Hvordan bli en T-formet spesialist for å kombinere arbeid og interesser

Hvem er en T-formet spesialist

Ansatte i selskapet kan deles inn i tre grupper. I en virksomhet, et prosjekt eller en avdeling kan det være alle typer spesialister, eller bare to eller til og med én. Men først ting først.

• Jeg-formede spesialister er dypt kjent med ett område, men kan ikke skryte av tilstrekkelig kunnskap til å utføre andre eller relaterte oppgaver. Ferdighetene deres er arrangert vertikalt, som bokstaven I. For eksempel skriver en tekstforfatter kule tekster, men kan ikke komponere dem på egen hånd eller tegne i det minste en enkel illustrasjon.
• Generalisten er en generalist. Kompetansen hans ligger så å si horisontalt: han forstår overfladisk en rekke områder, men fordyper seg ikke i noen av dem. En tekstforfatter-generalist vil skrive en ganske beskjeden tekst, litt omarbeide den til bilderedigeringsprogram illustrasjon lastet ned fra lageret og skriv inn materialet i henhold til instruksjonene.
instagram viewer
• T-formet-spesialist er godt bevandret på ett område og har samtidig overfladisk kunnskap på andre. Hans kompetanse ligger både vertikalt og horisontalt - et slikt opplegg ligner på bokstaven T. En T-formet tekstforfatter vil skrive en virkelig profesjonell tekst, tegne en ganske anstendig illustrasjon selv og takle oppsettet uten hjelp utenfra ved å bruke ulike Internett-verktøy.markedsføring.

Kort sagt, generalisten forstår litt av hvert, den I-formede spesialisten er god på én ting, og den T-formede kombinerer begge deler.

Hvorfor T-formede spesialister trengs

Slike ansatte bidrar til å gjøre virksomheten mer motstandsdyktig mot force majeure og andre uforutsette situasjoner.

Tenk deg: Selskapet forener utelukkende I-formede spesialister - eksperter i en smal nisje. Hvis en av dem plutselig bli syk eller ikke vil kunne jobbe av andre årsaker, er det en risiko for at kollegaer rett og slett ikke klarer å takle oppgavene hans på grunn av manglende kunnskaper og ferdigheter. Eller de vil gjøre det, men ikke på den måten som forventes. Og hvis flere smale spesialister mislykkes på en gang, risikerer hele prosjektet å ta en pause på ubestemt tid.

En annen ting er når det er T-formede ansatte i teamet. De er gode på det de gjør, og takket være kunnskaper og ferdigheter innen relaterte felt kan de raskt ta på seg andre oppgaver for for eksempel å erstatte syke kolleger. Og de hjelper også selskapet med å prioritere. Så hvis en ansatt ikke har tid eller ikke takler den presserende forespørselen fra klienten, kan denne oppgaven utføres av noen som ikke har tidsfrister i sitt nåværende arbeid.

Som regel, på grunn av deres profesjonelle horisont, ser T-formede spesialister bedre helhetsbildet av arbeidsflyten og forstår hvordan prosjektet eller produktet som helhet er ordnet. De kan litt om arbeidet til smale spesialister, og dette blir bedre kommunikasjon i teamet.

Men en T-formet spesialist kan ikke bare "slukke brannen" i tide og lindre spenningen i teamet. Noen ganger kan han til og med finne en ikke-standard løsning på et vanlig problem.

Hvorfor du bør bli en T-formet spesialist

Den faglige utviklingsprosessen vil gi mange fordeler.

1. Du vil kunne kommunisere med eksperter på ulike felt på samme språk. Det blir lettere for deg å forstå andres ideer og det blir lettere å formidle dine egne.
2. Du trenger ikke å endre livet ditt radikalt for å bli kvitt en profesjonell brenne ut. Arbeid for T-formede spesialister blir sjelden til en rutine, fordi de kan bytte fra hovedoppgavene til relaterte oppgaver når som helst.
3. Du vil kunne finne uvanlige løsninger for vanlige oppgaver, fordi ny kunnskap og ferdigheter bidrar til å balansere i krysset mellom ulike områder.
4. Ved å utvikle kompetanse på ulike områder vil du oppdage nye karrieremuligheter. Som et resultat vil det bli lettere å finne en ny jobb, fordi listen over ledige stillinger utvides: sammen med hovedyrket kan du finne søknad om nye ferdigheter.
5. Takket være den maksimale ekspertisen på ditt felt og et bredt syn på relaterte felt, vil du øke konkurranseevnen din og bli en attraktiv spesialist for arbeidsgivere.

Hvordan bli en T-formet spesialist

Hvis du er litt av en lærende på forskjellige områder, velg en for et dypere dykk og utvikler deg i den, mens du fortsetter å være interessert i resten på et grunnleggende nivå. Hvis du er en smal spesialist, tenk på hvilke andre områder som kan tiltrekke deg oppmerksomhet, og begynn å bli kjent med dem.

Bli nysgjerrig

Vær interessert i hvordan arbeidsflyten fungerer som helhet, og ikke bare den delen av den du er involvert i. Det er ikke nødvendig å ta tak i alt på en gang - mest sannsynlig vil det være for vanskelig å analysere store mengder informasjon fra starten, og en dag vil interessen for det nye begynne å falme.

For ikke å avvike fra den tiltenkte banen, beveg deg gradvis: fremhev først områdene du oftest møter i hovedarbeidet ditt. Begynn å studere en av dem fra det grunnleggende, se hvor behagelig det er for deg å utvikle deg på dette området, og oppgrader det gradvis. Først da tar du på deg en ny.

Kommuniser oftere med kolleger

Husk at i læringsprosessen er det ingen dumme spørsmål. Nøl derfor ikke med å kontakte spesialistene på feltet du er interessert i for avklaringer og avklaringer. På den måten vil du bedre forstå hva de gjør. Og kanskje blant dem er det en mentor som gjerne hjelper deg med å lære nye ferdigheter og dele sin erfaring.

Dykk dypere inn i nye riker

Du bør ikke bare stole på din egen styrke og evnen til å etablere kommunikasjon med kolleger. Utvikle deg i ditt interesseområde fra forskjellige vinkler: les relevant materiale på Internett, delta på kurs og konferanser, lytt til podcaster og se intervjuer med eksperter på dette feltet. Kanskje vil temaet fenge så mye at du ønsker å ta kurs. Uansett, mer kunnskap vil ikke skade.

Finpne ferdighetene dine

I prosessen med å lære nye, horisontale ferdigheter er det viktig å ta vare på det viktigste, vertikale, aktivitetsfeltet. Prøv å bli best i virksomheten din, lær, få enda mer erfaring for å øke ekspertisen din.