Hvordan sykefravær beregnes og utbetales i 2022
Miscellanea / / April 04, 2023
Alt avhenger av erfaring og inntjening de siste to årene.
Hva er sykefravær
En sykemelding er et dokument som gjør at du ikke kan gå på jobb før du blir frisk og ikke får sparken. for fravær. Du kan også bruke den til å få penger for dagene du er borte fra kontoret. Lønnen for disse dagene belastes ikke, fordi den ansatte ikke gjorde noe. Men sykefraværsbetalingene er utformet for å delvis kompensere for dette tapet.
Sykefravær gis dersom en person:
- ble syk eller skadet, inkludert på jobb, og kan ikke møte på jobb;
- omsorg for et sykt barn eller voksen slektning;
- er i karantene eller er tvunget til å bli hjemme fordi det er erklært karantene ved barnets utdanningsinstitusjon;
- sendt fra sykehuset til et sanatorium for behandling.
Sykemelding gis også til gravide eller kvinner som har født, samt til de som har adoptert en nyfødt. Detaljer om disse betalingene finner du i separat materiale. For resten krediteres pengene i henhold til reglene angitt nedenfor.
Nå har ordet «ark» i beskrivelsen av sykemeldingen mistet sin opprinnelige betydning. Hvis dokumentet tidligere virkelig ble utarbeidet på papir, eksisterer det nå bare i elektronisk form. Alt du trenger å vite er nummeret hans, som må gis videre til sjefen din slik at han kan fullføre alt riktig. Den sykemeldte trygdekassen mottar dataene automatisk. Videre kommunikasjon skjer mellom denne instansen og arbeidsgiver.
Hva bestemmer sykepenger
Uføretrygd regnet utFøderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap" i henhold til følgende formel:
Ytelse = gjennomsnittlig dagsinntekt × antall sykedager × prosent avhengig av tjenestetid.
La oss diskutere hver av formelvariablene og noen flere.
Gjennomsnittlig dagsinntekt
For å beregne, må du vite hvor mye du har mottatt de siste to årene fra alle arbeidsgivere i skjemaet lønnferier, bonuser. Dette gjelder kun tjenesteinntekter som det ble trukket fra til trygdekassen. Dersom bedriften overførte minstelønnen til kortet, og ga resten i en konvolutt, vil fordelens størrelse avhenge av den juridiske delen. Penger som kom fra annet sykefravær er ikke tatt med i beregningene.
Gjennomsnittlig dagsinntekt for sykefravær beregnes etter formelen:
Gjennomsnittlig inntekt = inntekt i to år ÷ 730.
Hvis en person har jobbet på ett sted i mer enn to år, vil det ikke være noen problemer med beregninger - alle dataene er i din bedrift. Hvis en ansatt bytter organisasjon, permitteringer han bør få et sertifikat etter skjema 182nOrdre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 182n “Ved godkjenning av skjemaet og prosedyren for utstedelse av et sertifikat på lønnsbeløpet, andre betalinger og godtgjørelser for to kalenderår før året da arbeidet avsluttes (tjeneste, andre aktiviteter) eller året for søknad om sertifikat for lønnsbeløp, andre betalinger og godtgjørelser, og inneværende kalenderår som forsikringspremier ble påløpt for, og på antall kalenderdager som faller i den angitte perioden for perioder med midlertidig funksjonshemming, fødselspermisjon, foreldrepermisjon, frigjøringsperioden for arbeidstakeren fra arbeid med hel eller delvis lønn lønn i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, hvis for den beholdte lønnen for denne perioden forsikringsavgifter til Social Insurance Fund den russiske føderasjonen ble ikke siktet". Det må overføres til ny arbeidsgiver.
Det er også verdt å tenke på at det er grenser for hvor mye de betales med bidragene til trygdekassen. Hvis inntjeningen overstiger dem, spiller det ingen rolle. Inntekt vil fortsatt telles i henhold til grensen. For 2022 er dette 1 032 000 rubler, for 2021 - 966 tusen, for 2020 - 912 tusen.
Antall sykedager
Ved beregning av sykefravær, ta hensyn til alle dagerFøderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap": arbeidsdager, helger og helligdager.
