Slik får du drømmejobben din: 6 små tips som vil øke sjansene dine for å få jobb
Miscellanea / / August 15, 2023
Sjekk CV-en din, forbered deg på spørsmål og hold kontakten med arbeidsgiveren.
1. Legg vellykkede saker til CV-en din
Den vanlige oppregningen av ferdigheter og erfaring til rekrutterere er ikke overraskende. Men virkelige prestasjoner på gamlejobben – ja. Fortell oss hvilket bidrag du ga til utviklingen av selskapet. Det er bedre hvis indikatoren er målbar. La oss si «Jeg skrev en reisepolicy – reiseutgiftene ble redusert med 30 %» eller «Jeg utviklet en innholdsplan for selskapets kontoer på sosiale medier – dekningen økte med 40 %». Ideelt sett bør tilfeller bekreftes med illustrerende eksempler: portefølje, beregninger eller grafer.
Rapporter bare de erfaringene som vil være nyttige på et nytt sted. Og i hvert avsnitt, stopp ved en eller to setninger: arbeidsgiveren ser på dusinvis av CV-er om dagen, og en for lang CV kan kanskje ikke leses til slutten.
Hvis dette er din første jobb, prøv spesifisere betydelige studentprosjekter, frilansing, frivillighet eller praksiserfaring. Her er det også ønskelig å foreskrive hvilke ferdigheter du har vist der som er nyttige for yrket. For eksempel, "Jeg kom opp med en aksjon for en veldedig stiftelse" vil vise kreativitet, og "ledet en gruppe" - ledelsesevner.
2. Sjekk kontaktdetaljer
Det er viktig å gjøre dette av to grunner. Den første er banal: hvis kontaktene er utdaterte, vil de rett og slett ikke kunne kontakte deg. For det andre, hvis de ser rare ut, vil det fremmedgjøre arbeidsgiveren. Derfor, før du sender et svar, sørg for at telefonen er gyldig og at e-posten har et passende navn. "Konfetka99" eller "robot_kolya", som ble oppfunnet på skolen, vil gjøre for personlige brev, men for en karriere er det bedre å komme opp med et mer seriøst postboksnavn.
Vær også oppmerksom på sosiale medier. Arbeidsgivere generelt ofte Sjekk sider av potensielle ansatte. Og for noen yrker er dette kritisk viktig, for eksempel for lærere eller SMM-ledere. Vurder på forhånd hvilket innhold som er på siden din: det kan være verdt å fjerne samlingen av bilder fra skoleballet der du bader i fontenen.
3. Forbered svar på vanlige spørsmål...
Arbeidsgivere har ulike tilnærminger til intervju. Noen liker å gi potensielle ansatte kreative oppgaver, andre liker å spørre om noe uventet. Og likevel er det nesten alltid standardspørsmål som trengs for å bli bedre kjent med kandidaten, for å forstå hans behov og evner. Bare for disse er det verdt å forberede seg: da vil de ikke forvirre under samtalen, og du vil være mindre bekymret.
Her er eksempler på spørsmål det er bedre å komme med svar på på forhånd:
- Fortell oss om deg selv. Fokuser på yrkeserfaring, nevner kort hobbyer og interesser.
- Hva er dine styrker og svakheter? Velg noe relatert til din karriere. "Ulemper" prøv å vende til din fordel eller la dem vite at du jobber med å eliminere dem. Men det er definitivt ikke nødvendig å si at det ikke er noen svakheter - for arbeidsgiveren kan dette bli et rødt flagg.
- Hvorfor bestemte du deg for å bytte jobb? Ikke skjenn ut tidligere kolleger, lederen eller bedriften som helhet. Det er bedre å fokusere på deg selv og si at du ønsker faglig vekst eller nye utfordringer.
- Hvilken prestasjon i din siste jobb er du mest stolt av? Tenk på en kul casestudie fra CV-en din og fortell oss mer om den.
- Hvor ser du deg selv om fem år? Her snakkes det om faglig utvikling, gjerne innenfor bedriften du søker på. Hovedoppgaven er å vise motivasjon.
- Husk vanskelige situasjoner eller feil i en tidligere jobb. Hvordan kom du deg ut av dem? Her er det bedre å ikke demontere og gi et eksempel på en oppgave, arbeidet med det var egentlig ikke lett. Forklar hvorfor dette skjedde og hvordan du kom deg ut.
- Hvilken lønn forventer du? Hvis du ikke vet hvor mye du skal velge, studer arbeidsmarkedet og se hvor mye spesialister på ditt nivå er betalt for øyeblikket.
4. …og lag din egen
På slutten av intervjuet spør arbeidsgivere vanligvis om søkeren har spørsmål. Og det er bedre at de var - så du forestilling interesse for arbeid. Hvis alt allerede er veldig klart, bruk standardalternativer, for eksempel:
- Hva er mine mål for det kommende året?
- Etter hvilke kriterier vil arbeidet mitt bli bedømt?
- Hva liker du personlig eller misliker med selskapet?
- Hvorfor forlot forgjengeren? Kan jeg chatte med ham?
- Hvilke oppgaver inngår i jobbansvar? Er det noen behandling?
- Er det mulig å se på en potensiell jobb?
Hvis noe virkelig forblir uforståelig etter samtalen, bør du definitivt spørre om det. Ellers er det en sjanse for at det oppstår problemer etter ansettelse - det vil være vanskeligere å løse dem. Lytt nøye til svarene, spesielt på spørsmål om arbeidsflyt. Hvis arbeidsgiveren prøver å unndra seg eller endre emne, er dette et alarmerende tegn: det er sannsynligvis noen fallgruver. Det er verdt å vurdere om du er klar til å ta risikoen.
5. Undersøk selskapet på forhånd
"Hvorfor valgte du oss" er et veldig populært intervjuspørsmål. Et detaljert svar på det vil bidra til å få et ekstra pluss fra rekruttereren. Det er bedre å samle informasjon fra flere kilder.
- Nettstedet til selskapet. Les Om oss-delen for å lære mer om merkevarens historie, retningslinjer og oppdrag. Gå gjennom andre faner også: se hva selskapet lager, hvem kunden er, og om den har forretningspartnere.
- Sosialt nettverk. Der kan du finne informasjon om bedriftskulturen, teamet, arrangementer som holdes for ansatte, eller annen informasjon.
- Nettsteder med anmeldelser. Se på både fordeler og ulemper som forfatterne av kommentarene liste. Hvis et problem nevnes ofte, er det verdt å vurdere.
- Publikasjoner i media. Fra dem kan du lære mer om verdiene og oppdraget til selskapet. Og også for å finne ut om hun kom i konfliktsituasjoner.
6. Skriv en oppfølging
Det er brev etter intervju. Dette er en annen måte å vise din interesse for arbeidet og minne deg selv på. I oppfølgingen kan du legge til takk for en hyggelig samtale, viktig informasjon som du har glemt å dele, eller en rettet testoppgave. Et slikt brev er også en fin måte å stille flere spørsmål og forklare på nytt hvorfor du liker denne jobben. På slutten, sørg for å spesifisere når du kan forvente en avgjørelse om ansettelsesforholdet ditt.
Det er ikke nødvendig å skrive en oppfølging i alle tilfeller. Hvis du for eksempel søker på en stilling med mange søknader, som en servitør, en salgsassistent eller en praktikant, vil brevet rett og slett bli borte. Derfor er det ikke verdt å kaste bort tid på det.