Hvordan vet du det er på tide å avslutte og gå videre
Tips / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
I det siste, ingeniøren Quora, ansatt av Microsoft og Google. bloggforfatteren Effektiv Engineer.
Edmond Lau delt egne erfaringer og råd om hvordan å ikke bo på ett sted, så raskt og effektivt utvikle seg i den profesjonelle sfæren. På grunn av sitt arbeid for selskaper som Microsoft og Google, hvor han var i stand til å ta alle de mest verdifulle for fremtidig karriere og gå videre. I bloggen sin, og i boken Effektiv Engineer håndbokOver hvilke Lau jobber nå setter han ut de grunnleggende prinsippene for hvordan å akselerere karriere vekst, bruker mindre tid på arbeidskrevende oppgaver og bruke sine ferdigheter mye mer effektivt. I et blogginnlegg på Quora, sa han, er det lett å fastslå at det er på tide å skifte jobb, for å utvikle og gå videre.
5 viktigste forhold som tilsier at tiden for deg å skifte jobb:
- hardt arbeid er ikke nok til å betale;
- Du undervurderer eller ikke respekterer;
- du ikke er enig med den grunnleggende strategi for selskapet, men kan ikke endre den;
- du ikke kommer overens med dine kolleger eller ledelse;
- du fremmed kultur i selskapet.
Disse faktorene er veldig lett å definere, og alt du trenger å gjøre - er å kartlegge en konkret handlingsplan for endring. Men det finnes også andre grunner til at du bør tenke på karriere endringer.
Du har nådd et platå
Plateau øyeblikk kommer når du allerede har gjort av selskapet, ansatte, legge alt du kan, og mer ingenting (eller nesten ingenting) ikke lærer på jobben. Dette punktet er spesielt viktig for unge fagfolk som trenger å raskt utvikle sine ferdigheter, utvide kunnskap og få nye erfaringer. Hvis du merker at du begynner å bare mekanisk utføre sine oppgaver, er det på tide å gå videre til neste nivå - en høyere stilling eller til et annet selskap.
Hva kan du lære på jobben
tekniske ferdigheter (I innlegget ditt, avhengig av detaljene). For eksempel, for programmerere kan det være å lære et annet språk, kjennskap til nye verktøy, ferdigheter i å designe moderne systemer. Utvide sett med verktøy og teknikker som du utvikler som spesialist.
prioriteringer. Hver dag møter du mange presserende og ikke veldig oppgaver. Men en av de mest nyttige ferdigheter du kan kjøpe på jobben - er prioritering: evnen markere nøyaktig de alternativene som krever minst mulig tid og krefter, men det er mulig å få maksimal inntjening.
Gjennomføring av prosjekter. En annen nyttig ferdighet som du kan kjøpe på jobben - evnen til å skape et kvalitetsprodukt eller tjeneste og ta den med til sluttbrukeren.
Mentoring og ledelse. Jo raskere voksende selskap, jo raskere vil du gå opp på karrierestigen, og å tilegne seg nye ferdigheter, iboende Leder: evnen til å håndtere andre mennesker, for å danne selskapets kultur og bestemme retningen for arbeidet kollektive. Denne ferdigheten er nyttig for deg for å skape et effektivt team i stand til å gi det beste resultatet.
Når du kommer på jobb for første gang, begynner treningen raskt og påvirker ulike områder. Du stupe inn i et annet medium, ved hjelp av uvanlige teknikker, læring ikke tidligere kjent for deg produktet og komme i gang med et nytt team. Derfor er det nødvendig å lære de forskjellige aspektene ved den samme tid, raskt utviklende. I prosessen, vil du skjerpe disse ferdighetene, velge høyeste prioritet, og da kunne sette dem ut i praksis andre steder.
Da jeg begynte i Google rett ut av college, for de første seks månedene av lærte en masse nye ting. Studerte programmering, lederstil, utvide sine kunnskaper og dykket ned interne prosesser. Jeg lærte å lage nye produkter og leverer dem for flere titalls eller hundrevis av tusenvis av mennesker som kommer til google.com.
Hvorfor det kommer til å betale, og hvordan du definerer det
Over tid, kan hastigheten på læring reduseres. For eksempel på grunn av organisatoriske spørsmål (utseende komplisert byråkratiske ordninger) eller på grunn av mangel på rask vekst kommando i forhold til kompleksiteten av produktet. Som et resultat, vil du begynne å "slow down" og ikke være i stand til å bytte til nye utfordringer og prosjekter så raskt som du ønsker.
Google for min første advarsel skilt kom da jeg innså at mange av prosjektene hadde spesifikke ordninger løpe eller være avhengig av ikke-gjennomsiktige prosedyrer for godkjenning, som jeg ikke gjør det Han kontrollert. For meg, lansering av nye produkter og få tilbakemeldinger fra brukerne - en av de prioriterte elementer. Når jeg analysert hvor mange ideer jeg kan implementere i neste år, gjorde resultatene ikke tilfredsstiller meg. Og så jeg igjen.
Om da jeg forlot Ooyala, en gang følte at min læring rate har nådd et platå. Jeg forlot selskapet, da jeg innså at jeg kan lære mye mer om å skape et produkt, bli en liten, men raskt voksende team.
Da jeg var lærling hos Microsoft, har jeg fått veldig gode råd fra en lærer venn av meg:
Analysere og definere sin plass i det profesjonelle feltet minst en gang hvert annet år.
Selv om du er helt fornøyd med sitt arbeid, denne øvelsen bidrar til å finne ut om du virkelig liker det du gjør, og du lære noe nytt, eller rett og slett ikke ønsker å forlate et behagelig sted.
Jeg er personlig veldig nær tilnærming Edmond Lau, siden mine egne avgjørelser for en endring av arbeidet er basert på en analyse av hva jeg vil være i stand til å lære mer om det aktuelle stedet og hvor jeg ønsker å gå i fremtiden. jeg Jeg tror at med hjelp av denne metoden er det mulig ikke bare å vurdere sine egne styrker og svakheter, men også mer bevisst og ambisiøs tilnærming til valg av neste jobb, og prosjektgruppen. Ikke vær redd for å endre og utvikle seg i nye retninger, ta gleden i yrket.
Fortell oss, og på hvilket grunnlag du vanligvis velger å skifte jobb og hva prioriteringer satt for deg selv?
se også
- Arbeid på deg selv: hvordan du skal begynne å bytte →
- Den mest effektive måten å raskt lære nye →
- Topp 10 ferdigheter som verdsettes av arbeidsgivere i 2020 →