0
Visninger
"Praktiske verktøy for å bygge et effektivt HR-analysesystem" - kurs 22 000 RUB. fra MSU, trening 4 uker. (1 måned), dato: 2. desember 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Formålet med programmet — utvide kunnskap og utvikle ferdigheter blant studenter som er nødvendige for å lykkes med å løse problemer innen strategisk og operasjonell personalledelse ved å bruke økonomiske, sosiologiske og psykologiske verktøy for HR-analyse. Som et resultat av opplæring i programmet "Praktiske verktøy for å bygge et effektivt HR-analysesystem," vil studentene:
Programmet er beregnet på praktiserende spesialister innen personalledelse ansatt i kommersielle og ideelle organisasjoner og offentlige organer.
Visedekan for andre høyere og tilleggsutdanning
Bogdanov Sergey Viktorovich
E-post: [e-postbeskyttet]
Programleder
Batovrina Ekaterina Viktorovna
E-post: [e-postbeskyttet]
Kontor A-814
Studieplanen inkluderer følgende opplæringsmoduler:
1. Økonomiske aspekter ved HR-analyse
HR-analyse som et element i strategisk ledelse. HR-beregninger, HR-benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Vurdere avkastningen på investeringen i personell (ROI-beregning). Analyse av tilgjengelige tilnærminger. Vurdere den nåværende og fremtidige rollen til HR i å forbedre virksomhetens ytelse. Metoder for dataanalyse, formater for deres presentasjon. Oppretting av et analytisk rapportformat for toppledelsen. Prediktiv HR-analyse. Hovedtrender i utviklingen av HR analyticsBigData.
2. Sosiologiske aspekter ved HR-analyse
Sosiologiske metoder som verktøy for HR-analyse. Intervju, avhør, innholdsanalyse, observasjon: deres typer, bruksmuligheter for innhente informasjon nødvendig for å ta beslutninger innen HR (praktiske eksempler, analyse saker). Sosiometrisk analyse i personalledelse. Sosiometriske spørreskjemaer Ya. Moreno, funksjoner ved deres bruk i HR-praksis. Bruke sosiologiske metoder for å vurdere implementeringen av sentrale HR-funksjoner – utvelgelse, motivasjon, personalopplæring, ledelse av organisasjonskultur, etc.
Spørreskjemaer og spørreskjemaer for å vurdere ansattes tilfredshet, utvikle organisasjonskultur (OCAI, Deal-Kennedy, Handy, etc.), identifisere behovet for opplæring av personalet.
3. Psykologiske aspekter ved HR-analyse
Moderne standarder for å utføre psykodiagnostiske aktiviteter i organisasjoner. Psykologisk testing av personell. Anvendelse av biografiske forskningsteknikker for personelldiagnostikk. Personaldiagnostikk i form av opplæring. Anvendelse av innholdsanalyseteknikker i prosessen med intraorganisatorisk personelldiagnostikk. Moderne metoder for sosial og psykologisk diagnostikk av personell. Spesialverktøy for målrettet personelldiagnostikk: diagnostikk av konflikter i organisasjonen; diagnostikk av kollektiv/teamsamhold; diagnostikk av personalets verdiorienteringer; diagnostikk av personlig vekstpotensial, etc. Vurdere effektiviteten av organisatoriske tiltak for personelldiagnostikk
Adresse
119991, Moskva, Lomonosovsky-prospektet, nr. 27, bygning 4
Lomonosovsky Prospekt
Abonnere
YOU MIGHT ALSO LIKE
