Hvordan snakke med sjefen din hvis du ikke vil jobbe med en kollega
Miscellanea / / June 22, 2023
Det at to personer er i samme lag garanterer ikke at de kommer overens.
Tanken bak den populære sitcom The Office er faktisk at det kan dannes en veldig merkelig mengde mennesker i arbeidsmiljøet, som neppe ville kommunisert i det vanlige livet. Noen ganger fører dette til uventede vennskap, og noen ganger til konflikter.
Når personlige verdier, samarbeidsstiler, personlighetstrekk og arbeidstilnærminger er på linje, skapes en fruktbar atmosfære. Ethvert teamprosjekt blir enkelt, og du går på jobb med et oppriktig ønske om å se kollegene dine igjen.
Men hvis du er i alvorlig konflikt med noen fra teamet på hvert prosjekt og forsøk på å finne et felles språk ikke fører til noe, er dette ikke bare dårlig påvirker på produktiviteten din, men provoserer også stress. La oss finne ut hvorfor det oppstår krangel på arbeidsplassen, når du skal slå alarm og hvordan du snakker med ledelsen for ikke å kompromittere deg selv og skade omdømmet ditt.
Hvorfor oppstår konflikter på jobben?
Med noen mennesker har vi enslige krangler, og med noen oppstår det konstant konfliktsituasjoner. Dette kan skje av flere årsaker.
1. Begrensede muligheter
På en svært konkurransedyktig arbeidsplass oppmuntres sjelden samarbeid. Hvis du konstant konkurrerer med en av dine kolleger om de samme karrieremuligheter, kan konkurransen over tid utvikle seg til personlig motvilje og misunne. Spesielt hvis bare én person får "godbiten" til slutt. I dette tilfellet kan du til og med betrakte hverandre som fiender.
2. Forskjell på karakterer
Selvfølgelig er ikke alle kolleger hyggelige mot oss. Men når du må jobbe med noen du bare ikke liker, er det en god mulighet til å utøve tålmodigheten og evnen din. fokus på oppgaven foran deg.
Noen ganger forverres personlige konflikter som oppstår på grunn av karakterforskjellen av personlige problemer. Og hvis du har en lang historie med konstante trefninger med en bestemt kollega som ikke er direkte relatert til faglige oppgaver vil det være svært vanskelig å samarbeide og dette er en god grunn til å be om overflytting.
3. Kontrasterende tilnærminger til arbeid
Alle har sin egen metode og stil for å utføre oppgaver. Noen utsetter alt til siste minutt og klarer knapt å overholde fristen, noen foretrekker å planlegge alt nøye og ikke stole på tilfeldigheter. Noen er vant til å gjøre alt på egenhånd, andre liker å jobbe i tett samarbeid. De fleste er et sted midt i mellom.
En annen situasjon der konflikter lett kan oppstå er fjernt arbeid. Når du kommuniserer med noen utelukkende på nett, øker risikoen for misforståelser betydelig. Hvis du er i strid med en ekstern ansatt eller en frilanser som av og til jobber for bedriften din på grunn av ulike tilnærminger, kan det være enda vanskeligere å løse problemer.
Verdiene til noen kolleger vil alltid være diametralt motsatte av dine. Og det er her evnen til å dele grunnleggende forskjeller som du kan fortsette å jobbe med og som alltid vil være i veien, kommer godt med.
Finne ut mer😤
- Hvilke konflikter hjelper i jobben og hvordan argumentere til fordel for næringslivet
Når du skal kontakte sjefen din
Her er noen spesifikke tegn som indikerer at uenighet er i ferd med å bli et alvorlig problem og at du har god nok grunn til å begynne å ta opp problemet på ledernivå:
- Konflikter med en kollega fører til nedgang i produktivitet og har dårlig effekt på kvaliteten på arbeidet ditt, for eksempel går du glipp av tidsfrister eller gjør feil i arbeidsprosjekter.
- Du har allerede forsøkt å løse problemet direkte, startet en samtale med en kollega om hva du ikke er fornøyd med, og ønsket å diskutere problemet, men situasjonen har ikke endret seg.
- En kollega forstyrrer ikke bare deg, men også andre ansatte, hans oppførsel undergraver moralen i teamet, fører til splittelse og lar deg ikke holde deg til en arbeidsstrategi.
- Kollega oppfører seg upassende - kommer med upassende kommentarer, ydmyker og forgifter degtillater seg seksuell trakassering.
Hvordan diskutere et problem med sjefen din
1. Hold deg objektiv
Snakk om situasjonen rolig, klart og tydelig ved å bruke en profesjonell tone. Prøv å unngå personangrep og klager. Påpek i stedet de spesifikke handlingene til en kollega som har negativt påvirket produktiviteten og trivselen din på arbeidsplassen. Ekte eksempler på destruktiv arbeidsatferd vil tillate sjef forstå ditt synspunkt og forstå problemet.
2. Prøv å finne en spesifikk løsning
Styr samtalen på en slik måte at du og sjefen din kan komme opp med en brukbar løsning som fungerer for alle. Gjør det klart at du håndterer konflikter på en respektfull og balansert måte og med selskapets beste i tankene. Ta initiativet og tilby dine alternativer for lederen å vurdere. Å fokusere på spesifikke løsninger i stedet for å fikse problemer kan hjelpe deg med å finne en vei ut raskere.
3. Gjør deg klar til å forhandle
Sjefen din klarer kanskje ikke å løse saken slik du ønsker. Og for å komme opp med en mer gjennomførbar handlingsplan, må du inngå kompromisser. For eksempel, i stedet for å overføre deg eller en kollega du ikke liker til en annen avdeling, kan en leder hente inn en nøytral tredjepart for å hjelpe deg med å løse konflikter.
4. Vurder behovene til sjefen din
Husk at en av oppgavene til lederen er å støtte hele teamet, så å finne en akseptabel løsning er også i hans interesse. Først kan du få støtte fra HR-sjefen eller avdelingslederen din, og først deretter kontakte de høyerestående direkte.
Når du vet at det definitivt er på tide å snakke, bruk kommunikasjonsmetoden sjefen din vanligvis foretrekker. forklare problem på telefon, send en e-post eller avtal personlig.
Å jobbe med en kollega du ikke liker kan være en skikkelig utfordring. Men når du vurderer om du skal ta inn lederskap eller ikke, er det viktig å huske at vi alle er mennesker. Og uansett hvor mye en ansatt irriterer deg, ser du bare en del av bildet og kan ikke vite hva som skjer i livet hans og hvilke vanskeligheter han må møte.
Men hvis situasjonen går ut av hånden og skader produktiviteten din, mental og følelsesmessig velvære, sørg for å kontakte din HR-sjef eller sjef for å korrigere situasjon. Husk at du er en profesjonell og rett innsatsen din mot å oppnå et resultat som alle vil være fornøyd med og som lar dere alle jobbe på et mer fredelig, sunt og produktivt atmosfære.
Les også🧐
- Uutholdelige kolleger: hva de er og hvordan de skal oppføre seg med dem
- Hvordan håndtere passiv-aggressive kolleger
- Hvordan jobbe med kolleger hvis du ikke finner et felles språk