Professional Recruiter School - gratis kurs fra Russian School of Management, opplæring 16 timer, dato: 6. desember 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Professional Recruiter School-programmet vil være spesielt nyttig hvis du ønsker å lære:
— Finne kandidater og fylle ledige stillinger. Kommuniser med kunden.
— Lag et kandidatsøkkart.
— Skriv en salgsjobbbeskrivelse og første brev til kandidater.
— Se etter kandidater i ulike kilder.
- Velg passende CV.
- Å intervjue.
— Vurder kandidatenes harde og myke ferdigheter, identifiser motivasjon og kulturtilpasning.
— Bruk ulike verktøy når du jobber med kandidater.
— Presentere kandidater for kunder og jobbe med tilbakemeldinger.
Praktisk lærer, forfatter av kurs og masterklasser om personalledelse. Han har mange års erfaring som HR-direktør.
Praktisk lærer, forfatter av kurs og masterklasser om personalledelse. Han har mange års erfaring som HR-direktør.
Bedriftscoach, arbeidsrettsekspert, forfatter og programleder for workshops om HR-administrasjon og personalledelse.
Bedriftscoach, arbeidsrettsekspert, forfatter og programleder for workshops om HR-administrasjon og personalledelse.
Master i psykologi, forretningscoach, ekspertutøver innen belønningssystemer, rekrutteringsledelse og personaloptimalisering.
Personalvurderingskriterier: utvikling av en kompetansemodell
• Personalvurdering: terminologi. Mål med vurderingen. Typer vurdering.
• Kompetansevurdering innen HR.
• Metoder for å utvikle kompetansemodeller.
• Teknologi for å gjennomføre kompetansevurderinger under utvelgelse, opplæring og utvikling.
Profesjonelle standarder: funksjoner for implementering og anvendelse. Lokale forskrifter
• Hva er en faglig standard. Hvordan og hvem utvikler det. Hvilke faglige standarder er allerede vedtatt, og hvor du kan se dem.
• Anvendelse av faglige standarder. Diskusjoner om obligatorisk faglig standard for kommersielle organisasjoner. For hvilke yrker bør standarder definitivt brukes? Yrker som det gis begrensninger og ytelser for. Yrker som det allerede er kvalifikasjonskrav for.
• Selv om standardene er valgfrie, hvordan kan de hjelpe bedriften, som er etablert av reglene for utvikling, godkjenning og anvendelse av faglige standarder.
• Krav til utdanning og erfaring fastsatt i faglig standard. Kunnskap og ferdigheter spesifisert i fagstandarden. Hvordan bruke dem.
• Hvordan etablere regler for bruk av organisasjonens faglige standard.
• Hvis den faglige standarden er obligatorisk, hva og hvordan endres. Handlingsplan for endring av dokumenter. Hvordan endre stillingsbeskrivelser og bemanningsplaner. Er det mulig å si opp en ansatt som ikke oppfyller faglige standarder?
• Nøkkeldokumenter. System med lokale forskrifter.
• PVTR er den viktigste lokale handlingen. Andre lokale handlinger
Det perfekte intervjuet på 30 minutter
• Forberedelse til intervju.
• Angi formålet med intervjuet.
• Regler for analyse av kandidaters CV. Hva du skal være oppmerksom på.
• Utarbeide spørsmål til søkere. Typer spørsmål og rekkefølgen deres.
• Effektiv kommunikasjon med kandidaten før intervjuet.
• Algoritme for gjennomføring av intervju.
• Etablere kontakt med kandidaten. Regler for forretningsetikett for en rekrutterer.
• Analyse av kandidatens kompetanse. Profesjonell samsvarskontroll. Analyse og verifisering av anbefalinger.
• Analyse av motivasjon og kontroll av søkerens personlige egenskaper.
• Tilleggsoppgaver for søkeren.
• Hvordan interessere den rette kandidaten.
• Hvordan riktig nekte en uinteressant kandidat.
• Gjennomføring av intervjuet.
• Typiske feil under intervjuer og måter å eliminere dem på.
Ansettelser og funksjoner ved arbeidsregulering av utenlandske statsborgere
• Lovverk og andre forskrifter som regulerer utenlandske statsborgeres arbeid. Typer og metoder for å få tillatelse til bruk av utenlandsk arbeidskraft.
• Workshop: «Eksempler og prosedyrer for å fylle ut tillatelsesskjemaer for ulike kategorier av utlendinger».
• Registrering av ansettelse og regulering av arbeidskraft for utenlandske statsborgere permanent og midlertidig bosatt i Russland, borgere av EAEU-medlemsland (Hviterussland, Kasakhstan, Kirgisistan, Armenia).
• Workshop: «Et eksempel på å søke jobb for en borger i Hviterussland, prosedyre, nødvendige dokumenter.»
• Registrering av ansettelse og regulering av arbeidskraft for utenlandske statsborgere som oppholder seg på Russlands territorium i visumfritt regime (Aserbajdsjan, Georgia, Moldova, Tadsjikistan, Turkmenistan, Tyrkia, Usbekistan, Ukraina og annen).
• Workshop: "Et eksempel på å søke jobb for en borger i Ukraina, prosedyre, funksjoner, nødvendige dokumenter."
• Registrering av ansettelse og regulering av arbeidskraft for utenlandske statsborgere som oppholder seg i Russland under et visumregime.
• Workshop: "Et eksempel på å søke på en HQS-jobb, prosedyre, funksjoner, nødvendige dokumenter."
• Prosedyre for gjennomføring av tilsyn og omfanget av arbeidsgiveransvar for brudd på prosedyren for bruk av utenlandsk arbeidskraft.
• Workshop: «Sluttesting».
Lekse. Funksjoner av arbeidsforhold med lederen av organisasjonen
• Lovgivning om arbeidskraft til organisasjonsledere. Arbeidskontrakt
• Prosedyren for å ansette og avskjedige lederen av organisasjonen
• Typer og tiltak for ansvar for lederen av organisasjonen
Lekse. Funksjoner ved arbeidsforhold med fjernarbeidere
• Arbeidslovgivning og funksjoner ved fjernarbeid
• Innholdet i en arbeidsavtale med en fjernarbeider
• Elektronisk utveksling av dokumenter mellom fjernarbeider og arbeidsgiver
• Prosedyre for å ansette en ekstern medarbeider
• Prosedyre for å si opp en fjernarbeider