Hvordan avslå et jobbtilbud på riktig måte

Ofte vurderer en jobbsøker flere bedrifter for ansettelse på en gang. Og hvis to eller tre av dem er klare til å invitere ham på jobb, må noen nekte. La oss finne ut hvordan du gjør dette taktfullt og i samsvar med forretningsetikk.

Hvordan avslå en intervjuinvitasjon

Tenk deg at du blir invitert til et intervju og du bekrefter avtalen. Men så endret planene seg, og du vil ikke lenger jobbe for dette selskapet.

Selvfølgelig kan en kandidat til en ledig stilling rett og slett ikke komme til kontoret eller ikke koble til et videomøte til avtalt tid. Arbeidsgiver vil forstå at tilbudet hans ikke lenger er aktuelt og vil fjerne søkeren fra listen. Men du bør ikke forsvinne stille, bare kutte kontakten. Dette er ikke bare feil, men også skadelig for karrieren din.

Ja, nesten alle jobbsøkere har møtt mindre enn høflige rekrutterere. De svarte ikke på tilsendt CV og svarte ikke på spørsmålene som ble stilt. Og etter å ha fullført testoppgaven ble dialogen avbrutt, og søkeren ble etterlatt uten tilbakemelding. Men søkere liker som regel ikke denne behandlingen. Og hvis en person leter etter en jobb igjen, er det siste stedet han vil ta hensyn til selskapet der de ikke kommuniserte veldig riktig med ham.

Rekrutterere kan imidlertid behandle søkere til en stilling i sin bedrift på samme måte. Hvis en person rett og slett forsvant fra radaren en gang og ikke advarte om en endring i planene, vil han neppe bli invitert til et intervju en gang til. I tillegg kan rekruttereren som kandidaten snakket med flytte til et annet selskap. Og nekte en uhøflig søker på et nytt arbeidssted.

Slike situasjoner forekommer også: Proffenes verden er ganske liten, og ansettelsesledere har noen ganger gode minner.

Derfor bør du ikke forsvinne uten forklaring. Du har kanskje allerede funnet en jobb eller fått et bedre tilbud. Advar personen du kommuniserte med om at situasjonen har endret seg. Det er neppe behov for detaljerte forklaringer – bare si det funnet en jobb med høyere lønn eller med oppgaver som virker mer interessante for deg. Takk dem for tiden deres og si farvel høflig.

Det er bedre å sende en melding skriftlig - via instant messenger eller post. Gjør dette senest 1,5–2 timer før det tiltenkte møtet – da vil samtalepartneren din kunne planlegge dagen sin annerledes.

Hvordan avslå et jobbtilbud etter et intervju

Det er ingen hemmelighet at under et intervju prøver ikke bare bedriftsrepresentanten å bli bedre kjent med kandidaten – søkeren prøver også å finne ut mer om den fremtidige jobben. Og forstå hvor fornøyd han er med arbeidsgivers tilbud. Parallelt kan begge sider utforske andre alternativer.

Som regel er det en kort pause før man tar en endelig beslutning. Og hvis du mener at det er flere minuser i tilbudet enn plusser, og ikke vil vente på en offisiell invitasjon til å jobbe, meld fra om dette før utløpet av time-outen.

Det er også bedre å gjøre dette skriftlig - per post eller via budbringer. Bruk den kommunikasjonskanalen. som rekruttereren anser å være å foretrekke. På denne måten vil arbeidsgiveren kunne finne ut om din beslutning umiddelbart, uten forsinkelser. Og svar raskt - kommuniser med deg igjen eller kontakt neste kandidat.

Etter intervjuet er det fornuftig å ikke begrense seg til et kort avslag, men å skrive mer detaljert om hva akkurat du ikke var fornøyd med.

For eksempel insisterer din arbeidsgiver på at du kommer til kontoret to ganger i uken, men dette er upraktisk for deg. Du skal besøke slektninger i en annen by i nær fremtid, og da planlegger du å flytte til landet, og derfor vil kun fjernarbeid passe deg.

Skriv om dette direkte - kanskje arbeidsgiver justerer kravene. Og i stedet for å bruke to dager på kontoret, vil han be deg om en ukentlig rapport om utførte oppgaver. Eller han vil insistere på obligatorisk oppmøte kun i prøvetiden, og vil da ikke motsette seg fjernkontroll.

