Er det verdt det å gå tilbake til jobb i et selskap du en gang dro fra
Miscellanea / / May 31, 2023
Denne løsningen har både ulemper og alvorlige fordeler.
Det er sjelden en ansatt som leverer et frivillig oppsigelsesbrev tenker at han kan få jobb igjen i samme bedrift. Det virker logisk: venstre - du bør ikke se deg tilbake.
Men mer enn 55% av russerne som byttet jobb mottatt tilbud om å returnere. Litt over 20 % henvendte seg til de tidligere sjefene selv, og 70 % av dem begynte å jobbe igjen i det gamle selskapet. La oss finne ut i hvilke tilfeller det er verdt å vurdere en slik retur, og i hvilke ikke.
Hva er fordelene med å gå tilbake til din forrige jobb?
Det er nok av dem til ikke å nekte en slik mulighet.
Lettere å komme gjennom stadier før ansettelse
Ofte, før de mottar et tilbud, må kandidater bestå en utvelgelsesprosess. Det vil si å gjennomføre testoppgaver av varierende kompleksitet, og så fortelle om deg selv på flere intervjuer. Men siden du allerede har jobbet i selskapet og de vet om dine ferdigheter, blir det lettere for deg. Kanskje ingen testing er nødvendig i det hele tatt.
Hvis du søker på en høyere stilling enn den forrige, kan det hende du fortsatt må fullføre en versjon av testen. Men det vil være lettere for deg å gjøre det enn for en fullstendig fremmed. Du er tross alt allerede kjent med hva bedriften gjør og for hvilken målgruppe det fungerer. Og førstnevnte, de er fremtiden, kolleger er godt klar over dine arbeids- og menneskelige egenskaper.
Intervjuer med overordnede kan likevel ikke unngås – du og din leder må diskutere nye betingelser for samarbeid. Det er to alternativer her:
- Sjefen selv inviterte deg tilbake. Når du snakker, kan du umiddelbart snakke om erfaringen som er samlet over den siste tiden. Hvis det viser seg å være imponerende, er det verdt å forhandle om et lønnsnivå som vil passe deg. Det er svært sannsynlig at den blir høyere enn den forrige.
- Returen er ditt initiativ. Også her er det fornuftig å snakke om erfaringen man har fått i andre bedrifter. Og forklar hvordan du kan bruke den. Sannsynligvis vil lønnsnivået forbli det samme, men over tid kan situasjonen endre seg til det bedre. Selvfølgelig, hvis du viser deg selv å være en virkelig verdifull medarbeider.
Det blir ingen lang tilpasning i selskapet
Du kan begynne å jobbe med en gang. Du trenger ikke å kaste bort tid på å bli kjent med selskapets arbeid og interne regler: du vet allerede alt dette veldig godt.
Kanskje blir du tatt opp for en prøveperiode – for eksempel fordi nå skal du jobbe i en høyere stilling. Imidlertid vil det være lettere for deg å passere den enn for en person "fra gaten". Og hvis du fortsatt har spørsmål, vil du definitivt vite hvem du skal kontakte.
Helt fra begynnelsen vil være et kjent miljø. Det vil garantert vekke hyggelige assosiasjoner hos deg – ellers hadde du neppe kommet tilbake. Og dette vil også hjelpe deg å raskt komme inn i en behagelig arbeidsrytme.
Det vil ikke være noen ubehagelige overraskelser på det nye stedet
Det hender at i en ny bedrift venter en ansatt på fallgruver som ikke var synlige på intervjuet. For eksempel vil en kollega ved nabobordet være en sjelden boring. Eller det viser seg at sjefen noen ganger oppfører seg uhøytidelig.
Når du går tilbake til det gamle stedet, vil du allerede være klar over alle disse nyansene. Derfor vil det ikke være noen ubehagelige overraskelser.
Selvfølgelig kan det alltid oppstå nye uheldige omstendigheter. Du opplever for eksempel at kafeen der du spiste lunsj allerede har stengt. Eller en kollega som du ofte diskuterte sportsnyheter med nylig sluttet. Men å takle noen få problemer er lettere enn å skape komfortable forhold fra bunnen av.
Ny erfaring vil bidra til karrierevekst
Kunnskapen, ferdighetene og den praktiske erfaringen du har fått mens du har jobbet andre steder er svært verdifull. Mest sannsynlig måtte du løse helt andre problemer. For eksempel, arbeid med en ukjent markedssektor. Dette vil tillate deg å kombinere nye ferdigheter med tidligere og ta på deg mer komplekse prosjekter.
