Topp 10 ferdigheter som verdsettes av arbeidsgivere i 2020
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
i henhold tilThe Future of Jobs World Economic Forum, mer enn en tredjedel av ferdigheter som arbeidsgivere setter pris på i 2020, ble ansett ikke veldig viktig også i 2015. Bakgrunnen for en slik nyorientering - hastigheten på teknologiutvikling.
Men eksperter mener at roboter ikke helt erstatte den eksisterende yrke, men bare ta en del av automatiserte oppgaver. Folk er også fortsetter å kraftig flytte opp på karrierestigen, er det nødvendig å utvikle en større enn livet.
Så, her er hvilke ferdigheter du trenger å pumpe i 2020.
1. Komplekse problemløsning
Denne ferdigheten er ikke bare profesjonelle kolleger ledd i kjeden, en brikke i maskinen. Den lar deg identifisere problemet, identifisere kilden, for å forstå hva slags ulykke kan bli konsekvensene. Og aller viktigst, at personen som innehar denne evnen kan forutsi hvilke potensielle problemer venter på prosjektet, og for å hindre dem. Ifølge eksperter, i 2020, evnen til omfattende løse problemet med behovet for 36% av jobbene.
2. kritisk tenkning
Teknologien forbedret. I 2018 for første gang kunstig intelligens forbiAlibaba og Microsoft AI slå menneskelige score på Stanford lesetest menneskelig Stanford test i lesing og leseforståelse. Men de økende mulighetene for robotikk bare øke behovet for folk som kan tenke kritisk. Denne personen har til å vurdere hvordan optimalt og etisk bruke teknologi og hvordan å kalibrere at det nytte.
3. kreativitet
Igjen, nyheter fra verden av prestasjoner av kunstig intelligens: utvikling av Microsoft lærtMicrosoft AI kan tegne objekter basert på detaljerte tekstbeskrivelser tegne bilder basert på teksten i tekniske spesifikasjoner. Dette er selvsagt bare begynnelsen, så behovet for enkle arvtakere redusert. Men i de kreative mennesker som vil generere nye ideer og innovative tilnærminger til problemene, vil arbeidsgivere være svært interessert. Dette indikeres av resultatene av undersøkelser av utenrikshandel: i 2015, kreativitet Det var først i tiende plass i rangeringen av ferdigheter i etterspørselen.
4. Evnen til å håndtere mennesker
Det er viktig å ikke bare evnen til å koordinere selskapets ansatte og for å sette mål, men også på hvilke måter en person gjør. I fremtiden, arbeidsgivere trenger ledereHvem er i stand til å motivere folk til å utvikle sine talenter, bygge effektive team. Dette krever slående menneskelige egenskaper, i nær fremtid ikke er tilgjengelige roboter: karisma, sjarm og innlevelse.
5. Interaksjon med mennesker
Dette elementet er bare understreke den generelle utviklingen av betydningen av sosiale ferdigheter i fremtiden. Tenner på kanten element fra oppsummering av "teamwork" vil få en avgjørende betydning. Tilpasse seg nye bekjentskaper, forhandle, samarbeide, være relevant bekymring, ikke flytte ansvaret fra seg selv til å pare seg - alt dette blir nødt til å lære hvis du ønsker å være vellykket.
6. emosjonell intelligens
En persons evne til å gjenkjenne følelser, motiver av andre og rett til å reagere på dem, ifølgeDaniel Goleman, Emotional Intelligence forskere, var nøkkelen til overlevelse i forhistorisk tid, som det tillater deg å komme overens med andre stamme. Folk har lenge igjen hulene, men emosjonell intelligens Det er fortsatt betraktet som en grunnleggende ferdighet for vellykket funksjon i samfunnet. Kompetent respons til personens svar vil bidra til å forbedre relasjoner, ikke bare innad i teamet, men også med kunder og konkurrenter. Og utenfor jobben er nyttig.
7. Evne til å analysere og ta beslutninger
Kanalinformasjon blir større, så øker verdien av en ansatt som kan organisere, analysere dataene, og da basert på at de skal ta det beste for selskapet beslutning. I dette tilfellet vil den hastigheten som den sakkyndige konkluderer, være en av de viktigste kriteriene for å vurdere denne ferdigheten.
8. kunde~~POS=TRUNC fokus~~POS=HEADCOMP
Skill aktivt søke måter å hjelpe noen og er nå etterspurt i tjenestesektoren, hvor de fleste mennesker samhandler med hverandre. Men det er et ønske om å hjelpe andre nødvendige og innenfor teamet, hvis vil gi fordeler for hele teamet.
9. forhandle ferdigheter
Evnen til å løse forskjeller, å foreslå kompromisser bly deltakere forhandlinger til et felles synspunkt, er det antatt å være spesielt etterspurt i datamaskinen og matematiske felt, samt innen kunst og design.
10. tenkning fleksibilitet
Spesialist må lære å tenke flere tanker på en gang, for å gå ingen åpenbar måte, og uten tvil den beste implementeringen av ny informasjon og teknologi i arbeidsflyten. Når du arbeider med mennesker vil bli verdsatt muligheten til å konseptualisere alle sa kilden, og juster løpet av handlingen avhengig av hans personlighet.
De ferdigheter er anordnet i den rekkefølgen i hvilken, i henhold til ekspertene, vil de bli etterspurt av arbeidsgiver.
I rangeringen av de 2015 CEOs også sette første omfattende løsning på problemene. Skill samhandling med mennesker lå på andreplass, evne til å håndtere mennesker - den tredje, kritisk tenkning - på fjerde, evner forhandlinger - den femte, klient - den syvende, evnen til å analysere og ta beslutninger - på den niende og kreativitet - den tiende.
I stedet for emosjonell intelligens og fleksibiliteten til å tenke på listen over mest ettertraktede ferdigheter er kvalitetskontroll og evne til å lytte.