0
Visninger
Organisasjonens personellsikkerhet - kurs 20 990 rubler. fra Spesialist, opplæring, Dato: 20. mai 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Praktisk lærer, sertifisert spesialist innen personalledelse, medlem av National Union of Personal Officers of Russia. Lærer i kurs om personalledelse og myke ferdigheter (selvledelse). Erfaren HR-spesialist, HR-direktør, karrierecoach, spesialist i effektiv kommunikasjon og analyse av forretningsprosesser med hensyn til risiko knyttet til personell. Mer enn 10 års erfaring innen personalledelse, mer enn 20 års undervisning i selvutvikling og psykologi.
Irina Aleksandrovna ble uteksaminert fra St. Petersburg State University med en grad i psykologisk og sosialt arbeid og forskerskole i spesialiteten 19.00.01 "Personlighetspsykologi".
Jobber som HR-business partner i flere små og mellomstore bedrifter. Utvikler og implementerer transformasjonsprosesser i HR-tjenester til organisasjoner, inkludert utvikling av lokale forskrifter som styrer HR-aktiviteter, systematiserer forretningsprosesser knyttet til mennesker, utvikler tilpasnings-, motivasjons- og opplæringsprogrammer ansatte. Bruker en integrert tilnærming for å løse HR-ledelsesproblemer: søk og valg av kandidater, beskrivelse funksjonelle ansvar for nøkkelmedarbeidere, gjennomføre strategiske og coaching økter for ledere.
Irina Aleksandrovna er forfatter av en rekke publikasjoner innen områdene organisering av aktivitetene til HR-tjenesten, karriererådgivning, oppbevaring emosjonell velvære for ledere, bygge konstruktiv kommunikasjon i arbeidsrelasjoner, inkludert å ta hensyn til frilans situasjoner. Fungerer jevnlig som foredragsholder på konferanser og fora (EdKrunch Ural, II-forum "The Future Begins Today"). I 2018 vant den all-russiske konkurransen oppkalt etter. L.S. Vygotsky (Rybakov Foundation).
Irina Aleksandrovna er utvikleren av treningsprogrammene "Personellsikkerhet", "Effektiv skriftlig kommunikasjon", "Arbeid og lek - Gamification for HR", "Motaksjon" manipulasjon”, “Konflikthåndtering”, “Trygg oppførsel i en farlig situasjon”, “Forebygging av emosjonell utbrenthet”, “Forhandling med terrorister under gisseltaking” og så videre. De henvender seg også til henne for å få hjelp på føderalt nivå: i 2019 utviklet hun seg sammen med Ural Federal University (UrFU, Jekaterinburg) nettkurs "Personlig sikkerhet" for den føderale plattformen "Open Education".
I timene hennes lærer elevene å se systematisk på aktivitetene deres og arbeidet til en avdeling eller bedrift. De mottar også algoritmer for å overvinne psykologiske barrierer og personlige begrensninger, noe som forbedrer livskvaliteten deres. Studentene får kommunikasjonsevner som hjelper dem å oppnå suksess i ethvert yrke og aktivitetsfelt. Etter å ha fullført opplæring under veiledning av Irina Alexandrovna, vil du lære hvordan du bygger din karriere og liv, hvordan du takler følelser og overvinne angst, hvordan du effektivt setter mål og forhandler, hvordan du motiverer deg selv og andre og mye, mye mer.
Praktisk lærer, sertifisert spesialist innen personalledelse, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, forfatter av en rekke publikasjoner om spørsmål personalledelse, arbeidslovgivning og personalregistrering (inkludert i magasinene "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalene "Consultant +", Superjob.ru og så videre.); Juridisk kandidat, HR-konsulent.
"Hvis en person bruker penger på kunnskap, vil ingen ta dem fra ham. Den beste investeringen er i kunnskap." Benjamin Franklin
Leder fellesskapet av lyttere og nyutdannede – HR-klubben “Spesialist”:
Olga Yurievna ble uteksaminert fra:
Yrkeserfaring (undervisning, personalledelse) – mer enn 30 år.
HR-direktør i handels-, produksjons- og servicebedrifter med funksjoner innen alle hovedområder aktiviteter til personaltjenesten (ledelse av personaltjenester, rådgivning, coaching, arbeidskonflikter, etc.) – mer enn 10 år.
Lærer i høyere profesjons- og tilleggsutdanning – mer enn 20 år.
Kurs som undervises i følgende områder:
Olga Yuryevna er utvikleren av mange proprietære kurs og seminarer.
I løpet av de 10 årene med arbeid ved senteret trente Olga Yuryevna mer enn 7500 mennesker.
En unik kombinasjon av høyeste profesjonalitet, oppriktig vennlighet og personlig sjarm - alt dette venter på deg i Olga Yuryevnas klasser!
Integrert sikkerhet for en organisasjon: prinsipper, mål, dannelse av strategi og taktikk.
Aktuelle eksterne og interne trusler. Sentrale sikkerhetsutfordringer for organisasjoner.
Gjeldende regelverk for den russiske føderasjonen for å sikre sikkerheten til organisasjonen.
Typer sikkerhet. Sikre sikkerheten til organisasjonen som forretningsfunksjon.
Sikkerhetsobjekter og -objekter.
