Hvordan lage din CV er sett oftere

En person kan sitte i timevis å forbedre CVer og finpusse språket, men alt forgjeves: Det er ikke lest. Søkeren opprørt, forbannet mangelen på profesjonalitet av rekrutterere, algoritmer, nettsider og komme opp med konspirasjonsteorier. Men i virkeligheten er alt mye enklere.

Kandidater ofte det er dusinvis, hundrevis av svar. I HR-spesialister har ikke tid til å lese alt. Nettsteder for jobbsøking kan du se en liste over sendes separat uten å måtte åpne og lære det viktigste: kompetanse, den siste arbeidssted, lønn forventninger. Hvis dokumentet kom til postkontoret, skal den ansatte være interessert nok til å klikke på den.

Så det er viktig å arbeide ikke bare på sammendraget, men også vanskelig å gjøre det for starten åpnet.

1. Tilpasse navnet på en jobb CV

La oss si at du nettopp har pensjonert som PR-manager, men er enig i noen jobb som føles som det. Og her er du sende CV til jobben journalist, tekstforfatter, SMM-spesialist, innhold leder og leder av annonseavdeling. Men du har fortsatt navnet er fortsatt skrevet «PR-manager."

Det er svært sannsynlig din sammendrag ignorere, fordi de rekrutterer mange relevante svar. Selv om du har brukt litt tid på å redigere tittelen, ville det være med i utvalget.

Jeg har gjentatte ganger fått til stillingen som kommersiell direktør gjenoppta Driftsledere (ingenting som sprang, er det ikke?). En gang i stillingen som salgssjef fløy "razgonyatel skyer."

Inna Kruntyaeva, avdelingsleder på arbeid med personell i Civil Code Dzotov Partners

Ikke vær lat til å gjøre om CV. sysselsetting områder tillater dupliserte dokumenter og redigere individuelt. Dette er en fin måte å vise individuell tilnærming til ledige stillinger.

2. Legg til bilde

Forestill deg selv i stedet for HR-spesialister: Du ser plate av "caps" jobb, i noen bilder der, i den andre - nei. På hvilken forsinket du tror? Of course, i bildene.

Legg til et bilde - en flott måte å tiltrekke seg oppmerksomhet. Det humanizes bokstaver og tall fra et dokument og bidrar til å vinne på dette stadiet. Men det er viktig at bildet viser deg en profesjonell. Det vil si, ingen skudd fra stranden, Self, skisser av familielivet. Men som bildet på passet er heller ikke det beste alternativet. Det er kjedelig, og enhetene er attraktive i dette formatet.

Leve portrettfoto i en virksomhet stil - det du trenger.

3. Tilstrekkelig vurdere lønn forventninger

Denne linjen er viktig for HR-spesialister. Dersom selskapets evne til å matche til din smak, er det et ekstra pluss. Søkere som ønsker mye mer, ikke egnet, hvis arbeidsgiver ikke er villig til å betale så mye, hvorfor se på en CV? og når lønn forventninger betydelig høyere enn gjennomsnittlig lønn i markedet, fører det til enda flere spørsmål.

Ofte ser vi hvor mye 2-3 ganger øvre stroppene på markedet, og blir interessert i hva som var på ekspertnivå av en gud. Angi realistiske forventninger. Og da er det hele avhenger av om du står sine penger eller ikke.

Ekaterina Dementieva, HR-direktør "Den nye cloud computing"

4. Angi de viktigste ferdighetene

Dette feltet har en rekke nettsteder for jobbsøking, og det er veldig viktig. Først algoritmer nettsteder anbefaler du jobber basert på sentrale ferdigheter. For det andre, de hjelper HR-spesialister til raskt å identifisere, nærmer du for stillingen eller ikke i det hele tatt. Så tenker, hva er ditt viktigste kompetanse. Chur stresstoleranse og omgjengelighet aksepteres ikke - dette er alle lei.

5. Les nøye stillingsbeskrivelsen

Ofte HR-spesialister gjemmer seg der oppgaver på omsorgs og diligence sjekker. For eksempel, for å tilby starte et brev med visse ord. Selv om din CV er perfekt, vil prioritere de som har funnet styrke til å håndtere forespørselen.

Dersom jeg ser en respons uten å utføre en slik oppgave, indikerer det at søkeren eller uoppmerksom, eller bevisst ignorert det - sannsynligvis anser seg over og "kom ned" til sine selskaper respons.

Inna Kruntyaeva

6. Legg et følgebrev

Her ekspertuttalelser divergere. Når det kommer til jobb områder og linjeposisjoner, er det mulig å gjøre uten et følgebrev, dersom stillingsbeskrivelsen angitt. Mest sannsynlig vil svaret være så mange at personalavdelingen ansatte ikke vil lese flere materialer.

Ganske ofte, spørsmålet om lese HR-spesialister følgebrev dersom det tiltrekker seg oppmerksomhet i starten? Sannsynligvis ikke. Hvis interessert rekrutterer CV, er han sikker på å undersøke alt det du har gitt i tillegg til CV.

Ekaterina Dementieva

Men hvis du sender en CV direkte til et eget dokument, personlig medfølgende brev Det kan være et insentiv til å bli oppdaget. Ideelt sett er det nødvendig å skrive på grunnlag av jobben - å levere akkurat det du passe kravene i selskapet. Være kortfattet, ikke gå dypt inn i labyrinten og unngå spising, upersonlig språk.

Skrive med stor bokstav når det er nødvendig, plasserer poenget, ikke forkorte ord. "N-r" i stedet for "eksempel" er ikke å spare tid, men årsaken forvirring blant arbeidsgiver. Sjekk ditt navn og signatur i postinnstillingene. Skriv med dine egne ord, forestille seg at drømmejobben kommer ytterligere 20 svar med samme ordlyd. Slå av-kopipaster robot.

Veronika Ilina, HR-ekspert "Yandex. workshop "

7. Gjør lesbart dokument

Hvis du sender en CV som en egen fil, sørg for at den er åpnet på en datamaskin destinasjon uten forvrengning. Det er best egnet for denne PDF-filen: format som ikke vil flyte og lese programmer har så godt som alle kontordatamaskinen.

8. Bruk alternative måter å finne arbeid

på anbefalingene fra arbeids fortsatt fungerer fint. Kanskje fordi din CV og begynne å åpne oftere, men hver visning er blinken, lese dokumentet.

Det er like viktig å reagere raskt. Hvis HR-spesialist har valgt stabel likte oppsummering av de første kom, en stor risiko for at de andre ser det vil bli borte. Så ikke bare stole på nettstedene for jobbsøking.

Bli venner med HR interessante selskaper i de sosiale nettverkene, monitorte stillinger på steinbrudd nettsteder og telegram-kanaler og til å sende inn CV direkte på disse kontaktene. Den aktive posisjonen øker sjansen for å få en drømmejobb.

Ekaterina Kovalevskaya, HR-forretningspartner av de pedagogiske portal GeekBrains