Hvordan dempe ego og bli en god leder
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Fire tips for å hjelpe deg å fokusere på samarbeid i stedet for overlegenhet.
Vårt ego - årsaken til mange frykt og selvtillit tvil. I et produksjonsmiljø, dette fører til inkonsistente avgjørelser og skaper et giftig miljø. En leder som er avhengig av hans ego, kan ikke gjøre et rasjonelt valg. Hver gang han tenker, hvordan en bestemt avgjørelse vil påvirke ham personlig. Dette er hva som vil bidra til å bli kvitt denne vanen.
1. Lytt og ta hensyn til folket
Hvis du lytter til andre, vil de fortelle deg om dine behov. Derfor, for eksempel på tidspunktet for salg er ikke nødvendig å umiddelbart beskrive varene eller tjenestene som tilbys. Still spørsmål, Lytt nøye og vente på intervjuobjektet til å dele sine ønsker. Bare da vil du innse at du kan gjøre for å tilfredsstille dem.
Denne tilsynelatende opplagt råd, men det informert høringen er ikke alltid lett gitt. Oftere enn ikke vi gjør det i maskinen og tenkte jeg skulle si seg selv, for å overbevise samtalepartner eller å imponere.
Prøv å slippe ego til side. Den eneste måten vil du vinne ekte tillit og bygge ekte forbindelser med mennesker.
2. Ikke vurdere tanken på andres eiendom
Uttrykket "min idé" - et rent uttrykk for ego. Vi er vant til å oppmuntre denne typen tenkning, priste mennesker for en praktisk konsept. Selv om anerkjennelse av kvalifikasjoner er viktig, ofte strømmer det vår omsorg bare om sine egne interesser og skaper en spent stemning i laget.
Of course, for alle til en viss grad ligger i ønsket om å hevde retten til ideer og funn. Men når det er for sterk, og når folk blir guidet av dem på jobb, oppstår konflikter. De glemmer at det viktigste - det trenger ikke bestemme hvem som kom opp med et godt trekk, og for all del prøve å gjøre det til en realitet.
3. utvikle bevissthet
For å vurdere hvordan du kommuniserer med folk og ta avgjørelser, trenger vi en bevisst innsats. Uten dem, mange gjør det ikke engang merke til at de er styrt av egeninteresse. Tenk på hvordan ting du gjør. Hvis du føler at det i enkelte situasjoner egoet tar over, ber andre om å gi deg tilbakemelding. Lytt nøye og fordype deg i deres ord.
Hvis du går til et møte hvor du vil motta eller gi tilbakemelding, prøv like før det til praksis mindfulness. Det tar bare fem minutter.
4. Lær å verdsette deg selv
Ved første øyekast synes dette rådet counterintuitive. Men, for ikke å være egoistisk på jobb, må du være fornøyd med seg selv og sitt liv. Og for dette er det nødvendig å kjenne de individuelle behov og jevnlig ta vare på seg selv. Så din ego vil ikke gripe inn i valg av ansatte og sette mål.
Ofte ledere, ulykkelig personlige liv, prøver å forbedre selvtilliten på jobben. Og når du trenger å ansette en ny medarbeider, velg den som gir dem. Selv var det en som sier at den som fungerer for fire, ansetter medarbeidere som arbeider med tre. Og de som jobber i topp fem, ansetter personer som jobber for fem pluss.
Hvis du blir guidet til din ego, du føler deg truet av underordnede som jobber er bedre enn deg. Hvis du er fornøyd med deg selv, så du leie en bratt ansatte, vel vitende om at de vil bidra til utvikling av din karriere.
se også🧐
- 5 triks som vellykkede ledere bruker for å øke produktiviteten
- Hvorfor alt egoistisk og hva de skal gjøre
- Hvorfor ser vi på verden av selvsentrerte