Det er bedre å angi en spesifikk grunn - i dette tilfellet er det alltid en sjanse til å komme til enighet. Men her er det som er viktig: Budskapet skal ikke fokusere på selskapets mangler. Skriv bare om din posisjon: "det ville være mer praktisk for meg," "det er viktig for meg," "denne tilstanden passer ikke meg."

Slike formuleringer vil neppe få samtalepartneren til å umiddelbart ta en defensiv posisjon og forsvare selskapet fra en utenforstående. Det betyr at det vil være større sjanse for å komme til enighet.

Hvis du ikke kommer til enighet, vil du tydelig formulere for deg selv hvilke kriterier du anser som viktige for å velge et selskap. Arbeidsgiver vil finne en annen kandidat som omstendighetene som er viktige for deg er mindre viktige for.

Hvordan nekte en jobb etter å ha mottatt en offisiell invitasjon

Du har mottatt et tilbud - et brev eller en melding i messenger med detaljerte arbeids- og betalingsvilkår, samt forventet startdato. Vanligvis spesifiserer en formell invitasjon en bestemt dato for når du må si ja eller nei. Du har selvfølgelig rett til å nekte. Nøyaktig hvordan du gjør dette vil avhenge av årsaken til dette. løsninger.

Dersom forholdene avviker fra de som ble diskutert i intervjuet

Kanskje handlet det om lønnsgaffelen. Du regnet med det maksimale beløpet som ble annonsert, men du ble tilbudt å starte med minimumsbeløpet. Eller belastningen viste seg å være mer enn du forventet.

I dette tilfellet, minn oss på hvilke begreper du diskuterte. Skriv direkte hva slags tilbud du regnet med - for eksempel en fast betaling pluss en bonus for KPI, og ikke en prosentandel av transaksjoner. Eller det faktum at du vil ha fem ansatte underlagt deg, og ikke tre personer med like mye arbeid.

Du kan med spesifikke tall vise hvorfor de foreslåtte forholdene virker ulønnsomme for deg.

Regn for eksempel ut hvor mye du får per time arbeid. Og minn deg på det på samme sted tjent en og en halv ganger mer, så du vil ikke godta en reduksjon i betalingen.

Skriv om innvendingene dine riktig. Ikke snakk om følelser: Folk som knapt kjenner deg bryr seg neppe hvor skuffet eller opprørt du er. Skriv kun om spesifikke fakta.

Det er viktig å gjøre dette så snart du bestemmer deg for å nekte, og ikke utsette sendingen av brevet. Kanskje arbeidsgiver vil være klar til å revurdere noen punkter i tilbudet og du vil få gunstigere betingelser. Hvis han svarer at tilbudet er endelig, si høflig farvel.

Hvis du klarte å få tilbud fra en annen arbeidsgiver

Kanskje er dette ikke et tilbud, men kun en invitasjon til et intervju. Men du har en sjanse til å få jobb i en bedrift som du har ønsket å bli med i lenge. Eller få mer attraktive forhold.

I dette tilfellet bør du bestemme hva som er viktigst for deg - fristende muligheter eller et reelt alternativ. Hvis du er i tvil, kan du be om en kort forsinkelse for å fullføre den avgjørende intervju. Spesifiser nøyaktig dato når du kan ta en avgjørelse.

Tenk på om denne perioden er nok for deg, for det er ikke verdt å gjøre den samme forespørselen igjen.

Noen ganger er det viktig for en bedrift at en nyansatt begynner å jobbe så raskt som mulig. I dette tilfellet vil rekruttereren sannsynligvis nekte ekstra fri. Hvis det er tid og dessuten selskapet er interessert i deg, kan arbeidsgiver gå med på å vente.

Kanskje du allerede har fått et mer interessant tilbud. I dette tilfellet er det bare å skrive at du er klar til å begynne å jobbe i et annet selskap, og at du liker forholdene bedre. Du kan kort avklare hvilke fordeler som var avgjørende for deg. Og igjen, snakk bare om dine preferanser, og ikke om manglene til selskapet du nekter. Verdt å takke ansatte, som du klarte å kommunisere med, i løpet av tiden som ble tildelt deg. Men vær oppriktig - formelle komplimenter vil neppe glede noen.

Du lurer kanskje på om du skal dele navnet på selskapet du foretrekker. Noen søkere vil ikke si at de har valgt en direkte konkurrent fordi de er redde for sjenanse. Gjør som du vil. Men husk at du hadde all rett til å ta ethvert valg. Dette betyr at du ikke har noen grunn til å skjule noe eller føle deg flau.