Effektiv fylling av ledige stillinger i 2022: sourcing og jakt - kurs RUB 15.990. fra Spesialist, opplæring 16 ac. h., dato: 21. mai 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Praktisk lærer, sertifisert spesialist innen personalledelse, medlem av National Union of Personal Officers of Russia. Lærer i kurs om personalledelse og myke ferdigheter (selvledelse). Erfaren HR-spesialist, HR-direktør, karrierecoach, spesialist i effektiv kommunikasjon og analyse av forretningsprosesser med hensyn til risiko knyttet til personell. Mer enn 10 års erfaring innen personalledelse, mer enn 20 års undervisning i selvutvikling og psykologi.
Irina Aleksandrovna ble uteksaminert fra St. Petersburg State University med en grad i psykologisk og sosialt arbeid og forskerskole i spesialiteten 19.00.01 "Personlighetspsykologi".
Jobber som HR-business partner i flere små og mellomstore bedrifter. Utvikler og implementerer transformasjonsprosesser i HR-tjenester til organisasjoner, inkludert utvikling av lokale forskrifter som styrer HR-aktiviteter, systematiserer forretningsprosesser knyttet til mennesker, utvikler tilpasnings-, motivasjons- og opplæringsprogrammer ansatte. Bruker en integrert tilnærming for å løse HR-ledelsesproblemer: søk og valg av kandidater, beskrivelse funksjonelle ansvar for nøkkelmedarbeidere, gjennomføre strategiske og coaching økter for ledere.
Irina Aleksandrovna er forfatter av en rekke publikasjoner innen områdene organisering av aktivitetene til HR-tjenesten, karriererådgivning, oppbevaring emosjonell velvære for ledere, bygge konstruktiv kommunikasjon i arbeidsrelasjoner, inkludert å ta hensyn til frilans situasjoner. Fungerer jevnlig som foredragsholder på konferanser og fora (EdKrunch Ural, II-forum "The Future Begins Today"). I 2018 vant den all-russiske konkurransen oppkalt etter. L.S. Vygotsky (Rybakov Foundation).
Irina Aleksandrovna er utvikleren av treningsprogrammene "Personellsikkerhet", "Effektiv skriftlig kommunikasjon", "Arbeid og lek - Gamification for HR", "Motaksjon" manipulasjon”, “Konflikthåndtering”, “Trygg oppførsel i en farlig situasjon”, “Forebygging av emosjonell utbrenthet”, “Forhandling med terrorister under gisseltaking” og så videre. De henvender seg også til henne for å få hjelp på føderalt nivå: i 2019 utviklet hun seg sammen med Ural Federal University (UrFU, Jekaterinburg) nettkurs "Personlig sikkerhet" for den føderale plattformen "Open Education".
I timene hennes lærer elevene å se systematisk på aktivitetene deres og arbeidet til en avdeling eller bedrift. De mottar også algoritmer for å overvinne psykologiske barrierer og personlige begrensninger, noe som forbedrer livskvaliteten deres. Studentene får kommunikasjonsevner som hjelper dem å oppnå suksess i ethvert yrke og aktivitetsfelt. Etter å ha fullført opplæring under veiledning av Irina Alexandrovna, vil du lære hvordan du bygger din karriere og liv, hvordan du takler følelser og overvinne angst, hvordan du effektivt setter mål og forhandler, hvordan du motiverer deg selv og andre og mye, mye mer.
Praktisk lærer, sertifisert spesialist innen personalledelse, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, forfatter av en rekke publikasjoner om spørsmål personalledelse, arbeidslovgivning og personalregistrering (inkludert i magasinene "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalene "Consultant +", Superjob.ru og så videre.); Juridisk kandidat, HR-konsulent.
"Hvis en person bruker penger på kunnskap, vil ingen ta dem fra ham. Den beste investeringen er i kunnskap." Benjamin Franklin
Leder fellesskapet av lyttere og nyutdannede – HR-klubben “Spesialist”:
Olga Yurievna ble uteksaminert fra:
Yrkeserfaring (undervisning, personalledelse) – mer enn 30 år.
HR-direktør i handels-, produksjons- og servicebedrifter med funksjoner innen alle hovedområder aktiviteter til personaltjenesten (ledelse av personaltjenester, rådgivning, coaching, arbeidskonflikter, etc.) – mer enn 10 år.
Lærer i høyere profesjons- og tilleggsutdanning – mer enn 20 år.
Kurs som undervises i følgende områder:
Olga Yuryevna er utvikleren av mange proprietære kurs og seminarer.
I løpet av de 10 årene med arbeid ved senteret trente Olga Yuryevna mer enn 7500 mennesker.
En unik kombinasjon av høyeste profesjonalitet, oppriktig vennlighet og personlig sjarm - alt dette venter på deg i Olga Yuryevnas klasser!
Et nytt yrke i utvelgelsesfeltet er en kilde. Hva er essensen og forskjellen fra en rekrutterer, hvor finner man en effektiv leverandør.
Logiske operatører for å søke informasjon om kandidater på nettverket. Søkeautomatiseringsalternativer, ressurser for å forenkle søk.
Jaktkandidater på sosiale nettverk ved hjelp av nøkkelspørsmål. Algoritme for handlinger.
Teknikker for å analysere kandidater ved hjelp av åpne profiler på Internett. Hjelpetjenester.
Stillingsbeskrivelse i arbeidsplassers ånd - dårlig oppførsel. Hva betyr det å lage en annonse «fra kandidatens verden».
Vi bruker uformelt språk, lekenhet og humor uten forvrengning: passende og proporsjon.
Vi legger inn blymagneter i annonser for å få kontakter til potensielle søkere, og verifiseringsoppgaver.
Lage et innlegg om en ledig stilling for et sosialt nettverk: struktur, strategi, tjenester som vil spare tid og få annonsen til å se anstendig ut.
Arbeidssøkere er målgruppen. På bakgrunn av dette velger vi kanaler som gir tilstrømning av nødvendige søkere. Eksempler på feil.
Trojansk hest metode og QR-koder, flagg og korrespondanse med klienter. Ikke-standardiserte måter å promotere en ledig stilling på.
Når du ikke kan publisere en ledig kunngjøring: metode for direkte anskaffelse, Crowdsourcing, kampanjer for ungdom.
La oss klare oss uten CV. Hvordan vurdere kandidater i dette tilfellet, hvorfor be om å bruke emojis, gå til Snapchat, ta opp en video.
Kandidater med hvilken kompetanse som nå etterspørres av næringslivet (med tanke på kriser og pandemien).
Vi finner ut om søkeren har slike egenskaper som multikompetanse og er i stand til å multitaske.
CV-en viser: søkeren er flyer eller overkvalifisert. Bør jeg umiddelbart legge CV-en til side?
Etter CV-en å dømme er kandidaten spesialist, men under intervjuet oppfører han seg atypisk. Hvordan kan du vite om dette er en uformatert spesialist eller en amatør?