Hvor skal man begynne innen IT: Vi har laget en detaljert plan for de som ønsker å bytte yrke

Trinn 1. Forstå hvilke områder det finnes innen IT

På teknologifeltet er det mer enn tre dusin spesialiteter med varierende grad av fordypning i programmering. De kan deles inn i flere store grupper:

• Utvikling og testing. Front-end, back-end og full-stack utviklere, spesialister som lager mobile produkter og spill, testere eller QA-ingeniører – disse ansatte kan ikke klare seg uten kunnskap om kode.
• Ledelse. En retning for de som ønsker å styre prosesser og team. Det er behov for produkt- og prosjektledere, IT-rekrutterere, HR-spesialister på ethvert prosjekt, men de er ikke pålagt å ha dyp kunnskap i utvikling.
• Analytics. Her vil du måtte samle inn, studere og tolke data. IT-selskaper er etterspurt etter dataanalytikere, systemanalytikere, dataforskere og ML-ingeniører.
• Markedsføring. Spesialister på dette området er ansvarlige for å markedsføre et digitalt produkt – et program, en applikasjon eller en tjeneste. Dette er internettmarkedsførere, trafikkansvarlige, CRM-markedsførere, SEO-spesialister.
instagram viewer
• Design. Hvis programmerere lager et produkt, er oppgaven til designere å gi dem visuelle materialer: fonter, moodboards og layouter. IT søker grafiske designere, grensesnittdesignere og andre webprodukter.

Hver retning har sine egne egenskaper og krav, ikke bare for grunnleggende, men også for myke ferdigheter. For å bli en utvikler eller tester, må du for eksempel kunne programmeringsspråk, populære rammeverk og biblioteker. Myke ferdigheter inkluderer utholdenhet, kritisk tenkning og evnen til å finne effektive løsninger.

Steg 2. Analyser markeds- og lønnsindikatorer

Feltet utvikler seg ganske raskt. Derfor kan det som var aktuelt for et par år siden se annerledes ut i dag. For eksempel ble manuell testing en gang ansett som en ideell start innen IT: spesialister studerte ikke kode, men ble betalt på linje med utviklere. I dag i Russland for en slik lønn kan telle Erfarne QA-ingeniører som er trygge på minst ett programmeringsspråk. Det betyr at kravene til søkere har økt.

Strategi Partners analytikere tildelt Flere trender som er verdt å ta i bruk for de som for tiden ser på et nytt yrke:

• Digital transformasjon av økonomien. Spesialister trengs overalt: fra utdanning og helsevesen til tungindustri og energi. Derfor kan erfaringen akkumulert i et annet felt være nyttig i et nytt yrke. La oss si at en person som jobbet med finans vil kunne bruke kunnskapen sin til å utvikle produkter for banker.
• Overgang til plattformløsninger. Dette er en trend mot å lage russiske analoger som kan erstatte importert programvare. Plattformer generere en enorm mengde data, så analytikere vil være etterspurt sammen med programmerere.
• Fokus på informasjonssikkerhet. Økningen i antall hackerangrep tvinger utviklere revidere tilnærminger til produktbeskyttelsesmidler. Og på alle nivåer: fra design til testing. Derfor vil etterspørselen etter cybersikkerhetsspesialister øke.

Mangelen på personell gjenspeiles i inntjeningen i bransjen. I 2023, Association of Software Development Company "Russoft" innspilt økning i lønn til spesialister på mellom- og seniornivå med 13–15 %. I første halvår i topprangeringen av de mest lønnsomme retningene viste seg å være ledelse, utvikling, administrasjon og analyser. Og blant programmeringsspråkene var Objective-C, Scala og Swift i ledelsen - gjennomsnittslønningene her varierte fra 270 til 337 tusen rubler.

Trinn 3. Velg en spesialitet som passer deg best

I den enorme strømmen av informasjon er det til å begynne med vanskelig å navigere og forstå hvor du kan vokse mer effektivt. Du kan begynne å søke etter din IT-spesialisering ved å studere kravene for hvert yrke. Les beskrivelsene av ledige stillinger og oppgaver som ulike spesialister jobber med. For eksempel kan det virke som UX-design er én kontinuerlig kreativitet. Men i virkeligheten er det en grundig analyse, prognoser og endeløse redigeringer. Hvis en nybegynner velger å ikke gå i slike detaljer, kan yrket være skuffende.

For å gjøre det lettere å forstå begrepene og begrepene kan du studere artikler eller spesiallitteratur, fullfør de innledende delene av nettkurs eller kommuniser med de som har jobbet i selskapet du liker i lang tid sfære. Det er også nyttig å gå på åpne dager eller webinarer for IT-skoler.

Det er også verdt å fokusere på hovedtrendene innen ansettelse. I år inkluderer de mest populære IT-spesialitetene som kan mestres fra bunnen av: inn backend, frontend, mobilutvikling og systemanalyse. Og den høyeste konkurransen har utviklet blant spilldesignere, testere og dataanalytikere.

Trinn 4. Begynn å studere

Så du har bestemt deg for retningen. Nå er det viktig å velge riktig metode for å mestre yrket.

