Nedetidspermisjon - lovlig eller ikke? Her er det du trenger å vite for å beskytte deg selv
Miscellanea / / April 04, 2023
Vi forteller deg når ledelsen ikke har rett til å ignorere den godkjente tidsplanen.
Hva er ledig tid og hvordan påvirker det lønnen
Enkelt - midlertidig suspensjonDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 72.2. Midlertidig overgang til annen jobb arbeid av økonomiske, teknologiske, tekniske eller organisatoriske årsaker. Det kan innføres ved feil av en arbeidstaker eller arbeidsgiver, samt på grunn av ytre forhold.
Hvis nedetiden var forårsaket av den ansattes handling (for eksempel han knuste utstyret og nå ikke kan jobbe), vil han i løpet av denne perioden får ingentingDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 157. Nedetidsbetaling. Når arbeidsgiver har skylden, belastes ansatte med 2/3 av gjennomsnittslønnen. Dersom arbeidet reiste seg på grunn av ytre forhold, er utbetalingene 2/3 av lønnen.
Er det mulig å reise på ferie under nedetid
Hvis planlagt hvile falt for en periode med nedetid, er det ingen hindringer for ham. En person kan godt ta en pause fra jobben etter planenDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 123. Rekkefølge for tildeling av årlig betalt ferie
, som vanligvis godkjennes ved utgangen av året. Det er også kategorier av ansatte som kan reise på ferie ikke i henhold til timeplanen, men når de vil. For eksempel dette foreldre med mange barnDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 262.2. Rekkefølgen for å gi årlig lønnet permisjon til ansatte med tre eller flere barn eller de som jobber samtidigDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 286. Ferie mens du jobber deltid. For henholdsvis dem er det heller ingen hindringer.Til slutt kan du alltid prøve å forhandle med arbeidsgiver og endre datoene etter gjensidig avtale. Nedetid påvirker forresten ikke størrelsen på feriepengene. Når du beregner dem, skal det kun tas hensyn til betalinger for dagene du har jobbet fullt ut.
Kan en arbeidsgiver sende deg på ferie hvis det ikke er arbeid
Først er det viktig å finne ut hva slags ferie som menes. Hvis vi snakker om en planlagt betalt ferie, så kommer ferieplanen inn igjen. Det er obligatorisk for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Enkel er ikke inkludert i listen årsaker til overføringDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 124. Forlengelse eller utsettelse av årlig betalt ferie rekreasjon. Hvis den ansatte ikke tilhører kategorien borgere som kan reise på ferie når det passer dem, må de følge timeplanen.
Men å sende på en ikke-planlagt ferie, og enda mer inn ferie for egen regning arbeidsgiver kan bare med samtykke fra arbeidstakeren. Så det er opp til deg om du går inn i det eller ikke.
Hva skal man gjøre hvis ledelsen presser på og krever å reise på ferie
Du kan argumentere så mye du vil at lederen ikke har rett til å spre alle på ferie med makt. Men i virkeligheten er det forskjellige måter å få samtykke fra ansatte på: press, trusler, utpressing og så videre. I dette tilfellet er det verdt å klage til arbeidstilsynet - dette kan gjøres på nett. Hvis du er under press, samle bevis: ta opp lyd, lagre meldinger. Slå deg sammen med kolleger for å gjøre klagen kollektiv.
Slike handlinger fra ledelsen bryter arbeidslovgivningen, for dette straffeKode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen artikkel 5.27. Brudd på arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Og du trenger ikke å "komme i posisjon" og forbli uten inntekt.
Les også🧐
- Hvordan gjøre en sommerpause på jobben til en plattform for karrierestart
- Kan en arbeidsgiver tvinge deg til å ta ferie?
- Hvordan skrive en feriesøknad og ikke gjøre en feil hvor som helst
Dekke: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 sett med sengetøy som ikke mister formen etter mange vask
Ukens beste tilbud: rabatter fra AliExpress, Marks & Spencer og andre butikker