Hva bør gjøres med sin side i det sosiale nettverket før du sender CV

I 2014, portalen Jobvite funnet2014 Social Recruiting Survey InfographicAt 93% av amerikanske rekrutterere sjekke kandidatenes profiler på sosiale nettverk. Mer enn halvparten av de spurte sa at de kunne ombestemme seg for å ta en person på jobb på resultatene av denne testen.

Det er all grunn til å tro at denne holdningen HR-ledere til sidene av konkurrentene i 2017 er ikke uvanlig i vårt land.

1. Ta hånd om den første inntrykk

Først må du ta hensyn til sidene av feltet, som kan sees i de første sekundene: navn, status, profilbilde, nåværende arbeidssted, området, og tape de nyeste bildene.

Dette betyr ikke at navnet må nødvendigvis være den samme som i passet, og statusen du trenger å skrive en vennlig brev rekrutterer. Ditt mål i denne fasen - som en besøkende, det virker interessant.

2. Ta hensyn til din oppføring

Vær oppmerksom på at innlegget i sin microblog. Plassering på toppen av opptaket tape øker sannsynligheten for at en arbeidsgiver vil sette et plusstegn foran navnet ditt.

For eksempel, hvis du er en fotograf, sette en rekord med arbeidet, som ikke passer inn i porteføljen. Hvis du trenger å skrive tekster, publisere et essay om et interessant tema.

Vær spesielt oppmerksom på de første 20 oppføringer. Det er nok til å nok en gang bevise din kompetanse, viser entusiasme og åpenhet.

3. Sørg for at du er nøytral og høflig

Men harde uttalelser mot politiske partier eller fotballag bør definitivt være på siden din. Husk at en rekrutterer eller potensiell offiser kan være en helt annen mening om en sak eller en annen.

Du trenger ikke å gi opp sin tro, men Frank fornærmelser fortsatt trenger å fjerne.

4. Bli kvitt inkriminerende poster

Tenk deg at siden din for å se foreldre, bestemor eller konservativ første lærer. Mange av oss skeptisk til fans av et utsvevende liv, og innehavere av dårlige vaner. Det er mulig at din fremtidige sjef, også.

Det er ikke nødvendig å gå til ytterligheter: lidenskap for røyking fortsatt utfolde seg i de første dagene av arbeid, og i en flaske øl i helgene er det ingenting kriminelt. Men sørg for at siden ikke ser ut som om de dårlige vaner utgjør en stor del av din personlighet.

5. Fjerne negative kommentarer mot tidligere sjefer

Dirt til den tidligere sjefen for noen grunn til å tenke på din skyld for det som skjedde konflikt. Kanskje du er inhabil og ikke vet hvordan å innrømme sine feil, ikke sjefen - en tyrann og en tosk?

Eventuelle sjefen saw fornærmelser til sin forgjenger, tror hundre ganger før du kommer til arbeid. Han ønsket ikke å bli helten i din nye historier, hvis du tilfeldigvis skade.

6. Granske skjulte hjørnene av sidene

Hva er skjult "under cut" kan også tiltrekke seg oppmerksomheten til arbeidsgiver. Ikke glem å sjekke listen over grupper og interesser, bilder og kommentarer med deg under notene.

7. Se på siden din gjennom øynene til en fremmed

I "VKontakte" er et verktøy som lar deg se siden din slik de ser det andre. For å aktivere den, gå til personverninnstillingene og finne linken nederst på siden.

Du vil se den informasjonen som er tilgjengelig til en fremmed eller til en bestemt person fra vennelisten din.

8. Vær oppmerksom på linkene

Hvis siden inneholder lenker til andre sosiale nettverk, og ta hensyn til dem. Sjekk dine sider på Twitter, Instagram og andre tjenester for poster som kan ha til kompromiss.

Også, ikke være overflødig å skrive inn navnet eller kallenavnet i søkemotoren og sjekke resultatene av utstedelsen.

9. Ikke overdriv

Husk at alt skal se naturlig. Så naturlig, hvis du ikke vet hva en rekrutterer kan se på siden din.

Se også:

• 30 ting i abstrakt, der skal behandles umiddelbart →
• 50 liv hacking for vellykket intervju →
• 8 kreative måter å finne en jobb →