• Selvopplæring. For eksempel ved å bruke gratis videotimer, podcaster eller spesialisert litteratur. Hvis engelsknivået ditt tillater det, bør du bruke utenlandske kilder. Det er imidlertid viktig å huske at denne metoden passer for svært motiverte og disiplinerte mennesker, fordi det kan være ganske vanskelig å finne ut av praksisen på egenhånd.
• Trening med mentor. Dette kan være en erfaren venn eller kollega fra IT-feltet. En nybegynner vil dra nytte av hjelp fra noen som allerede har gått en lignende vei og kan fortelle deg hvor du skal gå videre. Men denne metoden krever også mye selvstendig praksis.
• Opplæringskurs. Ferdige programmer sparer tid og hjelper deg å få ferdigheter som er etterspurt i dag. Oppgavene er strukturert og utviklet basert på reelle arbeidsprosjekter, derfor gir de en idé om hvilken kunnskap, verktøy og kompetanse som trengs for en spesifikk spesialitet. Hovedverdien av å studere på kurs er fellesskapet. Du kan rådføre deg med klassekamerater og mentorer eller diskutere et tema som er vanskelig.

Trinn 5. Motta og "pakke" den første opplevelsen

På intervjuet vil arbeidsgiver definitivt spørre om dette. Selv om du fortsatt er student, er det en smart strategi å forberede CV og portefølje på forhånd. Opprett en konto på plattformen for hosting av IT-prosjekter og samle inn i den:

• Pedagogiske prosjekter. Mest sannsynlig vil du ha dem ved slutten av de praktiske timene hvis du tar nettkurs.
• Kjæledyrprosjekter. Dette er dine egne utviklinger som du kan gjøre på fritiden fra studier og jobb. De hjelper deg å mestre de nødvendige verktøyene om et emne som interesserer deg. Det er bedre å lage små, men demonstrative prosjekter med interessante funksjoner.
• Resultater av testoppgaver. Mens du studerer ledige stillinger, kan du fullføre gratis testoppgaver underveis. Selv om arbeidsgiver ikke velger deg, blir sakene stående og kan vises til andre rekrutterere.

En annen måte å få første erfaring på er å delta i hackathons og treff. Store bedrifter arrangerer ofte slike arrangementer for å få et nytt perspektiv på arbeidsoppgavene og for å rekruttere nye medarbeidere. Abonner på kjente IT-merker på sosiale nettverk og følg nyhetene. På denne måten kan du få ikke bare erfaring, men også nyttige kontakter med deltakere og arrangører.

Trinn 6. Begynn å søke jobb og bli gradvis med i bransjen

Det er bedre å ta de første intervjuene under trening. Dette vil bidra til å samle en pool med standardspørsmål fra arbeidsgivere og trene stressmotstand - jakten på det første tilbudet kan ta opptil seks måneder, og du må være forberedt på dette. I IT verdsettes erfaring mer enn dyp kunnskap om teori, så førsteprioritet er å fortsette å praktisere. Her er noen flere tips som vil være nyttige i starten.

Overvåk jobbaggregatorer regelmessig

Det er bedre å se gjennom dem hver dag. Besøk store nettsteder som HH, Habr Career, Superjob. Samtidig er det verdt å opprette en profil på et spesialisert sosialt nettverk, som LinkedIn, og abonnere på tematiske kanaler på Telegram.

Finn en praksisplass

Ofte lanserer store IT-selskaper kurs for nybegynnere. Slik danner de en pool av lovende ansatte. Opplæringen varer vanligvis bare noen få måneder, hvoretter nyutdannede tilbys jobb. I dette tilfellet bør du ikke regne med store inntekter, men det er flere garantier for å få en ledig stilling enn fri flyt i arbeidsmarkedet.

Analyser tilbakemeldinger fra rekrutterere

Spør gjerne om det etter hvert intervju. Dette vil hjelpe med å polere ferdigheter som arbeidsgiveren tvilte på, styrke CV-en din eller supplere følgebrevet med viktig informasjon.

Oppretthold aktivt nettverk

Du kan utvide bekjentskapskretsen din ikke bare ved ansikt-til-ansikt-arrangementer, men også på spesialiserte sosiale nettverk og spesialiserte plattformer: Stack Overflow, Habr, Medium, Reddit, LinkedIn. Diskuter nyhetene, be om hjelp til vanskelige oppgaver, øk bevisstheten din og ikke vær sjenert for å si det du trenger Jobb. Mange bedrifter har et henvisningsprogram for ansettelse, så noen fra samfunnet vil sannsynligvis anbefale deg til rekruttereren sin.

Delta i helge- eller endagstilbud

Denne formen for ekspressansettelser har nylig blitt populær i IT-selskaper. Essensen av prosedyren er at arbeidsgiveren reduserer utvelgelsestiden, og noen ganger til og med nekter testoppgaven. For raskt å finne riktig spesialist for en ledig stilling, intervjues kandidaten gjennom alle ledd på én dag (eller over en helg). Og etter One Day-tilbudet kunngjøres avgjørelsen umiddelbart, slik at du ikke trenger å vente uker på svar på CV-en din.