Hva du trenger å vite om prøvetid, for å forsvare sine rettigheter
Høyre / / December 24, 2019
Prøvetid er gitt til arbeidstaker og arbeidsgiver for å se om de passer sammen. Det virker som det er gunstig bare til arbeidsgiver, men det er ikke slik. Hvis du forstår at arbeidsforholdene utålelig, og de ansatte er forferdelig, vil du ikke å arbeide i to uker. Samtidig, er arbeidsgiver ikke så lett å avvise deg, i loven det er begrensninger i denne forbindelse.
La oss undersøke rettigheter og plikter for begge parter.
Hvordan arrangere en prøveperiode
Kjøring når du blir tilbudt en arbeidsavtale etter prøvetiden, vanlige, men ulovlig. Så arbeidsgiver forenkler livet ditt: trenger et papir, og du kan sparke ut en dag uten betaling.
etter regleneArbeiderpartiet forordningen artikkel 67. Form av arbeidsavtalen, Arbeidsavtalen inngås innen tre dager fra datoen for opptak av den ansatte på jobb, og tilgjengeligheten av prøvetid er ikke berørt. Men hvis det er, det er foreskrevet i dokumentet. Vanligvis er dette gjort i en lignende formulering: "For å bekrefte egnetheten av en ansatt tildelt arbeid satt i prøveperioden:. __ måneder"
Hvis dette ikke er angitt, er det ingen prøveperiode. Installere det - en rett, ikke en plikt for arbeidsgiver.
Hvem kan utnevne en prøvetid
Loven har noen begrensninger. Dermed kan prøvetiden ikke settes for:
- gravide kvinner og mødre med barn opp til seks år;
- mindreårige;
- nyutdannede fra videregående skoler og høyskoler, for første gang for å få en jobb i deres spesialitet for ett år fra datoen for konfirmasjonen;
- okkupert tillitsverv med betaling;
- ansatte, oversatt fra en annen arbeidsgiver,
- arbeidere med en kontrakt for en periode på mindre enn to måneder.
Hvor lang er prøveperioden
Som standard kan prøvetiden ikke overstige tre måneder. For ledere og deres varamedlemmer, regnskapssjef og varamedlemmer, samt lederne for strukturelle divisjoner det kan ta opptil seks måneder (og hvis det er en egen lov, eller enda mer for dette). Dersom arbeidsavtalen er inngått for en periode på inntil seks måneder, teste den ansatte får ikke mer enn to uker. Det er ingen minimumsterskel.
Dersom en ansatt er borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller andre gyldige grunner er prøveperioden økt for denne perioden.
Hvordan betale for arbeidet i prøvetiden
I beskrivelsen av ledige stillinger indikerer ofte lav lønn og lover å øke det etter prøveperioden. Det er så vanlig at det virker logisk og opplagt: arbeidsgiver er fortsatt bare kjent med personen og ikke ønsker å betale ham i sin helhet.
Men det er ulovlig. Labour Code forbyrArtikkel 132 av LC RF. Betaling for Ap diskriminering i bestemmelsen av lønn. For eksempel, det påtale definert i Lower NovgorodFor diskriminering av ansatte selskap administrativt ansvarlig selskapet fordi de ansatte på prøvetid fikk 30% mindre enn kolleger i tilsvarende stillinger. I avdelingen følte at arbeidsgiver skal ha samme lønn for likt arbeid. Og dette er ikke det eneste tilfellet.
Hvordan vet du at du har bestått prøvetid
Det er enkelt. Hvis du fortsetter å arbeide etter utløpet av prøvetiden, gikk han.
Hvordan å trekke seg i løpet av prøveperioden
Hvis du bestemmer deg for at jobben ikke passer deg, rapportere det til arbeidsgiver behovArtikkel 71 av LC RF. Testresultat i å ansette senest tre dager før oppsigelsen. For å gjøre dette, må du sende inn en standard søknadIngen spesielle dokumenter er ikke nødvendig.
Hva om ikke enig med oppsigelse på prøvetid
Hvis du ikke takle sitt ansvar, kan arbeidsgiver heve arbeidsavtalen. Rapportere dette han har minst tre dager før oppsigelsen skriftlig og begrunnet. Sluttvederlag er ikke gitt, men de dagene av arbeidet må betale.
Arbeidsloven definerer ikke årsakene til at du kan avfyres i en prøveperiode. Arbeidsgiveren selv vurderer om en vakthavende konsultert. Men dette betyr ikke at du må være enig, om hans forklaringer synes usannsynlig. Du trenger for en månedArtikkel 392 av LC RF. Betingelser for regress til domstolene for løsning av individuelle arbeidskonflikten fra datoen for oppsigelsen til å gå til retten, og arbeidsgiver må bevise at du har jobbet hardt.
Du, derimot, kan finne en god jobb og bekrefte - er også et alternativ - krenkelser av selskapet. For eksempel, hvis du har blitt fortalt om oppsigelsen av den siste dagen av prøvetiden, er det et brudd.
Hvis retten vil være på din side, vil du gjenopprette posisjonen eller endre oppføringen i arbeidsstyrken til "frivillig avgang" - som du vil.
husk at
- Prøvetid må ikke skremme, hvis alt blir utført riktig og arbeidsavtale inngått med deg.
- Redusere lønningene kan ikke være på prøvetid.
- Avskjedige en ansatt på prøvetid kan være, men er ikke så lett som det virker.
se også⛏
- 12 tegn på at du er en dårlig arbeidstaker
- Hva er rettighetene til gravide kvinner i arbeid
- Hvorfor den ansatte arbeidskontrakt, og at det skal være