunn fornuft. Et par klare avsnitt vil se bedre ut enn flere sider med resonnement.

Hvilke tester bør ikke tas

Et testprosjekt er ikke et fullverdig prosjekt, men kun en prøveoppgave. Derfor tar det vanligvis 1-3 timer å fullføre den. Hvis du blir bedt om å ta på deg en jobb som krever flere dager, men du ikke får tilbud om betaling, er det bedre å ikke kaste bort tiden din. Det er viktig å avklare fristen: dersom bedriften ber om å levere inn arbeidet i morgen, eller bedre i dag, bør dette varsle. Det er mulig at en potensiell arbeidsgiver har problemer med tidsstyring og ikke virkelig setter pris på de ansattes tid.

Før du starter oppgaven, les nøye hva som kreves av deg. Noen spørsmål? Spør dem gjerne. Forresten, hvis du ikke har tid til å levere arbeidet i tide, er det bedre å skrive til rekruttereren på forhånd og be om å flytte fristen. Forsinkelsen vil fortsatt bli lagt merke til, og uten forklaring kan du bli ansett som en uorganisert og uansvarlig person.

Og du bør ikke be en mer erfaren venn om å fullføre en testoppgave for deg – teamlederen kan enkelt finne ut sannheten ved å stille oppklarende spørsmål på intervjuet.

Hva du skal snakke om i et intervju

For å finne en jobb, må en nybegynner programmerer gå gjennom den viktigste ansettelsesfasen - et intervju. Forbered deg på samtalen: finn ut hva selskapet som inviterte deg gjør. Vurder svar på vanlige spørsmål: hvorfor vil du jobbe innen IT, hva er dine styrker og svakheter, hvordan vurderer du dine karrieremuligheter.

I tillegg til rekruttereren, må du snakke med en spesialist som vil sjekke din tekniske kunnskap. Du kan bli stilt teoretiske spørsmål og tilbudt å skrive enkel kode. Du kan øve på å gjøre slike oppgaver på sidene AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.

I tillegg er det viktig å tenke over spørsmålslisten til arbeidsgiver på forhånd. Ikke bare ser selskapet på deg, men du bestemmer selv om jobben passer for deg. Sørg for å spesifisere lønn, omfang av plikter, betingelser og arbeidsplan.

Er det verdt å takke ja til å studere i en bedrift?

Når du søker jobb, kan programmerere uten erfaring komme over tilbud til praktikanter. De blir ofte lagt ut på jobbsider. Dette er en god mulighet for en nybegynner spesialist til å få erfaring og praktiske ferdigheter. Noen selskaper tilbyr å ta opplæring fra dem, og i henhold til resultatene tar de på seg en fast jobb. Men det er viktig å avklare noen punkter:

• Varighet og format på opplæringen. I gjennomsnitt tar programmet 2-3 måneder. Noen selskaper forventer at utvikleren kommer til kontoret en hel dag, i andre er det nok å bruke 4 timer på nettbasert opplæring. Det er også et blandet alternativ, der de tilbyr å jobbe i team og selvstendig.
• Omfanget av plikter. Det er viktig at kravene samsvarer med dine kvalifikasjoner og faglige mål. Du kan for eksempel bli bedt om å mestre teorien og forberede et lite prosjekt.
• Involvering av en mentor eller mentor. Målet ditt er læring, som betyr at det skal være en person på prosjektet som kan påpeke feil og gi tilbakemeldinger.
• Tilgjengelighet for betaling. Noen selskaper betaler ikke skolepenger, mens andre gir en liten lønn. Når du velger, vurder din økonomiske situasjon.

Forholdet til arbeidsgiver skal dokumenteres. Hvis du bare får tilbud om å gå til kontoret uten klare tidsfrister og ansvar, bør du se etter andre opplæringsalternativer.