Hvordan får jeg erstatning for ubrukt ferie

Hvem kan få kompensasjon for ubrukt ferie

Hvis du jobber

ved lovLC RF. Artikkel 122 Hvert år arbeiderne må gi permisjon med ikke mindre enn 28 dager. Minste hvileperiode kompensasjon ikke erstattet.

I unntakstilfeller hvor ferien kan påvirke driften av organisasjonen, blir det overførtLC RF. Artikkel 124 for neste arbeidsåret (regnet fra datoen for sysselsetting). Og i løpet av de neste 12 månedene må feires det ikke er 28, og allerede 56 dager.

Ansatt permisjon uten en pause i mer enn to år, er forbudt.

For enkelte kategorier av ansatte permisjon økes i tråd med statlige og regionale lover:

• for skadelige eller farlige forholdLC RF. Artikkel 117 Arbeiderpartiet er lagt til minst syv dager;
• for uregelmessigLC RF. Artikkel 119 tid - ikke mindre enn tre dager;
• arbeidLC RF. Artikkel 321 i Far North - 24 dager;
• arbeidLC RF. Artikkel 321 i områder som tilsvarer Far North - 16 dager;
• for en spesiellLC RF. Artikkel 118 arbeidets art (listen over spesialiteter etablert flere forskrifter som inngår i det rednings
  instagram viewer
  Federal Law "On nødetatene og status for redningsmenn" fra 22.08.1995 N 151-FZ, embetsmennFederal Law "On State tjenestemanns av Russland" datert 27.07.2004 N 79-FZ, påtalemyndighetArt. 41,4 av Federal Law "On Aktor kontor i den russiske føderasjonen" datert 17.01.92 № 2202-1 Federal Law of 17 januar 1992 № 2202-I «Om Riksstatsadvokaten i Russland" og så videre);
• idrettsutøvere og trenereLC RF. Artikkel 348,10 - minst fire dager.

Arbeidsgiver kan økeLC RF. Artikkel 116 varigheten av permisjon på egne ansatte, med mindre det er i strid med lovene. Men for å redusere det, har han ingen rett.

Feriedager, som går utover den 28-dagers lav, er det mulig å kompensere for penger, men ikke alle.

Det er kategorier av arbeidereLC RF. Artikkel 126Som er spesielt behov for hvile for å samle krefter:

• gravid kvinner;
• mindreårige arbeidere;
• engasjert i arbeid med skadelige og farlige forhold.

De to første kategoriene har ikke rett til erstatning i det hele tatt. Den siste ga overbærenhetLC RF. Artikkel 117De er forpliktet til å ble gjort på minst syv dager, og resten kan kompensere for penger.

Bytt ferie kompensasjon er umulig uten ditt samtykke.

Hvis du slutter å jobbe

betale erstatningLC RF. Artikkel 127 de som ikke ble gjort på dager som kreves. Uansett om du selv brann eller du har til å forlate.

Hvordan får jeg erstatning for ubrukt ferie uten oppsigelser

Hvis ferien er lengre enn 28 dager, og du ikke er veldig sliten og ønsker å få penger, bare e-postLC RF. Artikkel 126 tilstrekkelig søknad og sende det til leder av selskapet.

I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å gi deg erstatning, men ikke plikt til å gjøre det. Og så må du dra på ferie. Du kan fortsatt sende inn et krav i retten, men det er sannsynlig at han vil være på siden av tiltalteKlage definisjonen av Bryansk Regional Court of 12.23.2014 i sak № 33-4550 (2014).

Hvis du ikke hvile i flere år, kan erstatningen likevel oppnås kun for de dagene som ikke passer i den obligatoriske 28-dagers periode årlig ferie.

Hvordan får jeg erstatning for ubrukt permisjon ved oppsigelse

Slutter i selskapet, kan du gå på to måter:

1. Skriv søknad Ferie med påfølgende oppsigelse (men bare hvis du går bort på egenhånd).
2. Motta kompensasjon for ubrukt permisjon.

I det andre tilfellet, må du fullt ut betale uten uttalelser, det er en plikt for arbeidsgiver under lovenArbeiderpartiet forordningen artikkel 127. Penger du liste den dagen oppsigelseArtikkel 140 av Labour Code.

Selv om arbeidstaker har rettArtikkel 122 i Labour Code Ferie etter bare seks måneders drift, kompensasjon det skal være, selv om han fratrer førArbeid og sysselsetting av føderale tjenesten brev fra 31 oktober 2008 N-5921 TK Utbetaling av kontanter kompensasjon for ubrukt permisjon ved oppsigelse av den ansatte, som har jobbet i organisasjonen i minst seks måneder.

Dersom arbeidsgiver å ignorere kravene i loven, må du kontakte regionens arbeid staten Datatilsynet og domstolene. Den første etat vil gi selskapet en ordre om å eliminere brudd og bøtelagtArtikkel 5.27 av Administrative CodeAndre kunne samle uavhentede penger. I retten må du søke innen ett årArbeiderpartiet forordningen artikkel 392 fra datoen for oppsigelse.