uansett om kravene i lov eller å måtte slette kontoen min
Ifølge analytikeren, leder av Social Conflict Resolution Center, Oleg Ivanov, plikt opprette kontoer i sosiale nettverk kan være stavet ut i arbeidsavtalen eller stillingsbeskrivelse ansatt. Da er dette en del av den faglige aktiviteten til en arbeidstaker, og han er forpliktet til å holde denne siden som en del av sine arbeidsoppgaver.
Men hvis arbeidsgiver er i realiteten bare ett kjent for ham årsakene krever arbeideren å avslutte kontoen i sosiale nettverk, eller lage bemerkninger til gjennomføringen av sine sider, da, fra en formell synspunkt, er det en invasjon av personlige plass ansatt.
Oleg Ivanov, en statsviter, leder for Senter for oppgjør av sosiale konflikter
Samtidig Oleg Ivanov bemerket at representanter for det offentlige, sosialt viktige yrker (lærere, tjenestemenn, politifolk, leger, prester og så videre) bør være forsiktige ved plassering innhold på sosiale nettverk. Deres meldinger er mye mer sannsynlig å være i sentrum for offentlig oppmerksomhet og føre til ubehagelige konsekvenser.
Direktør for juridisk service "Uniteds forsvarere" Konstantin Bobrov legger til at sosiale medier kan deles inn profesjonelle og ikke-profesjonelle. Den tidligere brukes bare internt for samhandling mellom ansatte. Følgelig kan arbeidsgiveren kreve å ha en konto i nettverket.
Som for ikke-profesjonelle nettverk (for eksempel "VKontakte», Facebook), de ble opprinnelig utviklet for å kommunisere fritt og ikke til å utføre arbeidsoppgaver. Dersom arbeidsgiver krever å ha konto i et slikt nettverk, kan det bli utfordret gjennom domstolene, staten Arbeidstilsynet og aktor kontor.
Konstantin Bobrov, direktør for juridisk tjeneste av "Ett Center for Protection"
Kan avvise for innholdet på sosiale nettverk
Ifølge Oleg Ivanov, de juridiske grunnlag for oppsigelse for innlegg i sosiale nettverk er bare to:
- Dersom en ansatt utgir informasjon som er beskyttet ved lov (staten, kommersielle, tjenestemann eller annen hemmelig) og ble kjent på jobb.
- Dersom en arbeidstaker utfører pedagogiske funksjoner, setter noe umoralsk, er uforenlig med de fremtidige aktivitetene i gapet.
På "amoralku" mister arbeidsplasser kanArtikkel 81 av LC RF. Oppsigelse av en arbeidsavtale av arbeidsgiver ansatte i barnehager, skoler, videregående og høyere utdanningsinstitusjoner, etableringer av ekstra opplæring av barn og voksne og så videre. Loven regulerer ikke hva som anses som umoralsk handling. Noen ganger er det nok til å sette bilder i SwimsuitHistorien lærer i Omsk sparken fordi de publiserte bildene på internett i en badedrakt.
Oleg Ivanov, en statsviter, leder for Senter for oppgjør av sosiale konflikterAndre tilfeller av oppsigelse av arbeidstakere i forbindelse med sin aktivitet på sosiale nettverk, kan påklages i retten.
Hva om du ønsker å avvise eller straffe
Hvis du ikke har brutt vilkårene i arbeidsavtalen, og er langt fra pedagogisk aktivitet, forsøk brann du eller bruke en faglige reaksjon ulovlig.
Ifølge en senioradvokat europeiske Law Kontorer av Elena Derzhievoy forbyr Labour Code noen diskriminering, blant annet for å tilhøre en organisasjon eller gruppe - og ikke bare for oppsigelse, men også i ansette. Oppsigelsen av "mening" motsier også arbeidsloven.
Noen ganger arbeidsgivere misbruker sin posisjon og tror at selskapet kan bare være en enkelt sosial og politisk posisjon. Det er viktig å kjenne dine rettigheter: sparken for "mening" er ikke kvalifisert.
Elena Derzhieva, en ledende advokat for Europarett service
Arbeidsgiver kan fokusere bare på manglende overholdelse posisjon. Men så ville han må bevise at du har tilstrekkelige kvalifikasjoner. I praksis er det ganske vanskelig å gjøre. Derfor er anbefalingen her er en, og det er veldig enkelt: Hvis du står overfor urettferdighet, gå til retten.
Direktør for juridisk service "Uniteds forsvarere" Konstantin Bobrov bemerket at ulovlig oppsagt arbeidstaker må kanskje gjenopprette den til arbeid, betale erstatning for tapte inntekter for perioden mellom oppsigelse og gjeninnføringen, samt å kreve erstatning for moralsk skade.
se også🧐
- Hvordan få mest mulig oppsigelse
- Hvordan unngå en tosk av seg selv på Internett
- 7 tegn på at sosiale nettverk er skadelig for din mentale helse