"Juridisk regulering av forhold innen arbeids- og personalledelse" - kurs 60 000 rubler. fra MSU, trening 6 uker. (1,5 måneder), dato: 2. desember 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Programmet "Juridisk regulering av relasjoner innen arbeids- og personalledelse" er en akademisk disiplin på nivå med ytterligere profesjonsutdanning, den viktigste hvis formål er å mestre det grunnleggende i den regulatoriske, vitenskapelige, pedagogiske og metodiske basen for sosialt viktige grener av russisk lov - arbeidsrett og sosial lov forsyning.
Studieform: Deltid (kveld) med mulighet for ekstern nettilkobling
Kursomfang: 80 ac. timer
Utvikling
Gå til et nytt nivå av faglig utvikling
Relevans
Møt de raskt skiftende kravene fra markedet og det sosiale miljøet
Suksess
Bli en vellykket advokatfirmaleder
En unik syntese av akademisk kunnskap fra Moscow State University
Sertifikat for avansert opplæring fra Moscow State University oppkalt etter M. I. Lomonosov
Alexander Mikhailovich Kurennoy - professor, leder for avdelingen for arbeidsrett ved Det juridiske fakultet ved Moscow State University, Doctor of Law, utdannet ved Det juridiske fakultet ved Moscow State University.
I 1990-2006 deltok han i utviklingen av den russiske føderasjonens arbeidskode (2001), et utkast til resolusjon fra Plenum Høyesterett i Den russiske føderasjonen "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode" (vedtatt 17.3.2004).
Han er sjefredaktør for tidsskriftet "Labor Law in Russia and Abroad", medlem av det akademiske rådet ved Det juridiske fakultet, avhandlingsrådet ved Moscow State University oppkalt etter M. I. Lomonosov, akademisk råd ved det internasjonale senteret ved Lomonosov Moscow State University; Formann for kommisjonen for sosial lovgivning i den russiske advokatforeningen, voldgiftsdommer Voldgiftsdomstol for løsning av økonomiske tvister ved det russiske handels- og industrikammeret Føderasjon.
Utdannet en lege og 10 vitenskapskandidater. Forfatter av mer enn 100 vitenskapelige arbeider, inkludert monografier og lærebøker.
På programmet A.M. Kurennoy holder et rundt bord om arbeidsrett.
Emne 1. Grunnleggende prinsipper og kilder til arbeidsrett
Generelle kjennetegn ved arbeidsretten. Arbeidsrettslig emne, metode og system. Arbeidsrettens plass i systemet med russisk lov og dens avgrensning fra relaterte lovgrener. Konsept, system og typer arbeidsrettskilder. Virkninger av arbeidslovgivningsnormer og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer i tid, rom og blant en personkrets. Enhet og differensiering av juridisk regulering av arbeid og forholdet mellom generelle og spesielle normer. Kilder til internasjonal juridisk regulering av arbeidskraft.
Emne 2. Lokale kilder til arbeidsrett
Konseptet og typene av lokale forskrifter som kilder til arbeidsrett. Struktur og innhold i lokale dokumenter. Prosedyrer for utvikling og adopsjon, omfanget av lokale arbeidsrettskilder.
Emne 3. Arbeidsmarked og lovregulering av sysselsetting og sysselsettingsfremme
Konsept og ansettelsesformer. Juridisk organisering av ansettelse i den russiske føderasjonen. Faglig opplæring, videreutdanning og omskolering av innbyggere i retning av arbeidsformidlingsmyndighetene.
Emne 4. Sosialt partnerskap på arbeidsområdet. Tariffavtaler og avtaler
Konseptet med sosialt partnerskap innen arbeidskraft og andre direkte relaterte relasjoner, dets funksjoner og grunnleggende prinsipper. Representasjon av interessene til arbeidstakere og arbeidsgivere. Sosiale partnerskapsorganer. Tariffforhandlinger og avgjørelse av uenigheter under forhandlinger. Tariffavtaler og avtaler.