Prosent basert på ansiennitet
Mengden sykefravær påvirkes av antall år jobbet før – generelt, og ikke i en bestemt organisasjon. Fra den gjennomsnittlige daglige inntekten vil betale:
- 60 % hvis erfaringen er mindre enn fem år;
- 80 % hvis erfaringen er fra fem til åtte år;
- 100 % hvis erfaringen er mer enn åtte år.
Ved sykemelding for å ta vare på et barn under åtte år tas 100 % av den gjennomsnittlige dagslønnen til beregning; fra åtte - 100 % de første 10 dagene, 50 % - i resten.
Tjenestetiden inkluderer perioder da det ble betalt forsikringspremier for en person, det vil si arbeid under en arbeidsavtale eller som en individuell gründer, militærtjeneste er egnet. Men samarbeid under en sivilrettslig kontrakt og selvstendig næringsdrivende er ikke tatt hensyn til.
Sykefraværsgrenser
Det var ingen slike indikatorer i formelen, men de eksistere1. juni 2022 vil FSS-ytelsene øke på grunn av en økning i minstelønnen / FSSog de må huskes. I 2022 kan ikke mer enn 2 572,60 rubler og mindre enn 492,87 rubler belastes for en dag med sykefravær.
Hvordan sykefraværet beregnes
Vi demonterte teorien. La oss nå se hvordan dette fungerer i praksis.
Anta at en viss Vasily, før han ble syk, mottok 45 tusen rubler i måneden i et år, og 50 for et år til. Til sammen har han holdt på i 6 år. Og så tok han virusinfeksjon, og legen skrev han sykemelding i 10 dager.
Erstatt alle verdiene i formelen vår:
Fordel = (45 000 × 12 + 50 000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80 % = 12 493 rubler.
I realiteten vil mest sannsynlig regnestykkene vise seg å være litt mer kompliserte, fordi de færreste får faste beløp fra måned til måned. Så inntektsstrukturen vil være litt annerledes. Men poenget er klart.
Hvem og når skal overføre penger ved sykefravær
Hvis en person selv blir syk, får han betalt for de tre første dagene arbeidsgiver, resten - Trygdekassen (FSS). Hvis sykemeldingen ble utstedt av andre grunner - for å ta vare på et barn, på grunn av en skade på jobben, og så videre, overfører FSS pengene.
Betalingen fra arbeidsgiver følger med med forskuddsbetaling eller lønnFøderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap". Samtidig regulerer ikke loven vilkårene, så det er bedre å se etter dem i interne dokumenter. Der kan det stå at utbetalinger periodiseres for eksempel innen fem dager etter at sykemeldingen er avsluttet.
Penger fra FSS må komme innen 10 dager etter at fondet mottar all nødvendig informasjon fra arbeidsgiver. Bedriften har på sin side tre dager etter endt sykemelding på å overføre denne informasjonen.
Kan det være gunstig å være syk
I de aller fleste tilfeller er sykefraværsutbetalingene lavere enn gjennomsnittlig dagslønn. La oss ta den samme Vasily. For en dag med sykefravær mottar han 1250 rubler. For en arbeidsdag (hvis det er 21 av dem på en måned) - 2 380 rubler. Forskjellen er kolossal.
Sykefravær kan bare være fordelaktig hvis en persons lønn var høy de to foregående årene, men nå har den gått betydelig ned. Et annet alternativ - hvis perioden med uførhet hadde mye helger og ferier dager og få arbeidere.
I alle andre tilfeller er det ulønnsomt å bli syk.
Les også📆🧮⚖️
- Når er den beste tiden å ta ferie?
- Hvem har rett til permisjon for egen regning og hvordan får man det
- Hvordan forlate arbeidet på virksomheten slik at det ikke anses som fravær
- Hvilke rettigheter har en gravid kvinne på jobb?
- Hvilke utbetalinger kan forventes med reduksjon
10 sett med sengetøy som ikke mister formen etter mange vask
Ukens beste tilbud: rabatter fra AliExpress, Marks & Spencer og andre butikker