Noen plusser: forskere har bevist fordelene med en fire-dagers arbeidsuke

endte i Storbritannia eksperiment, der mer enn 60 bedrifter reduserte arbeidstiden til sine ansatte med 20 % - i seks måneder jobbet de bare fire dager i uken. Og på grunn av dette forbedret deres velvære og helse. Forskningsresultater publisert på 4 Day Week Global-nettstedet.

Studien ble utført av et team av forskere fra University of Cambridge, Boston College og den britiske tenketanken Autonomy. Eksperimentet involverte rundt 2900 ansatte fra bransjer som spenner fra IT og finansielle tjenester til helsetjenester.

Så tidlig som tre måneder etter starten av eksperimentet, da bedriftsledere oppsummerte mellomresultater, ble de positive effektene av en firedagers arbeidsuke observert. De bekreftet resultatene fra lignende, men mindre prosjekter i USA og Irland.

Seks måneder senere var resultatene utmerket. 71 % av de ansatte sa at de hadde redusert arbeidstretthet, og 39 % opplevde mindre stress på arbeidsplassen.

Firedagersuken hadde også en positiv effekt på balansen mellom jobb og privatliv. Å kombinere «to liv» har blitt enklere for 62 % av de ansatte. Ytterligere 60 % bemerket at den nye timeplanen tillot dem å tilbringe mer tid med barna sine.

Eksperimentet hadde en positiv effekt på helsen til ansatte. Antall sykefravær gikk ned med 65 %.

Bedriftene tjente også: permitteringer falt med 57 %, mens inntektene vokste med gjennomsnittlig 1,4 %. Dette tilbakeviser den folkelige oppfatningen om at reduksjonen i antall arbeidsdager reduseres produktivitet og ytelse.

Det bemerkes at under forsøket tok ledere grep for å maksimere bruken av ansattes arbeidstid. For eksempel reduserte de antall møter og forbedret overleveringsprosessen på slutten av arbeidsdagen.

De fleste bedrifter har allerede uttrykt at de er klare til å fortsette programmet. Og 18 av dem sa at nå har de fire dagers arbeidsuke for alltid.