Emne 5. Arbeidskontrakt: konsept, innhold, konklusjon, endring og oppsigelse
Konseptet og betydningen av en arbeidsavtale. Innhold i arbeidsavtalen. Generell prosedyre for inngåelse av arbeidsavtale. Visse typer arbeidsavtaler. Endring av arbeidsavtale. Lovregulering av oppsigelse av arbeidsavtale. Sluttvederlag. Utstedelse av arbeidsbok og kopier av dokumenter knyttet til arbeid ved oppsigelse av en arbeidsavtale.
Emne 6. Arbeidstid
Konsept og lovregulering av arbeidstid. Dens typer. Arbeid utenfor fastsatt arbeidstid. Arbeidstid og opptak.
Emne 7. Tid slappe av
Konsept og typer hviletid. Kort pause. Årlig betalt ferie. Prosedyren for å innvilge ferie. Permisjon uten lønn.
Emne 8. Juridisk regulering av godtgjørelse og arbeidsstandarder
Lønnsbegrepet. Statsgarantier for lønn. Tariffsystem for godtgjørelse. Former og systemer for lønns- og arbeidsinsentiver.
Betaling ved spesielle forhold og ved avvik fra normale arbeidsforhold. Beregning av gjennomsnittslønn. Arbeidsrasjonering.
Emne 9. Garantier og kompensasjon Begrepet garantier og kompensasjon i arbeidslivet. Garantier for henvisning
ansatte på forretningsreise og flytte til arbeid i et annet område. Garantier og kompensasjon til ansatte når de utfører statlige eller offentlige oppgaver. Garantier og kompensasjon for arbeidere som kombinerer arbeid med opplæring. Andre typer garantier og kompensasjon.
Emne 10. Juridiske spørsmål om arbeidsbeskyttelse
Statlig forvaltning av arbeidsvern. Rettigheter og plikter for partene i arbeidsforhold innen arbeidsbeskyttelse. Garantier for arbeidernes rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til arbeidsvern. Undersøkelse og registrering av ulykker.
Emne 11. Arbeidsdisiplin og disiplinæransvar
Arbeidsdisiplin og metoder for å sikre det. Juridisk regulering av interne arbeidsregler. Oppmuntre ansatte. Disiplinærlovbrudd og disiplinæransvar.
Emne 12. Materielt ansvar for partene i arbeidsavtalen
Konseptet og betingelsene for forekomsten av økonomisk ansvar. Arbeidsgivers økonomiske ansvar overfor arbeidstakeren. Den ansattes materielle ansvar.
Emne 13. Sosialpolitikk og sosiale utbetalinger i organisasjonen
Profesjonell trening. Opplæring. Studentavtale. Sertifisering av arbeidere. Systemet med sosiale ytelser i organisasjonen og det juridiske regimet for deres gjennomføring
Emne 14. Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter. Tilsyn og kontroll i arbeidslivet
Konseptet og metodene for å beskytte arbeidstakernes rettigheter. Statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter om arbeidskraft. Beskyttelse av arbeidernes rettigheter av fagforeninger. Ansattes selvforsvar for deres arbeidsrettigheter.
Emne 15. Egenskaper ved arbeidsregulering av visse kategorier av arbeidere Egenskaper ved juridisk regulering av arbeid til kvinner og personer med familie ansvarsområder, mindreårige, deltidsansatte, organisasjonssjefer, hjemmearbeidere som jobber i det fjerne nord og tilsvarende områder lokaliteter
Emne 16. Praktiske problemer med hensyn til og løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter
Generelle kjennetegn ved arbeidskonflikter. Individuelle arbeidskonflikter og prosedyren for behandling og løsning av dem i organene for behandling av individuelle arbeidskonflikter: i arbeidstvistkommisjonen og domstolen. Egenskaper ved behandling av individuelle arbeidskonflikter i retten. Ta avgjørelser i individuelle arbeidskonflikter, gjennomføre avgjørelser om gjeninnsetting i arbeid. Konseptet med kollektive arbeidskonflikter. Forlikende karakter av behandling og løsning av arbeidskonflikter. Streikeretten og dens gjennomføring.
Basert på resultatene av å fullføre kurset, mottar studentene et sertifikat for avansert opplæring i form av M.V. Moscow State University. Lomonosov.
Den endelige sertifiseringen har form av en test.
Adresse
G. Moskva, territoriet til Moscow State University oppkalt etter M.V. Lomonosova, Leninskie Gory, d. 1, s. 13
universitet