Nøkkel CV-ferdigheter arbeidsgivere ser etter
Miscellanea / / April 03, 2023
Eksperter anbefaler ikke å behandle beskrivelsen av ferdigheter på vakt.
Hva forventer din arbeidsgiver av deg?
Kompetansen som en potensiell ansatt besitter kan deles inn i to grupper:
- Harde ferdigheter er spesialiserte ferdigheter, uten hvilke det er umulig å utføre arbeid i denne stillingen. For eksempel kunnskap om programmeringsspråk og databaser for en utvikler.
- myke ferdigheter - ikke-kjernekompetanse som gjør at en person kan være fleksibel, jobbe effektivt i en bedrift, utvikle seg og så videre.
Dessverre er det ingen universelle ferdigheter i verken den første eller andre gruppen. Alle av dem må matche den potensielle posisjonen. For eksempel er evnen til å jobbe i et team tydeligvis ikke nyttig for en person som vil jobbe selvstendig.
Marina Malasjenko
HR-direktør for reiseplanleggingstjenesten OneTwoTrip.
Når du skriver en CV, analyser hvilke kompetanser som er mest nyttige og relevante for ønsket stilling, og ta dem med i CV-en.
Hvis du leter etter fjernarbeid eller søker på en jobb med dette formatet, bør du angi ferdighetene som viser at du kan jobbe effektivt og selvstendig, uavhengig av sted. Disse inkluderer kommunikasjonsevner, besittelse av tidsstyringsteknikker, evnen til å bygge effektive arbeidsflyter.
Drømmer du om å bli en del av en startup, fortell oss om kompetansen som er spesielt viktig for slike selskaper. Dette for eksempel høy arbeidshastighet, evnen til raskt å tilpasse seg og tilpasse seg nye forhold.
Hvordan angi profilferdigheter
De er av interesse for arbeidsgiver i utgangspunktet. Her har arbeidserfaring, kunnskap om verktøy, kunnskap om fagfeltet og så videre betydning. Noen ganger anser ikke kandidatene det som nødvendig å liste opp hva de kan. Det ser ut til at alt er åpenbart: kokken lager mat, redaktøren redigerer, salgssjefen selger. Hvis en person ikke visste hvordan, hvorfor ville han svare på en ledig stilling? Men det er bedre å ikke gjøre det.
Diana Dmitrieva
Karrierekonsulent ved Skypro Online University.
Selvfølgelig, i en CV er det svært viktig å fokusere arbeidsgivers oppmerksomhet på kjernekompetanse, spesielt i forhold til kravene som er angitt i de ledige målene. Mange kandidater anser det ikke som nødvendig å beskrive harde ferdigheter i detalj, ettersom det er åpenbart. Men dette er dessverre ikke tilfelle.
En rekrutterer i en stor strøm av CV-er bruker sekunder på å raskt skille relevante kandidater fra de som ennå ikke er verdt å kontakte med nøkkelord. Hvis det ikke er relevant informasjon, kan det hende du ikke kommer inn i utvalget av søkere som er interessante for selskapet.
Hva skal angis i ikke-kjerneferdigheter
Kandidatene har også en annen strategi: de foreskriver flittig kjerneferdigheter, men ignorerer myke ferdigheter. Tross alt har alle disse «sosiabiliteten», «multitasking», «ansvarlighet» og andre utslitte fraser satt tennene på spissen.
Det er imidlertid viktig å indikere myke ferdigheter i en CV, bare ferdigheter skal ikke være på vakt.
Alesya Petrushina
HR Manager for UIS Platform og CoMagic.
Punktet om ikke-kjernekompetanse var ikke alltid en av de viktigste for søkeren å fylle ut, og arbeidsgiver la ikke særlig vekt på det tidligere. En alder av informasjonsteknologi har endret situasjonen og tillatt utvalget av kandidater, fokuserer ikke bare på erfaring i et lignende felt og en vurdering av faglig kompetanse, men også for slike fasjonable i dag myk ferdigheter.
For eksempel kommer vellykkede ansatte med jevne mellomrom til selskapet vårt fra helt andre områder. En spesialist jobbet som ingeniør i en maskinbyggende bedrift, men var veldig glad i IT-bransjen og studerte i denne retningen selv. I intervjuet nevnte han det ikke umiddelbart da han mente det ikke ville være en fordel. Men i vår bransje får ansatte egen produktopplæring gjennom hele karrieren i selskapet. Og vi fanget på denne ferdigheten, selv om det første portrettet av en vellykket kandidat var noe annerledes.
Hvordan bekrefte kompetanser
Ksenia Andreeva, grunnleggeren av @needsupportbot fjernassistenttjenesten i Telegram, bemerker at det ikke bare er viktig hva som skal skrives i ferdighetene. Kandidaten må kunne bevise at han virkelig har disse kompetansene, og rekruttereren må ikke falle for kunsten med vakre formuleringer.
Ksenia Andreeva
Grunnlegger av fjernassistenttjenesten @needsupportbot i Telegram.
Hos NeedSupport tilbyr vi 24/7 supporttjenester og gjennomgår hundrevis av CVer for oss selv og våre kunder hver dag. Og her er reglene vi har utviklet for å sjekke CV mellom linjene:
1. Vi leser avsnittet om deg selv: kandidaten hans skriver med egne ord og gjemmer seg ikke bak standardmaler. Har en kandidat uten erfaring ikke fullført delen om seg selv? Han trenger egentlig ikke jobb. Kandidat med erfaring fylte ikke ut avsnittet om seg selv? Fast i forrige århundre, hvor verdier og ambisjoner betydde mindre enn oppføringene i arbeidsboken. Skriver han med feil? Jeg fant ikke tid til å sjekke selv og det er usannsynlig at jeg vil gjøre dette på jobb.
2. Vi ser på sammendraget med tanke på konsistens. Kandidaten skriver at han kan strukturere informasjon, men lister opp alle 208 pliktene fra stillingsbeskrivelsen? Setter gjennomsnittlig markedslønn med null erfaring? Hvis vi legger merke til bare en selvmotsigelse, lukker vi dristig oppsummeringen: det er dårlig å lure oss selv og andre.
3. Vi ber kandidaten kontakte oss personlig. Vi angir kontaktdetaljer og merker hva han skal skrive: det kan være en kodefrase eller en lenke til en CV. Hvis han ikke skriver i henhold til skjemaet, nekter vi frimodig: han vil også savne alle de innledende notatene i verket.
4. Vi verdsetter kandidater for livserfaring. flyttet, jobbet mens du studerte, kombinert arbeid med deltidsjobb? Mest sannsynlig tvang livet ham til å tilpasse seg og lære raskt.
Og selvfølgelig taler tall og tilfeller vanligvis mer overbevisende enn bare ord.
Les også👩💻
- Hva du skal gjøre hvis du bestemmer deg for å starte din egen bedrift uten å slutte i jobben
- Hvordan gjøre en sommerpause på jobben til en plattform for karrierestart
- Når er den beste tiden å ta ferie?
- "Står det det på CV-en min?" Hva skal man ikke si i et intervju
- 5 tegn på at du er undervurdert på jobb
Ukens beste tilbud: rabatter fra AliExpress, Salamander, Redmond og andre butikker
Hvor kan du kjøpe sportsklær: 16 russiske merker med ting for produktive treningsøkter