Hvordan finne ut om lønnen din er normal
Miscellanea / / October 12, 2023
Hva er vanlig lønn
Når folk snakker om inntjening, fokuserer de ofte på en eller annen indikator. Er det nok å leve av, hvor mye tjener nabo Vasya, eller hvorfor tjener en TV-stjerne mer på en filmdag enn gjennomsnittsarbeideren tjener på flere år? Men dette er ikke helt representativt.
Det er ikke tilfeldig at arbeidsmarkedet kalles et marked. Det er en etterspørsel etter det og det er et tilbud. Og lønnen justeres avhengig av disse to parameterne. Det er selvfølgelig også en minstelønn, det vil si et beløp mindre enn det en heltidsansatte ikke bør få. Men arbeidsgivere er enkle bypass denne hindringen, å ansette folk i en halv dag eller til og med et kvarter.
Derfor bør du først og fremst fokusere på tilbud og etterspørsel. To markedsaktører – arbeidsgiver og arbeidstaker – forfølger sine mål. Den første prøver å kjøpe arbeidet til den andre, eller rettere sagt, resultatet av hans innsats, med størst fordel for seg selv. Og selvfølgelig er han interessert i å bruke mindre. Selv om arbeidsgiveren til en frisk person forstår at kvaliteten på arbeidet i stor grad avhenger av betaling, er så mange villige til å betale markedspriser eller enda mer.
Men også her er situasjonen på arbeidssøkermarkedet viktig. Hvis det er mange av dem, starter de konkurrere seg imellom. Og den enkleste måten å øke attraktiviteten på er ofte bare å redusere prisen. I dette tilfellet forekommer dumping, og gjennomsnittslønnen i bransjen kan gå ned.
I tillegg avhenger bedriftenes tilbud av budsjettet deres. Ledere kan gjerne betale millioner til alle sine dyktige medarbeidere. Men hvis det rett og slett ikke er penger, vil lønnstilbud være beskjedne.
Søkeren er på sin side ute etter lønn for å føle seg økonomisk komfortabel og trygg. Tallene vil selvfølgelig være forskjellige for alle. Det er nok for noen bolig, mat og noen ganger underholdning, mens andre vil kjøpe dyre ting og spare litt til.
Det vil si at en normal lønn faktisk er punktet der tilbudet fra en bestemt arbeidsgiver og forespørslene fra en bestemt søker møtes. Det er ingen universell indikator her, bare en relativ.
Hvordan finne ut hvor mye du vil tjene
Dette virker som et enkelt spørsmål. I virkeligheten er dette ikke tilfelle. For eksempel, i en undersøkelse som involverte mer enn fem tusen mennesker fra alle regioner i Russland, sa respondentene det har du lyst på motta 192 tusen rubler. Og selv om dette er et gjennomsnittssvar, kan det antas at folk ikke var basert på offisielle beregninger, men på egne estimater. Fordi gjennomsnittlig russelønn er opp til fradrag Personlig inntektsskatt beløper seg til 71,5 tusen. Og dette tar hensyn til toppledere og andre ansatte med lønn på flere millioner, som neppe ville delta i ovennevnte studie.
Det vil si at ønsket lønn er nesten tre ganger høyere enn gjennomsnittet. Men nå lever folk allerede på en eller annen måte, spiser noe, betaler for verktøy med noe, og så videre. De tilfredsstiller med andre ord grunnleggende behov. Ja, kanskje ikke helt. Ja, de vil kanskje kaste inn litt for å leve bedre. Men en forskjell på tre ganger er for stor, så forespørslene ser ikke beregnede ut.
Vi må være nærmere virkeligheten. For det første er det sjelden noen klarer å oppnå tre ganger økning i lønn. For det andre er en stor lønn i seg selv mer sannsynlig beskrevet med ordet "kul" enn "normal", men vi snakker fortsatt om akkurat det her.
I virkeligheten er det verdt å ha tre lønnsplaner i tankene:
- Utgangspunkt. Denne lønnen dekker kun grunnleggende behov. Å motta det er ikke veldig hyggelig eller behagelig, men i en situasjon der det ikke er noen annen inntekt, vil det fungere som et midlertidig alternativ.
