Offentlig oppmerksomhet gjør Apple til å forbedre arbeidsforholdene i kinesiske arbeidere

For mange forbrukere er det ikke interessert i livet til de som direkte produserer sine favoritt gadgets. Det samme gjelder for Apple produksjonskapasitet. Vi vet at nå er alt produsert og montert i Kina, men hva er arbeidsforholdene i kinesiske arbeidere?

Det har vært nesten et år siden hendelsen på en av Foxconn fabrikkene der manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter har ført til en eksplosjon. Selvfølgelig, disse hendelsene forårsake en resonans i samfunnet, som er aktivt tatt opp av mediene, som til slutt fører et rimelig spørsmål til ledelsen av selskapet: "Hvordan har det seg at du har en slik inntekt, og arbeidsforholdene under ingen steder å gå? "

Tingenes tilstand ikke trenger selskaper og rapporterte The New York Times løpet av det siste året situasjonen har bedret seg. Antallet arbeidstimer gått ned, og lønningene steg. Videre har mye oppmerksomhet er betalt til komfortable arbeidsforhold, og starter med mer komfortable stoler og slutter med en høy transparens for analyse av arbeidsforholdene for kompetent organisasjoner.

Som kjent, begynte på ett sted bevegelse kan endre hele bransjen. Dette skjedde i tilfelle av Foxconn og Apple. Andre store selskaper som HP og Intel, åpenbart ikke ønsker å komme på forsiden av aviser og magasiner med tittelen med stil "Utbyttere tror ikke på sitt arbeid," så aktivt gjennomgå den nåværende situasjonen i fabrikker, noe som gjør livet fungerer bedre.

Som for personvern - en smertefull problem for Apple. Eksempel: Nike arrangerer åpne møter hvor blir diskutert og vedtatt tiltak som fører til bedring av arbeidsforholdene. Gap generelt inviterer andre selskaper til dem i stand til å finne noen feil i sin produksjon ordningen, med disse rapportene er publisert åpent. I kjølvannet av Apples policy om åpenhet slike fangster mye kritikk.

Men det er ikke alt så enkelt, og selv positiv endring på alle sider ikke alltid lykkelig akseptert av de ansatte. Her må vi vurdere forskjellen i mentalitet: noen Foxconn arbeidere ble opprørt reduksjon av arbeidstiden. Ikke alltid mulig å enkelt løse økonomiske spørsmål: hvem som skal ta på seg ekstra kostnader for å bedre arbeidsforholdene.

Være at siden det kan, livene til de som er direkte involvert i produksjonen av våre favoritt i-dingser, blir det litt bedre, og det kan ikke annet enn glede seg.