Selv om tidligere erfaring var mislykket, bør den tas i betraktning og brukes. For eksempel, hvis du har gjort flere mislykkede handler, er det lite sannsynlig at du gjentar de samme feilene igjen. Og ditt nå nye firma vil få en verdifull medarbeider som vet hvilken rake du ikke skal tråkke på.
I tillegg kan du nå se på de vanlige problemene fra et annet synspunkt, se dem fra utsiden. Og tilby løsninger som er vanskelige å se fra innsiden.
Alt dette kan hjelpe deg å klatre karrierestige.
Hva er ulempene med en slik avkastning
Selvsagt er restaureringen på samme arbeidssted ikke alltid skyfri.
Lederen kan stille spørsmål ved din lojalitet
Hvis du returnerte på eget initiativ, kan sjefen behandle deg med fordommer. Tross alt kan ingen garantere at en person som forlot selskapet en gang ikke vil gjøre det igjen. For eksempel hvis situasjonen på arbeidsmarkedet endrer seg, og konkurrenter tilbyr høyere lønn.
Det er ikke noe uvanlig i slike situasjoner. Men hvis en bedrift investerer i utdanning av ansatte og deres faglige utvikling, så vil lederen være sikker på at disse investeringene vil lønne seg. Og hvis en ansatt får i oppdrag å lede et langsiktig prosjekt, så er det ingen som blir fornøyd om de må lete etter en ny utøver midt i veien.
Derfor bør du vise at du er tilbake for lenge og ikke umiddelbart vil se etter de beste jobbmulighetene. Eller kanskje rapportere det direkte.
Kolleger kan vurdere din avgang som svik
De som jobber her lenge og behandler bedriften som en viktig del av livet, og ikke bare et sted å tjene penger, kan tenke det. Kanskje vil de først behandle deg dårligere enn før.
Fordommer kan håndteres ved å fortelle dem åpent hva som fikk deg til å forlate. Og spesielt - hva som fikk til å returnere. Selvfølgelig bør ærlige samtaler bare føres med dem som du oppriktig respekterer og hvis mening du virkelig bryr deg om.
Å forlate med påfølgende retur kan oppfattes som et nederlag
Dette skjer hvis en person avskjedigelse Han sa at han endelig klarte å finne et bedre sted. Eller så snakket han ikke særlig respektfullt om selskapet der han dro og hvor han nå måtte tilbake.
Ja, det var nødvendig – kolleger kan bestemme at du har feilet på et nytt sted. Eller de overvurderte seg selv som spesialist. Selv om du sier at du forlot det nye selskapet fordi du ikke var fornøyd med teamet eller forholdet til ledelsen, kan de oppfatte deg som en taper.
En slik situasjon er mulig. Men hvis du ikke kranglet seriøst med kolleger før du dro, kan forholdet gjenoppbygges. Selvfølgelig vil dette ta tid.
Hvordan bestemme om du skal gå tilbake til den gamle jobben din
Hvis du seriøst vurderer å returnere, prøv å svare på noen spørsmål:
- Forble årsaken som fikk deg til å slutte, eller endret situasjonen seg til det bedre. Hvis du for eksempel pleide å ha konstante konflikter med avdelingslederen, bør du finne ut om du vil falle inn under hans ledelse igjen. Har han sluttet eller søker du en stilling i en annen avdeling? Så alt er i orden og du kan tenke på å returnere.
- Når det gjelder førstnevnte, er det den fremtidige arbeidsplassen mer attraktiv for deg enn den nåværende. Hvis du bestemmer deg for å slutte igjen, betyr det at det nye selskapet heller ikke passer deg. Det er fornuftig å skrive ned alle fordeler og ulemper med det nåværende og gamle arbeidet. Og avgjør deretter hvilke fordeler ved begge firmaene som nå er en prioritet for deg.
- Hvilke betingelser kan andre selskaper tilby deg. Det er verdt å vurdere å returnere til ditt tidligere arbeidssted på lik linje med andre arbeidsmuligheter. Tross alt, i tillegg til de to valgpunktene - ditt tidligere og nåværende firma - er det mange andre selskaper. Det er bedre å ikke skynde seg, men å studere i detalj alle mulighetene som markedet tilbyr. Og først da ta en avgjørelse.
Les også🧐
- Hva du skal gjøre hvis du er skuffet over din nye jobb
- Ikke bare lønn. 7 kriterier for en god arbeidsgiver for å hjelpe deg med å velge riktig bedrift
- Hvordan gjenkjenne «utbrenthetskulturen» i en bedrift før du søker jobb