- Normal. Dette er den gylne middelvei. Du kan dekke dine grunnleggende behov, sette av en viss prosentandel hver måned som du velger selv, og fortsatt ha litt penger til overs å bruke på diverse varer eller sende ekstra penger til sparing. Uplanlagte utgifter vil selvfølgelig være forskjellige for alle. Men en normal plan innebærer omtrent 20–30 % av totalbeløpet.
- Luksuriøs. I dette tilfellet trenger du ikke telle utgifter i det hele tatt; på slutten av måneden vil det fortsatt være penger igjen.
Selvfølgelig er det ingen som forbyr å nøye seg med normal lønn og ikke streve etter et luksuriøst alternativ. En annen ting er at forespørsler må bli venner med forslag fra potensielle arbeidsgivere.
Hvordan estimere hvor mye de er villige til å betale deg
Du må fokusere på gjennomsnittlige tall, som ikke nødvendigvis er den ultimate sannheten. Det er alltid en sjanse for å til slutt komme over en arbeidsgiver som umiddelbart vil tilby mer. Men generaliserte indikatorer gir støtte å bygge ut fra.
Først, studer tjenestene som jobbsøkesider tilbyr. For eksempel har HeadHunter "Hvor mange mottakere", på SuperJob -"Lønnsmåler».
Men det er mye tryggere å manuelt velge ledige stillinger på forskjellige nettsteder, prøve dem selv og se hvor godt de samsvarer med din erfaring og ferdigheter. Fordi generell informasjon er usannsynlig å være nyttig for deg hvis det er en startnivåstilling som har samme tittel som din nåværende, men som du har forlatt lenge vokste opp.
Et annet alternativ er å spørre vennene dine om du har en etablert omgangskrets i et profesjonelt miljø.
En normal lønn vil være, som de sier, "i markedet", det vil si med små avvik fra gjennomsnittet for din spesialitet og stilling.
Hva vil hjelpe deg med å selge deg selv dyrere?
Dette gir ingen garanti, men det øker sjansene for å finne en plass med høyere lønn.
Ferdighetsutvikling
Jo bedre du er som spesialist, jo lettere er det for deg å konkurrere med kolleger som dumper. For det vil være tydelig hvorfor arbeidet ditt koster mer. Men det er en nyanse: storheten til en søker blir ikke alltid formidlet gjennom en CV. Derfor forfremmet personlig merkevare og forbindelser.
Sakte søk
Når man er svært begrenset i tid, øker risikoen for raskt å ta det som gis. Derfor er det lurt å begynne å lete etter en ny jobb før du slutter i den gamle, eller å akkumulere et sikkerhetsnett for perioden mellom jobbene. På denne måten kan du ta jobbsøkingen sakte og vente på det perfekte tilbudet i stedet for å inngå kompromisser.
Fin CV
Her ligner alt på Tinder: du kan være så god en person du vil, men de vil velge deg basert på et sett med bilder. Og hvis de sveiper til venstre, vil ingen videre samtale finne sted.
En CV skal gjøre inntrykk, og for dette må du riktig tegne opp, og for en bestemt ledig stilling. Hvis din CV viser deg som en stor spesialist, kan selskapet i utgangspunktet være klar til å tilby deg en høyere lønn.
Forhandling ved et intervju
Vi startet med at søkeren vanligvis ønsker å få mer, og arbeidsgiveren ønsker å bruke mindre. Derfor, før intervjuet må du forberede deg ikke bare på å presentere deg selv, men også på prute for en lønn.
Dette vil kreve argumenter. Noe som «Nå tjener jeg så mye og vil ha 30 % mer» høres ikke særlig overbevisende ut. Det er bedre å snakke om hvordan du kan dra nytte av og støtte ordene dine med eksempler fra fortiden. Tenk deg at du er en selger i markedet, bare du selger deg selv.
Hvordan øke lønnen💼🌱💰
- Når er den beste tiden å be om lønnsøkning?
- 8 feil å unngå når du ber om lønnsøkning
- Hva du skal gjøre hvis lønnen din er forsinket
- Hvorfor lønnen din ikke vokser: 8 vanlige årsaker
Dekke: fragment av maleriet "Historien om Saint Hieronymus og løven" / Sano di Pietro / Lifehacker