Hvorfor millenialy ønsker å arbeide for seg selv
Livet / / December 19, 2019
Tomas chamorro-Premuzik (Tomas chamorro-Premuzic), professor i psykologiJeg er sikker på at flertallet av millenialov De ønsker å arbeide på sine egne premisser - uten smålig sjef, som vil følge hver bevegelse.
For 15 år, jeg underviser studenter og se hvordan dramatisk deres faglige planene endres. Inntil 2000, søkte de arbeid i så store selskaper som Deloitte, JPMorgan og GE. Deretter ble de interessert i giganter som Apple, Google og Facebook.
I de siste årene har en ny mote, som kan overskygge alt - arbeid for deg selv, bygge din egen virksomhet.
En slik selvstendig næringsvirksomhet er svært vanlig blant unge mennesker: mange av dem slippe ut av høyskoler og universiteter, nekte å arbeide "på sin onkel" og begynne å bygge sin egen virksomhet. Ifølge Verdensbanken, kan 30% av befolkningen jobber for deg selv. Selv i utviklede økonomier, der det er mange jobbmuligheter, økende antall personer som starter sin egen virksomhet.
Selv om det er ventet at innen 2025 millenialy utgjør 75% av arbeidsstyrken, vil de aldri bli de ansatte i den sanneste betydning av ordet. Ifølge statistikk, millenialy bo sjelden i en jobb i mer enn tre år. Så det er ganske sannsynlig at millenialy vil jobbe utelukkende for seg selv.
La oss se hvorfor denne trenden har dukket opp.
Millenialy mye mer enn andre generasjoner, verdi frihet og balanse mellom arbeid og privatliv
Hvorfor? Vi kan ikke si at millenialov mer enn andre, tiltrekke harmoniske levekår eller de sliter med å forbedre kvaliteten på livet. Nei, de er rett og slett mer egoistisk og uavhengig, og derfor ikke ønsker å følge reglene.
Jean Twenge (Jean Twenge), professor i psykologi ved Universitetet i San Diego, gjennomført en undersøkelse blant en million mer enn millenialov og fant at følelser som en følelse av selvtillit betydning, selvfølelse og narsissisme er utbredt blant unge mennesker.
Dette er selvsagt hva har en betydelig innvirkning på sysselsettingen valg når du jobber for deg selv, i du ikke har en sjef, og det er veldig fristende utsiktene for millenialov som verdien frihet og uavhengighet.
Ifølge statistikk, unge mennesker som bare starte sin egen virksomhet, arbeide mer og tjener mindre. Hvis du virkelig ønsker å rette seg etter den perfekte balansen mellom arbeid og personlige liv, tenke to ganger før du starter din egen virksomhet.
Millenialy en tendens til å undervurdere de vanskeligheter som alltid følger med entreprenørskap
På den ene siden, tror de at de lett kan etterligne Steve Jobs og Mark Zuckerberg: det er nok hat college og føler "en mann er ikke på sin plass", og det er da du er garantert gründer suksess.
Dermed millenialy liksom ikke tar hensyn til den ekstraordinære talent og hardt arbeid som har megauspeshnye gründere. Disse superhumans til slutt - et unntak fra regelen, "mirakel av naturen" selv.
På den annen side, millenialov generering mye mer enn noen annen generasjon, har en tendens til å overvurdere sine talenter. De fleste mennesker på planeten Jorden overdreven, men millenialy gått alle. De fleste Gen Y har en tendens til å overvurdere sine kreative evner: egne ganske middelmådige ideer, kan de finne gjennombrudd og innovasjon.
Selv om selskapet kan ha nytte av et næringsliv vil fortsette å vokse og utvikle seg, men vi trenger å utdanne millenialov av alle ulempene med entreprenørskap og sine egne evner. Det er særlig nødvendig å gjøre det i tilfeller der unge mennesker ikke har åpenbare talent og hardt arbeid.
Hvordan gjøre det? Kanskje vi trenger bare å være ærlig med millenialami: gi dem fulle tilbakemeldinger, ikke glatte over akkumulert i deres adresse kritikk og, viktigst, for ikke å overdrive sine evner.
Selskapets gigantene er nå betraktet som grådig, bedrifter og kreative - slik at de ikke lenger anses å være et attraktivt sted å arbeide
Dette er merkelig, med tanke på at de fleste av disse unge selskapene i begynnelsen posisjonert seg som et sted hvor du kan utvikle ditt talent og tjene gode penger.
Arbeidsgivere kan lære av denne leksjonen:
For å tiltrekke seg millenialov, bør du la dem vite at de vil jobbe i en vellykket og innovativt selskap og får en masse penger.
Troverdighet er viktig for alle, men etter mange unge selskaper gigantiske steg grunn millenialov, føler Generasjon Y lurt. Tiden vil vise om Google vil være i stand til, Facebook og Amazon gjenvinne sin tidligere omdømme eller å erstatte dem kommer en ny generasjon av selskaper som vil realisere millenialov og ellers kommunisere med generering av Y.
Kort sagt, millenialy ikke så mye ønsker å jobbe for deg selv, hvor mange ikke ønsker å jobbe for andre. De mener at "onkel" vil hemme deres kreativitet. De trenger å gå videre og ønsker å føle at bare nådde uavhengig.
Egen virksomhet for millenialov - en slags overlevelsesstrategi, slik de pleier å unngå kjedelig og langtekkelig arbeid og ønsker å gjennomføre sine ambisiøse planer.
Den eldre generasjonen, som Y generasjon, støyende tradisjonelle arbeid, arrangert frilansere eller startet sin egen virksomhet.
Den viktigste grunnen til det faktum - de hadde en dårlig opplevelse, de er helt tatt alle byrdene av arbeid, "onkel". Vi kaller dem "gründere av nødvendighet", men bare fordi de trenger virkelig mål.
Og ingen har rett til å fordømme millenialov når de prøver å gjøre det samme.