En integrert tilnærming til sikkerhet: IT-sikkerhet, sikkerhetstjeneste, personellsikkerhet.
Lokale forskrifter for organisasjonen som regulerer organisasjonens sikkerhet.
Organisering av kontroll over interne aktiviteter.
Funksjoner ved å organisere bedriftssikkerhet under økonomiske kriser.
HR-tjenestens rolle og plass i å sikre organisasjonens sikkerhet.
Risikoer og trusler mot organisasjonen, kildene til disse kan være ansatte.
Prosessen med personellvalg, tatt i betraktning den dedikerte funksjonen "sikkerhet for søk og valg av personell": søkemetoder; samhandling med sikkerhetstjenesten; spesifikasjoner for å samle inn anbefalinger om kandidaten; detaljer om å jobbe med rekrutteringsbyråer; risiko under søk og seleksjon.
søkemetoder;
samhandling med sikkerhetstjenesten;
spesifikasjoner for å samle inn anbefalinger om kandidaten;
detaljer om å jobbe med rekrutteringsbyråer;
risiko under søk og seleksjon.
Stadier av søk og utvelgelse under overholdelse av sikkerhetsprinsipper på alle stadier: telefonintervju; intervju; dannelse av en pakke med kandidatdokumenter; bruk av testmetoder for profesjonell psykologisk utvelgelse; kollegialitet i ansettelsesbeslutninger; utarbeide en konklusjon for selskapets ledelse.
telefonintervju;
intervju;
dannelse av en pakke med kandidatdokumenter;
bruk av testmetoder for profesjonell psykologisk utvelgelse;
kollegialitet i ansettelsesbeslutninger;
utarbeide en konklusjon for selskapets ledelse.
Personalinspeksjoner og interne undersøkelser: årsaker til å gjennomføre inspeksjoner og undersøkelser; organisering og algoritme for verifisering: stadier, tidsfrister, dokumentasjon.
årsaker til inspeksjoner og undersøkelser;
organisering og algoritme for verifisering: stadier, tidsfrister, dokumentasjon.
Kilder til informasjon om organisasjoner og ansatte: «svartelister», registre over inhabiliterte ledere og organisasjoner.
Personellsikkerhet i perioden med organisatorisk transformasjon og økonomiske kriser.
Begrepene "konfidensiell informasjon" og "forretningshemmelighet". Typiske risikoer og trusler.
Gjeldende regelverk for den russiske føderasjonen.
Organisering av arbeidet for å beskytte konfidensiell informasjon og forretningshemmeligheter: grunnleggende prosesser og metoder.
Mulige kanaler for lekkasje av konfidensiell informasjon.
Lokale forskrifter for organisasjonen om bevaring av konfidensiell informasjon og forretningshemmeligheter.
Konsekvenser av informasjonslekkasje for organisasjonen og for den ansatte.
Organer som er autorisert til å kreve konfidensiell informasjon.
Typiske feil ved arbeid med "lukket" bedriftsinformasjon.
Prinsipper for å beskytte personopplysninger til ansatte.
Organisering av arbeid for å beskytte personopplysninger: grunnleggende prosesser og lokale forskrifter.
Problemet og de negative konsekvensene av følelsesmessig overgrep i en organisasjon (sjef, mobbing, trakassering).
Verktøy for å håndtere ansattes lojalitet: tilpasning, motivasjon.
Organisering og gjennomføring av medarbeidertilfredshetsundersøkelser: analyser, konklusjoner, handlinger.
En integrert tilnærming for å sikre dokumentflytens sikkerhet, med hensyn til hybride og eksterne arbeidsformater.
Typiske risikoer og trusler: eksterne og interne.
Lokale forskrifter i organisasjonen for å sikre dokumentflytens sikkerhet.
En integrert tilnærming til styring av en organisasjons dokumentflyt, tatt i betraktning aktivitetene til avdelinger
Spesifikasjoner for det elektroniske dokumenthåndteringssystemet (EDMS) i organisasjonen.
Spesifikasjoner for eksternt arbeid med dokumenter i en organisasjon.
HR-tjenestens rolle i å støtte organisasjonens prosesser knyttet til mennesker under fjernarbeid: søk og utvalg av kandidater; tilpasning; motivasjon; opplærings- og utviklingsprogrammer; personlig vurdering; opprettholde bedriftskulturen.
søk og utvelgelse av kandidater;
tilpasning;
motivasjon;
opplærings- og utviklingsprogrammer;
personlig vurdering;
opprettholde bedriftskulturen.
Organisering av prosessen med oppsigelse av ansatte under hensyntagen til sikkerhet. Spesifikt om oppsigelse av ledere, nøkkelansatte, negative ansatte.
Teknologier for å lage og gjennomføre forretningsopplæring
Opplæring. Programvolumet er 72 timer. Programmet er rettet mot å studere moderne metoder for å gjennomføre forretningsopplæring og inkluderer forskjellige alternativer øvelser, caser og spill som avslører ikke bare aktuelle treningsmuligheter, men også demonstrerer dine evner og talenter. Vil hjelpe deg med å ta en mer kreativ tilnærming til læringsprosessen.
Fulltidsutdanning
2,7
Abonnere
YOU MIGHT ALSO LIKE
