Nødvendige dokumenter, spesielle forhold og situasjoner der utveksling av roller med kona ville være fordelaktig.
Og det, kan du?
Ja, kan mannen ta permisjon i stedet for konaLC RF. Artikkel 256.
Noen mener at den offisielle dekretet - en kort ferie for en kvinne til 70 dager før levering og 70 dager etter. Faktisk, ved lovgivning i ordet "dekret" er ikke nevnt i det hele tatt, og det er bare to helligdager: graviditet og barnepass. I begynnelsen kan det ta bare en mor, og den andre - en mann, noen slektning eller verge.
I denne artikkelen vil vi anta at det er forordnet permisjon for barnepass som er tilgjengelig for ektemannen.
Hvorfor går menn har fødselspermisjon?
Det finnes situasjoner der mer lønnsomt å utstede dekretet er ikke hans kone, og hennes ektemann:
- Kone tjener mer. Når en person går i fødselspermisjon, blir de betalt 40% av gjennomsnittlig lønn i løpet av de siste to årene. Hvis kona blir merTapet av sin 60% vil være mer konkret, slik at det er mer lønnsomt å holde på jobben, og hennes mann - i fødselspermisjon.
- På jobb, hennes mann truet med oppsigelse eller lønnskutt. I dette tilfellet er det bedre å holde en stabil 40% av lønn, enn å tape penger helt. Og hvis du slår opp det gode arbeidet, vil et dekret være å avslutte eller fornye moren.
- Kone tjener like mye som en mann, men fungerer mindre enn seks måneder. I dette tilfellet vil den motta et dekret som ikke er basert på gjennomsnittlig inntekt, og på grunnlag av minstelønn. I 2019 er han 11 280 rublerSMIC 2019 - dette er 4512 rubler per måned fødselspermisjon. Forresten, for det andre barnet utbetalinger høyere - minimum 6284 rubler per måned. På samme lønnen hennes mann, som jobbet i minst seks måneder vil få mer penger på grunnlag av gjennomsnittsinntekten.
- Kone ikke fungerer, og hennes ektemann etter publiseringen av dekretet planer for jobber eller jobber deltid. Da mor vil ta seg av barnet, og min far ville få 40% av inntektene, pluss penger for andre jobber.
Hva trenger du?
For å ta vare på sin mann i dekretet, er det to viktige forhold:
- Han var over kona på ferie graviditet og fødsel - ble avholdt 70 dager etter fødselen. Hvis du fødte tvillinger eller trillinger, må passere 110 dager, hvis fødselen var tung - 86 dager. I disse dager mottar mor penger til sykehuset, og faren er fortsatt på jobb.
- Ingen av de pårørende hadde ikke tatt fødselspermisjon og motta fordeler i sosial beskyttelse, hvis han er arbeidsledig. Denne regelen har et unntak: hvis mor er i permisjon fra første barnet ble født, og den andre mannen kan også utstede et dekret. Eller hvis tvillingene ble født, kan du dra på ferie sammen: mor fix for ett barn, og paven - etter den andre.
Permisjon kan tas på et tidspunkt, for eksempel, det første året av kvinnen, deretter et halvt år - på sin mann. Mannen kan være arbeidsledig eller IP - i dette tilfellet vil den motta 6284 rubler i måneden er ikke fra arbeidsgiver og staten.
Hvis en mann som arbeider på flere jobber, kan fødselspermisjon være eneste. Det er bedre å gjøre det der betalt mer.
Hva er de nødvendige dokumentene?
Må tilskrives arbeidsgiver:
- Søknad om permisjon for barnepass.
- Kopi av fødselsattest.
- Et sertifikat fra mor arbeidet som hun ikke bruker permisjon for å ta vare på dette barnet er.
- Hvis mor er arbeidsledige - et sertifikat fra Social Security at det lønner seg ikke ytelser for dette barnet.
- Dersom en mann jobber med sin jobb mindre enn to år - inntektene sertifikat fra siste arbeidssted for å beregne mengden av fødselspermisjon.
Og du kan sitte i dekret og arbeid?
lovFederal Law №255 «På trygde forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon" Det forbyr ikke en krone under fødselspermisjon. Du kan lage en engangs jobb under en kontrakt av sivil karakter, arbeid i hjemmet, eller få en deltid, med enda arbeidsgiver fra hvem du tok en ferie. Hovedvilkåret - er offisielt under kontrakt for ikke å jobbe mer enn 40 timer i uken. Dersom arbeidstiden ikke er løst, kan arbeidet ta på så mange.
Hvis kona ikke fungerer, og mannen min er sikker på å finne deltidEr slik ordning veldig praktisk. Som et resultat, kan inntekt på 40% av gjennomsnittlig inntjening, pluss penger for deltid og på podrabotok med barnets mor sitte. Det er mer lønnsomt enn å utstede et dekret om kona og få alle 4512 rubler per måned.
se også🤱🏼💸👨🏻💼
- Hva du trenger å tenke før du går i permisjon: 10 reelle tips
- Fødselspermisjon: hvordan å beregne, til problemet og motta betalinger
- Hvordan du skal gå til arbeid etter dekretet